1. GENERALIDADES
Nombre del cargo: GESTOR DESARROLLO SOCIAL
Nivel: Profesional.
Gerencia: Servicios Sociales.
Departamento: Desarrollo Social.
Cargo a quien reporta: Coordinador Desarrollo Social.
Jornada laboral: Tiempo Completo
Lugar de trabajo: Casa Bolívar.
Salario: $2.974.000
Número de Vacantes: 1
2. MISIÓN DEL CARGO:
Ejecutar y diseñar programas dirigidos a la población apoyados en los lineamientos emitidos por los entes reguladores y la Caja, teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios y las características de su medio socio-cultural, para generar oportunidades de mejoramiento del ser humano en todo su ciclo de vida.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Evaluar y hacer seguimiento a proyectos orientados a ofrecer programas o servicios para
diferentes grupos etarios, de acuerdo a estudios de factibilidad y demandas del medio, con el propósito de ampliar cobertura y obtener recursos.
2. Apoyar técnica y metodológicamente los programas y proyectos, con el fin de mantener la calidad de los servicios y posicionar la Institución, a través de apertura de nuevas sedes,
celebración de convenios, alianzas y contratos.
3. Contribuir al mantenimiento de las relaciones interinstitucionales de orden nacional e internacional orientadas a la cualificación de los servicios existentes, a la consecución de recursos, a la ampliación de coberturas y a la creación de nuevos programas que fortalezcan el impacto social de la Caja, manteniendo contactos permanentes con entidades gubernamentales y no gubernamentales.
4. Contribuir a la fundamentación y actualización académica y conceptual del área, con base en actividades de estudio, investigación y análisis de la información, con el fin de mantener actualizados los diseños de estudio, el enfoque y las prácticas pedagógicas, los programas, seguimiento e implementación de proyectos transversales.
5. Orientar y hacer seguimiento a la prestación de los servicios con el fin de mantener la calidad de los programas y posicionar la organización, a través de la celebración de convenios, alianzas y contratos.
6. Controlar y hacer seguimiento a las quejas, reclamos y sugerencias realizadas por los usuarios, para garantizar oportunas respuestas a las diferentes situaciones de conflicto o insatisfacción.
7. Elaborar, analizar, evaluar y presentar los informes estadísticos mensuales y los balances e informes periódicos de los servicios, programas y proyectos del área, para dar a conocer los resultados de la gestión a las instancias institucionales y a los entes de vigilancia y control, a través de la recopilación de la información por cada actividad.
8. Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo, de contribución y el presupuesto, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización relacionados con la sostenibilidad y permanencia del programa.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 3 y 5 años de experiencia en desarrollo comunitario trabajo con niños, programas de
bienestar comunitario, en contratación, alianzas y/o convenios de cooperación nacional, en
manejo de recursos (físico-económico-humano), en gestión de información.
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional En Áreas Sociales.
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Desarrollo familiar, sistema de gestión de calidad, en indicadores de gestión, proyectos/convenios/alianzas, en office, en presupuestos, legislación, relacionamiento con el área.
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Adaptabilidad al cambio, Visión integral del Sistema de Compensación Familiar.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de
GESTOR DESARROLLO SOCIAL.
5. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Comfenalco:
Comunicarse telefónicamente con Ángela Noguera 511 31 33 ext.1422. En caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a
angela.noguera@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
Asunto: GESTOR DESARROLLO SOCIAL.
Nombres y apellidos completos
Número de identificación
Salario actual
Teléfono y extensión
Número de celular
Cargo actual
Nombre completo del jefe inmediato
Gerencia, Departamento y Coordinación actual.
Fecha de ingreso
Modalidad de contrato
Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
Formación académica (Culminada y en proceso).
Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
Adjuntar hoja de vida actualizada
Nota: Dirigida a los colaboradores internos promocionados de cualquier nivel; durante el primer mes, después de terminado el proceso de selección al cual usted se presento, podrá recibir una pro- alimentación que sintetice los resultados finales de la convocatoria de la cual participo, esto para dar información que permita oportunidades de mejora desde su perfil profesional.
Candidatos externos
Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com, identificando en asunto: Hoja de vida para “GESTOR DESARROLLO SOCIAL”.
Fecha de Publicación: 11 de Junio de 2015
Fecha de Cierre: 18 de Junio de 2015
