I. INFORMACION DEL CARGO
Título del Cargo: GERENTE DE DIMENSIÓN GESTIÓN DIFERENCIAL DE LAS POBLACIONES VULNERABLES - INFANCIA
Programa: Migración y Salud (MyS)
Grado del Cargo: Oficial Nacional Grado NO-A
Lugar de Trabajo: Bogotá
Supervisor Directo: Coordinación adjunta Técnica Programa MyS
Supervisión General Coordinadora del Programa Migración y Salud
Responsabilidades de gerencia y gestión: Si
Responsabilidades de supervisión de personal: Si
II. CONTEXTO
Desde la perspectiva de Salud de la OIM1, el Programa de Migración y Salud de la OIM Colombia desarrolla su trabajo con base en la perspectiva de salud de la OIM a nivel mundial de encauzar acciones hacia el fortalecimiento de los mecanismos nacionales de salud pública a través del apoyo al diseño de políticas públicas, el suministro efectivo de servicios, investigación e intercambio de información; promoción y coordinación multisectorial; así como del establecimiento mecanismos eficientes para la gestión y atención en salud para las víctimas del conflicto y de otras poblaciones vulnerables.
En los últimos años se registraron considerables progresos en la promoción de la agenda de la salud en el contexto de la migración. En la 61 Asamblea Mundial de la Salud, celebrada en mayo de 2008, se aprobó la Resolución 61.17 sobre Salud de los Migrantes, que exhorta a los gobiernos a promover la salud de estas personas a través de políticas y programas.
Atendiendo a esta resolución de la Asamblea, en marzo de 2010 la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Gobierno de España y la OIM, organizaron una consulta mundial sobre la salud de las personas migrantes que se materializó en cuatro esferas prioritarias:
- Monitoreo de la salud de las personas migrantes y vulnerables para promover conocimiento e información dirigidos a planificación y desarrollo en salud.
- Marco político y jurídico para la generación de soluciones integrales y sostenibles para comunidades migrantes y vulnerables.
- Fortalecimiento de la coordinación y de las alianzas nacionales, regionales e internacionales para fomentar la capacidad operativa del Estado y las organizaciones de la sociedad civil.
- Suministro de servicios de salud y fortalecimiento institucional para facilitar y promover un acceso equitativo de las personas migrantes y vulnerables a servicios de salud.
El Programa de Migración y Salud se encarga de tres temas transversales en beneficio de grupos vulnerables por condición de migración, género, etnia, edad y, condición de discapacidad:
1. Salud mental y apoyo psicosocial para las víctimas de desastres, conflicto y trata de personas, refugiados y personas que han retornado y en condición de discapacidad, entre otras.
2. Enfermedades emergentes y reemergentes donde la movilidad juega un papel determinante como la Tuberculosis, el VIH y las enfermedades inmunoprevenibles.
3. Riesgos asociados a la movilidad, el desastre y la crisis humanitaria como los son la violencia intrafamiliar y sexual, promoviendo la prevención de vulneración de derechos, la atención y reparación integrales.
III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Bajo la supervisión directa de la Coordinación Adjunta Técnica y la supervisión general de la Coordinadora del Programa de Migración y Salud, la/el funcionaria/o será responsable de apoyar y coordinar lo relacionado con la Dimensión del Plan Decenal de Salud Pública: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, que se requiera para la implementación de los proyectos y actividades desarrollados en el Programa de Migración y Salud.
En particular tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:
ß Apoyar a la Coordinación adjunta Técnica del Programa Migración y Salud en lo relacionado con la Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia del Programa de Migración y Salud.
ß Participar en el diseño e implementación de los componentes y Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia así como en el diseño y desarrollo de las estrategias de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables -Infancia del Programa de Migración y Salud, que incluye:
a) Diseñar y desarrollar una estrategia Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, para la ejecución de los proyectos del Programa MyS que permita prestar asistencia técnica, evaluar las acciones a través de indicadores de proceso, resultado e impacto esperado; Dimensión del PDSP: S Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia según planes de trabajo de los proyectos del Programa Migración y Salud;
b) Definir el flujo de información y datos que reportan los entes municipales y departamentales, nacionales y operadores, Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, de los proyectos del Programa Migración y Salud;
c) Diseñar y desarrollar la estrategia de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia del Programa Migración y Salud que permita evaluarel fortalecimiento institucional de las autoridades de salud en los diferentes niveles territoriales;
d) Facilitar la comunicación y coordinación entre especialista en gestión de la información, especialista en evaluación y seguimiento, monitor de reportes, monitor de sistemas de información, gerencias y especialistas de las diferentes dimensiones del PDSP, y las coordinaciones adjuntas, gerencias del programa, y además entre coordinadores departamentales y el área administrativa y financiera, para la formulación, implementación, reporte, monitoreo y evaluación de proyectos;
e) Promover el flujo de información y la comunicación entre equipos nacionales y equipos departamentales y municipales, para mantener actualizados a los equipos en el terreno con información relevante y necesaria para su trabajo.
