OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Gestionar el componente de proyecto sobre convivencia social, promoción de la paz y no violencia, a fin de contribuir al desarrollo social, cultural y económico comunitario, con enfoque diferencial y de derechos que promueva la dignidad humana, la construcción de la paz y la reconciliación, en 10 comunidades vulnerables de 5 municipios en contexto de conflicto armado de los departamentos de Arauca y Huila en Colombia.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Funciones:
-Diseñar y desarrollar rutas metodológicas para la prevención de la violencia, de acuerdo al contexto de cada comunidad meta.
-Garantizar la incorporación trasversal del enfoque diferencial y de derechos en el marco de la ejecución del proyecto.
- Elaborar un documento sobre las herramientas y rutas metodológicas a tener en cuenta para la contribución de la Cruz Roja Colombiana en procesos de reconciliación comunitaria.
- Dar estricto cumplimiento a los procedimientos, normas de seguridad y principios institucionales en el marco de la ejecución del proyecto.
-Apoyar la gestión y desarrollo de los demás componentes del proyecto a fin de dar efectivo cumplimiento a los objetivos del mismo.
-Establecer permanente comunicación con de los equipos locales del proyecto, a fin de optimizar el impacto de las acciones en la materia.
- Establecer permanente comunicación con la coordinación nacional del proyecto sobre avances de ejecución e inconvenientes en el proceso de implementación.
- Elaborar los demás insumos del componente a su cargo, que sean necesarios para el desarrollo y posterior sistematización del proyecto.
-Realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que por su naturaleza
sean afines, viables y pertinentes con las anteriormente descritas.
- Garantizar la confidencialidad de la información institucional.
Actividades:
- Elaborar un diagnóstico comunitario inicial y final sobre el nivel de conocimiento en derechos civiles, deberes y obligaciones de los servidores públicos.
-Identificar, diseñar y desarrollar actividades socio-culturales, al interior de las comunidades beneficiarias, orientadas a promover la convivencia social, la paz y la no violencia.
-Realizar talleres y actividades de formación orientados al fortalecimiento comunitario desde la perspectiva DESCA (Derechos económicos, sociales, culturales y ambientales).
-Realizar talleres y actividades de formación que promuevan el comportamiento no violento y la resolución pacífica de conflictos, como instrumentos para la convivencia social/familiar, la construcción de paz, la reconciliación y el fortalecimiento comunitario.
-Realizar visitas de asesoría técnica, monitoreo y seguimiento a la implementación de procesos de reconciliación comunitaria.
Otras Responsabilidades:
• Garantizar la confidencialidad de la información institucional
• Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
• Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O)
• Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo.
EDUCACION
Título profesional en el área del Derecho, ciencias sociales y/o Psicología. Título de postgrado en derechos humanos, derecho internacional humanitario, resolución de conflictos o demás temas afines al objeto de contratación.
EXPERIENCIA
Experiencia de 3 años en la coordinación y ejecución de proyectos/ programas de ayuda humanitaria.
Experiencia de al menos 2 años en procesos psicosociales, prevención de violencia, construcción de paz y reconciliación con población afectada por el conflicto armado.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
En Informática (manejo de Word, Excel, Power Point, correo electrónico e internet)
Habilidades como facilitador e instructor.
OTROS REQUISITOS:
Flexibilidad en los horarios y días de trabajo Persona sin vinculación o relación alguna con el Conflicto Armado Interno.
Experiencia y trayectoria en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja (Deseable)
Conocimientos en la formulación de proyectos con la metodología de Marco Lógico (Deseable)
Habilidad en la redacción de informes precisos, estructurados y coherentes.
IDIOMAS Inglés (Deseable)
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto
CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO
Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos
SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia.
NIVEL DEL CARGO
CAPACIDAD DE PLANEACION
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución.
CAPACIDAD DE GESTIÓN
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización.
COMUNICACIÓN
Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el desarrollo eficiente de las funciones.
LIDERAZGO
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Bogotá (Colombia), con desplazamiento frecuentes a los municipios de
Arauquita y Saravena (Arauca). Y Colombia, Baraya y Tello (Huila)
Tipo de contratación A través de empresa temporal.
Sueldo Básico Mensual 2.390.000 + Prestaciones de ley.
Recepción de Hojas de Vida: convocatoria.cr@nases.co
Fecha de cierre 11 de Mayo de 2014
Indispensable al enviar hoja de vida escribir específicamente en ASUNTO: CIUDAD Y CARGO para el cual se postula y anexar diplomas y certificaciones de soporte. Las hojas de vida que no cumplan con este requisito no serán tenidas en cuenta.
