I. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
Título del puesto MONITOR SENIOR EN REHABILITACIÓN (Senior Monitor – Rehabilitation)
Grado del puesto G6
Lugar de destino Bogotá
Sector del puesto Asistencia y seguimiento técnico
Unidad institucional Víctimas del Conflicto y Fortalecimiento Institucional
Sujeto a rotación N/A
Bajo supervisión directa de Gerente de Rehabilitación
Bajo supervisión general de Coordinador del Programa de Víctimas del conflicto y fortalecimiento institucional
Responsabilidades directivas (de gestión) No
Personal bajo su supervisión directa No
II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL
Bajo la supervisión directa del gerente de rehabilitación del programa de fortalecimiento institucional, el (la) funcionario(a) será responsable de realizar el seguimiento y monitoreo de la ejecución de losproyectos de la gerencia de rehabilitación haciendo énfasis en los nuevos proyectos que la gerencia tiene de la adición con énfasis en niñez y la extensión en rehabilitación física. Deberá cumplir con las políticas generales de la OIM y las específicas del Programa.
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Brindar asesoría técnica para la integralidad de todos los proyectos de la gerencia en materia de atención psicosocial y física que permita vincular énfasis en materia de niñez y
adolescencia
2. Mantener las tablas de control de los indicadores tanto de PMP como de los específicos de cada proyecto actualizado
3. Rendir informes semanales de la ejecución de los proyectos nuevos en articulaciòn con la continuidad de los productos alcanzados a la gerencia
4. Presentar los informes trimestrales y recoger los insumos de todos los miembros del equipo
5. Brindar apoyo en el seguimiento de las fichas de proyecto y asistir a los comités técnicos de seguimiento de los proyectos asignados
6. Recoger y garantizar que todos los operadores de la gerencia presenten y entreguen la
información de sistematizar las lecciones aprendidas.
7. Realizar seguimiento presupuestal de la ejecución de todos los proyectos
8. Realizar informes de avance tanto a los socios de gobierno como a USAID
9. Todas aquellas funciones que de acuerdo a sus capacidades le sean asignadas por la
Gerencia de Rehabilitación y la Coordinación del Programa de Víctimas del Conflicto y Fortalecimiento Institucional (CVP-Is).2
IV. COMPETENCIAS
El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales:
Comportamentales
Rendición de cuentas:
• Cumple con los plazos, costos y calidad de los productos requeridos.
• Toma responsabilidad por cumplir con los compromisos y por desaciertos.
• Monitorea su propio trabajo y corrige errores.
Comportamental:
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de coordinación y concentración
• Cumplimiento de las políticas procesos y procedimientos.
• Desarrollo por objetivos, manejando los plazos, calidades y costos para la obtención de resultados.
• Capacidad de trabajo bajo situaciones de estrés.
Orientación al Cliente:
• Establece y mantiene efectivas relaciones de trabajo con las contrapartes y socios.
Aprendizaje Continuo:
• Demuestra interés en mejorar sus habilidades y técnicas.
• Demuestra interés en adquirir destrezas y conocimientos en otras áreas de trabajo.
• Contribuye al aprendizaje del equipo de trabajo.
• Se mantiene actualizado con los desarrollos en su tema de trabajo.
Comunicación
• Excelente redacción y manejo gramatical del español.
• Comparte activamente información relevante.
• Comunica claramente sus ideas y escucha con interés las retroalimentaciones.
• Escribe clara y efectivamente, adaptando vocabulario y estilo a cada público.
Planeación y Organización:
• Establece objetivos claros y realizables, en línea con las prioridades del equipo y de los demás.
• Identifica riesgos y prepara planes de contingencia.
Creatividad e Iniciativa
• Siempre busca la manera de mejorar actividades y procesos.
• Proactivamente desarrolla nuevas ideas para resolver problemas.
Liderazgo y Negociación
• Identifica oportunidades y propone cambios
• Persigue metas y comparte logros
Trabajo en Equipo
Contribuye a las metas y objetivos del equipo y grupo de trabajo3
Técnicas
ß Conocimiento en la construcción de esquemas de monitoreo y evaluacion a proyectos sociales
ß Conocimiento en indicadores de seguimiento
V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Profesional en ciencias sociales y/o económicas con (2) años de experiencia. Experiencia
específica en la implementación de esquemas de monitoreo y evaluación de proyectos sociales y de presupuestos.
VI. IDIOMAS
Requeridos
Español Lengua Materna
Convenientes
Deseable bilingüe español – inglés
VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: Diciembre 05 de 2014
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página www.oim.org.co.
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria: CO-CT-1208/14 MONITOR SENIOR EN REHABILITACION
Es importante mencionar que:
· Podrán participar colombianos y extranjeros con permiso/visa de trabajo en Colombia.
Para el caso de los extranjeros que no cuenten con permiso/visa de trabajo en
Colombia, será responsabilidad del candidato(a) realizar las gestiones necesarias para la obtención del respectivo permiso/visa.
· Solo se contactaran las personas seleccionadas para entrevista.
· No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
Monitor Senior de Rehabilitación
Publicada: 01 de Diciembre de 2014
Plazo máximo para aplicar: 05 de Diciembre de 2014
No de la convocatoria: CO-CT-1208/14
Si desea aplicar:
Enviar hoja de vida solo en formato OIM (Ver Adjunto); a la siguiente dirección de correoiombogvacantes@iom.int, indicando en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria CO-CT-1208/14 Monitor Senior de Rehabilitación.