f) Apoyar que los equipos departamentales y municipales reciban orientación administrativa y técnica de forma adecuada y oportuna por parte del equipo del programa en Bogotá;
g) Apoyar la etapa de formulación de los proyectos, proyectos y estrategias que se gesten desde los territorios, promoviendo coherencia técnica y presupuestal e incluyendo indicadores que permitan evaluar el progreso del proyecto de acuerdo a los objetivos y resultados.
h) Apoyar el monitoreo, evaluación, sistematización de proyectos en terreno.
i) Contribuir a la elaboración de informes narrativos de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, de las acciones del programa en terreno, según los requerimientos de los donantes y la OIM
j) Coordinar procesos de capacitación de los equipos de terreno de acuerdo a las necesidades.
k) Prestar asistencia técnica, supervisar y evaluar el diseño, desarrollo, de los planes de trabajo de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables -Infancia, para la correcta implementación del Programa de Migración y Salud, en los diferentes niveles territoriales.
ß Apoyar a la coordinación adjunta Técnica del Programa Migración y Salud en la dirección y supervisión del equipo de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, de los diferentes niveles territoriales, para el cumplimiento de los planes operativos y estrategias nación – territorio del Programa de Migración y Salud.
ß Incluir en los procesos y herramientas de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las
Poblaciones Vulnerables - Infancia, las cuestiones de género, edad, etnia, residencia urbana o rural, y condición de discapacidad, relacionadas con las metodologías para evaluar los diferenciales en la carga de la enfermedad y sus consecuencias (incluidas las diferencias entre hombres y mujeres y entre niños y niñas), y en el acceso y la utilización de los programas de prevención, tratamiento, atención y apoyo; y de los factores que hacen que las diferentes poblaciones sean vulnerables, en la formulación y ejecución de las intervenciones del Programa Migración y Salud.
ß Contribuir con los insumos y elaboración de informes y reportes periódicos de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, a los donantes del Programa de Migración y Salud y a otras áreas en la OIM.
ß Participar en las instancias de coordinación, monitoreo, evaluación y supervisión del Programa de Migración y Salud.
ß Representar a la OIM en foros, reuniones, seminarios y demás eventos donde deba hacer presencia el Programa de Migración y Salud.
ß Prestar asistencia a las contrapartes gubernamentales y operadores en las áreas establecidas por la Coordinadora Programa Migración y Salud y los lineamientos del Programa Migración y Salud.
ß Apoyar a la coordinación adjunta Técnica del Programa Migración y Salud en el desarrollo de las relaciones a nivel interno en OIM y externo con el Gobierno de Colombia, contrapartes nacionales, departamentales y municipales, ONGs y donantes que garantice el éxito del Programa Migración y Salud.
ß Prestar apoyo a los equipos de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia del Programa en todo el ciclo del proyecto para garantizar el cumplimiento de las políticas de la OIM y los procedimientos y los requisitos específicos de los donantes;
ß Articular la gestión de Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables
- Infancia con la gestión administrativa – financiera, técnica, de coordinación territorial, monitoreo, evaluación y sistematización que permita el desarrollo exitoso del Programa Migración y Salud, monitoreando la asignación de recursos aprobada por el donante para el logro de los productos;
ß Servir de enlace entre la coordinación adjunta Técnica del Programa Migración y Salud y los equipos técnicos del Programa, facilitando la coordinación técnica;
ß Realizar viajes de trabajo relacionados con el desarrollo, coordinación, de Dimensión del PDSP:
Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia, del Programa de Migración y
Salud.
