Application Deadline : 19-Jun-2014
Additional Category Women’s Empowerment
Type of Contract : Service Contract
Post Level : SB-3
Languages Required : Spanish
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 01-Aug-2014
Desde el año 2008, ONU Mujeres, ha implementado iniciativas para el avance en la implementación de la Resolución 1325 y asociadas orientadas a fortalecer la participación y el posicionamiento de las problemáticas y agendas de las organizaciones de mujeres en los escenarios de diálogo político alrededor de los DD.HH y el DIH; elevar el conocimiento y apropiación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y resoluciones asociadas, como herramientas de incidencia política en la construcción de paz; así como el fortalecimiento de la capacidad del gobierno nacional para la implementación de las mismas.
Con estas iniciativas se ha contribuido a fortalecer las capacidades de diálogo e incidencia política de las organizaciones de mujeres en torno a las políticas nacionales y locales de igualdad de género; a los escenarios de concertación y exigibilidad de derechos entre la sociedad civil y el Estado, y – también con periodistas- en torno a la implementación de la Resolución 1325 y asociadas; se ha implementado una estrategia de producción de conocimiento en materia de género y justicia transicional como un componente fundamental de la construcción de la paz, que incluye procesos sistemáticos de formación bajo la modalidad de diplomados de carácter regional, publicaciones y difusión e incidencia en escenarios nacionales e internacionales.
Bajo ese marco de resultados y con ocasión de los retos que suponen la Ley de Víctimas y Restitución de Tierras (2011) y los lineamientos de la Política Pública para la equidad de género para las mujeres (2012) y la reforma constitucional del marco legal para la paz (2012) como ventanas de oportunidad para la implementación de las resoluciones del Consejo de Seguridad, el proyecto contribuyó durante el año 2013 a establecer espacios de interlocución política y concertación entre las mujeres y el gobierno que promovieron la implementación de estos desarrollos normativos y de política pública en los departamentos de Meta y Huila, la promoción de procesos de armonización/coordinación de políticas nacionales y regionales, y tanto la formulación de agendas locales para la paz en Nariño y Meta como el fortalecimiento de las estrategias de comunicación para la construcción de la paz desde las voces de las mujeres.
Además de los posibles avances en el proceso de paz, tanto en términos de acuerdos resultado de los diálogos, como en términos de avances normativos resultado de las órdenes de la Sentencia C-579-13 de la Corte Constitucional sobre el Marco Legal para la Paz, el período comprendido entre mayo de 2014 y mayo de 2015 será decisivo para afianzar el impulso a un sistema integral de justicia transicional y garantista de los derechos de las mujeres, así como la promoción de una ciudadanía para la paz orientada a aumentar la visibilidad social y la acción política y ciudadana de las mujeres en la construcción de la paz y la seguridad, asegurar la incorporación del enfoque de género en las agendas, políticas, y normativas en torno a la paz y el posible postconflicto, así como en mecanismos institucionales para monitorear la garantía de sus derechos en contextos de conflicto armado y conflictividad social tanto en escenarios de negociación y firma de acuerdos de paz e implementación del post-acuerdo, como en escenarios de rompimiento de diálogos o no firma del acuerdo y el escalonamiento del conflicto y su impacto humanitario en la vida de las mujeres.
Durante el primer semestre del año 2013, la Oficina de Evaluación independiente de ONU Mujeres desarrolló una evaluación corporativa de carácter temático titulada “Contribución de ONU Mujeres para Incrementar el Liderazgo y la Participación de las Mujeres en Paz y Seguridad y Respuesta Humanitaria” en la cual se incluyó Colombia como estudio de caso (ver documento adjunto: anexo 3). Como resultado de la evaluación corporativa y el estudio país se establecieron diversos hallazgos y recomendaciones entre las que se resalta la importancia de que en este ámbito de trabajo ONU Mujeres promueva el desarrollo de hipótesis explícitas para su programación en el marco de Teorías de Cambio y en la necesidad de vincular cada vez más las intervenciones entre justicia transicional y construcción de paz.
Con base en las oportunidades y retos que presenta el actual análisis de contexto, los resultados y lecciones aprendidas de las iniciativas pasadas, y las prioridades de la Estrategia de País de ONU Mujeres en Colombia, el Programa WPD 90671 profundizará en dichos resultados, a la vez que incursionará de un modo más decidido en promover la plena ciudadanía de las mujeres en la construcción de la paz
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA y bajo la supervisión de la Representante de ONU MUJERES COLOMBIA y/o a quien ella delegue, el/la profesional de apoyo desempeña las siguientes funciones:
Apoyo de la gestión del Programa WPD 90671 centrándose en la consecución de los siguientes resultados:
1. Apoyo en la formulación, seguimiento y monitoreo de la implementación operativa y programática del Plan Operativo Anual del Programa.
Identificación, asesoría, coordinación y supervisión del trabajo de asesoría especializada, generación de alianzas y ejecución conjunta para la implementación del Programa en el marco de las modalidades de implementación y adquisición de ONU Mujeres.
Apoyo en la elaboración de Términos de referencia, especificaciones y llamados a propuestas, interactuando con operaciones para asegurar el cumplimiento de reglas y procedimientos de ONU MUJERES; evaluación de propuestas, participación en paneles de selección y elaboración de recomendaciones de selección; seguimiento al proceso de contratación, etc.
Acompañamiento técnico al desarrollo de consultorías, contratos y NGOs del Programa.
Suministro de orientación a los socios implementadores en la gestión de actividades, necesidades de acompañamiento o sub-proyectos dentro de ONU MUJERES.
Realizar la recomendación sobre la recepción satisfactoria, como condición previa al pago de bienes y servicios contratados
Apoyo en la revisión y validación de informes financieros y narrativos presentados por contrapartes asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos de los convenios en lo temático y presupuestal.
Apoyo en la articulación del Programa con las demás áreas y proyectos de Oficina de País
Sistematizar los indicadores de gestión y de resultado que producto de las consultorías haya lugar, teniendo en cuenta el sistema de indicadores de ONU Mujeres.
Apoyar en la elaboración de reportes sobre la implementación del programa; los informes a donantes, a la sede de ONU Mujeres y a otras instancias que así lo requieran.
Apoyar a las contrapartes beneficiarias de NGO´S en la apropiación de los mecanismos corporativos de M&E.
Asegurar la entrada en el archivo general de ONU MUJERES de los documentos que precisan ser archivados de acuerdo a las responsabilidades que les sean asignadas dentro del Marco de Control Interno.
2. Apoyo técnico a la implementación de los resultados de la SN de ONU Mujeres Colombia en lo relativo a Mujeres, Paz y Seguridad:
Generar insumos técnicos que permitan identificar a nivel internacional buenas prácticas y lecciones aprendidas entorno a la justicia transicional con enfoque de género y el abordaje de estrategias de promoción de la ciudadanía para la paz desde los derechos de las mujeres
Generar insumos técnicos para apoyar la articulación internacional, y nacional-local de iniciativas de mujeres y construcción de paz.
Generar insumos técnicos para el seguimiento y análisis con enfoque de género a procesos de paz, etapas de transición y consolidación de la paz (y sus efectos) a partir de experiencias internacionales y procesos y aprendizajes nacionales.
Apoyar el fortalecimiento y promoción de estrategias de comunicación y difusión de información relativa al mandato del Programa
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan en la gestión eficaz del desarrollo del Programa WPD 90671 “Mujeres constructoras de paz y avance en la implementación de la Resolución 1325 y asociadas 1820, 1888, 1889 y 1960 del CS-SNU, en Colombia en el contexto de la implementación de la Ley de Victimas y Restitución de Tierras
Competencies
Competencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas.
Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
Buen entendimiento de las modalidades de programación de ONU MUJERES, en particular en temas de mujeres, paz y seguridad.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejoresprácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad
Liderazgo y Auto Gestión
Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
Habilidad y experiencia en el trabajo.
Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
Demuestra una actitud positiva y constructiva.
Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
Habilidad para formular y manejar presupuestos.
Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint
Educación:
Profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Ciencias Políticas, Comunicación Social o afines.
Profesional con estudios de posgrado (especialización, maestría o doctorado) en áreas relacionadas con desarrollo, estudios de género, derechos humanos, ciencias sociales, y otras áreas afines
Experiencia:
Al menos 3 años de experiencia en seguimiento operativo y programático de implementación de programas sobre género y derechos de las mujeres, preferiblemente con/para el SNU y/o otras agencias de cooperación internacional.
Experiencia en programas de justicia transicional, respuesta/coordinación humanitaria y/o construcción de paz, preferiblemente con/para el SNU y/o la cooperación internacional
Conocimiento
Derechos de las Mujeres y temas de género a nivel global y/o nacional.
Conocimiento de instituciones gubernamentales y no-gubemamentales
Conocimiento en el desarrollo de indicadores y difusión de información, seguimiento y monitoreo técnico y administrativos a proyectos
Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja
Idiomas:
Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)
Importante
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
APLICAR
NOTA:
Se anima a los candidatos a presentar la solicitud de forma electrónica junto con un currículum cargado
1. Ingrese su información aquí.
2. Los elementos con un * se requieren antes de continuar.
3. Se le pedirá que subir su hoja de vida después de enviar este formulario. Tenga en cuenta que el sistema no aceptará la carga de más de un documento así que por favor fusionar o escanear todos sus documentos en una sola antes de subir
4. Usted recibirá un email de confirmación de la Oficina del PNUD de los Recursos Humanos.
5. Si tiene alguna dificultad técnica con esta solicitud, por favor póngase en contacto con jobs.help @ undp.org
Por favor, tenga en cuenta que a medida que los procesos de contratación del PNUD están descentralizadas, las consultas específicas de trabajo se pueden presentar a la unidad de contratación una vez que han expresado su interés en la aplicación .