ß Asegurar el cumplimiento de todos los lineamientos e instrucciones de seguridad previstos por la OIM y la Oficina de Seguridad de las Naciones Unidas.
ß Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM;
ß Cualquier otra actividad que, de acuerdo a sus competencias, le sea asignada por la Coordinadora Programa Migración y Salud, o la Jefatura de Misión.
IV. COMPETENCIES (to be completed based on the IOM’s competency framework)
El/a titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales:
Behavioral
· Capacidad de trabajo en equipo
· Coordinación con equipo de la gerencia
· Conocimiento de políticas, normas y estructura relacionadas con promoción, prevención y atención en salud, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
.
Accountability
• Cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos.
• Desarrollo por objetivos, manejando los plazos, calidades y costos para la
Obtención de resultados.
• Acepta y propone críticas constructivas
Orientación al Cliente:
• Establece y mantiene efectivas relaciones de trabajo con las contrapartes y socios.
Aprendizaje Continuo:
• Demuestra interés en mejorar sus habilidades y técnicas.
• Demuestra interés en adquirir destrezas y conocimientos en otras áreas de trabajo.
Comunicación
• Comparte activamente información relevante.
• Comunica claramente sus ideas y escucha con interés las retroalimentaciones
• Escribe clara y efectivamente
Creatividad e Iniciativa
• Siempre busca la manera de mejorar actividades y procesos.
• Proactivamente desarrolla nuevas ideas para resolver problemas
Liderazgo y Negociación
• Identifica oportunidades y propone cambios
• Persigue metas y comparte logros
Trabajo en Equipo
Contribuye a las metas y objetivos del equipo y grupo de trabajo.
Indicadores de desempeño para realizar la evaluación de los resultados
· Cumplimiento de objetivos y propósitos trazados
· Habilidades técnicas
· Iniciativa
· Conocimiento de procedimientos requeridos
· Capacidad de gestión
V. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
ß Profesional del área de la Salud o ciencias sociales con maestría o especialización en gerencia de proyectos, y/o administración en salud, epidemiologia, salud pública, planeación, gestión o administración territorial.
· Mínimo ocho (8) años de experiencia profesional y cuatro (4) años de experiencia específica
en cargos gerenciales o de coordinación relacionados con la Dimensión del PDSP: Gestión Diferencial de las Poblaciones Vulnerables - Infancia
ß Experiencia en políticas, programas y proyectos de Salud Pública, en el marco del Sistema General de Salud, en los ámbitos nacional y territorial, así como estrategias individuales y colectivas.
ß Experiencia en temas de desarrollo y gestión territorial, procesos de coordinación interinstitucional y sectorial, experiencia con gobiernos departamentales y locales, monitoreo, evaluación y reportes.
ß Conocimientos en manejo presupuestal y planificación
VI. IDIOMAS
Requerido
ß Español
ß Ingles
Lengua Materna
Deseable
Ventajas
ß Preferible con experiencia en coordinación y/o gerencia y/o supervisión de proyectos de promoción y prevención de Salud Pública, desarrollados en el marco de la cooperación de organismos internacionales y el gobierno.
ß Conocimiento de las normas y procedimientos de la OIM o de otra agencia de cooperación
internacional del SNU;
VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 8 de Septiembre de 2014
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int,
anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página www.oim.org.co.
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria CO-CT-1181/14
GERENTE DE DIMENSIÓN GESTIÓN DIFERENCIAL DE LAS POBLACIONES VULNERABLES -INFANCIA
Es importante mencionar que:
· Esta posición está sujeta a la firma del convenio para dar inicio al proyecto.
· Podrán participar colombianos y extranjeros con permiso/visa de trabajo en Colombia. Para el caso de los extranjeros que no cuenten con permiso/visa de trabajo en Colombia, será responsabilidad del candidato(a) realizar las gestiones necesarias para la obtención del respectivo permiso/visa.
· Solo se contactaran las personas seleccionadas para entrevista.
· No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
Gerente en gestión diferencial en poblaciones vulnerables-infancia
Plazo máximo para aplicar: 08 de septiembre de 2014
No de la convocatoria: CO-CT-1181/14
Si desea aplicar: Enviar hoja de vida solo en formato OIM (ver adjunto); a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int , indicando en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria CO-CT-1181/14 Gerente en gestión diferencial en poblaciones vulnerables-infancia
