CONVOCATORIA MIXTA (a esta convocatoria se pueden presentar empleados de la CAJA y candidatos externos)
GENERALIDADES
Nombre del cargo: Analista de Gestión Humana - Selección
Nivel: Profesional
Gerencia: Desarrollo Corporativo
Departamento: Desarrollo Organizacional
Cargo a quien reporta: Consultora de Gestión Humana - Selección
Jornada laboral: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Sede administrativa y de servicios Palacé
Salario: $2.400.000
Número de Vacantes: 1
MISIÓN DEL CARGO:
Responder por la consecución del personal más idóneo para la Caja, basado en las competencias técnicas y comportamentales, la cultura y cuidando que las motivaciones y expectativas de los candidatos sean afines con lo que encontrará en la organización, garantizando que el proceso de selección sea transparente y sustentado en evidencias consistentes.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Reclutar y verificar las hojas de vida que se ajusten al perfil y requerimientos de personal de las áreas, con el fin de determinar los candidatos más idóneos para el cargo solicitado, a través de las diferentes fuentes de información o bancos de hojas de vida (elempleo.com, universidades o instituciones académicas, bases de datos internas, referidos por las áreas) y análisis de la información.
2. Seleccionar los candidatos que más se ajuste a las exigencias del cargo solicitado (perfil, responsabilidades y competencias organizacionales) que apunten a los diferentes modelos de contratación de la Caja como personal directo, aprendices, temporales y cooperados, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de personal de las áreas, a través de la aplicación y calificación de pruebas (psicotécnicas, proyectivas y técnicas), entrevistas grupales e individuales, centros de valoración.
3. Capacitar y asesorar al sistema jefe de la Caja, en cuanto a las diferentes metodologías de entrevistas que se deben realizar a los candidatos preseleccionados, así mismo en la estructuración de la prueba de conocimiento técnico, con el fin de que obtengan los conocimientos necesarios al momento de realizar un proceso de selección, a través de comunicación verbal o escrita.
4. Realizar el seguimiento al estudio de seguridad que se efectúa a los candidatos seleccionados, para validar la información suministrada por el candidato y garantizar que el proveedor cumpla con las exigencias establecidas, por medio telefónico y reunión con el proveedor.
5. Realizar el seguimiento al programa de Aprendices de la Caja en cuanto al diseño del programa, presupuesto anual, control de la cuota mensual, consecución de los aprendices, distribución pertinente y acertada en las diferentes áreas, con el fin de dar cumplimiento a las exigencias de ley, realizando visitas de acompañamiento a los tutores y practicantes, con evaluaciones periódicas.
6. Registrar la información de las diferentes actividades realizadas en el proceso de selección, con el fin de consolidar la información y dar conocer la gestión mensual
7. Depurar el correo electrónico de hojas de vida y orientar a los usuarios interesados en su envío, con el fin de tener una base de datos electrónica que permita realizar un reclutamiento ágil y oportuno de las hojas de vida, mediante comunicación telefónica.
PERFIL EXIGIDO
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Dos años de experiencia en procesos de Selección por competencias.
Selección de personal, elaboración de informes y pronósticos ocupacionales.
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en Psicología.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Psicología Organizacional
Pruebas proyectivas: Machover, Wartegg.
Plataforma SAP
Ofimática
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Orientación al resultado, Orientación al Cliente, Construcción y Mantenimiento de Relaciones.
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA - SELECCIÓN
PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Caja:
• Comunicarse telefónicamente con Paola Vásquez
Teléfono 511 31 33 ext.1442.
En caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a:
paola.vasquez@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
• Asunto: Convocatoria Analista de Desarrollo Organizacional
• Nombres y apellidos completos
• Número de identificación
• Salario actual
• Teléfono y extensión
• Número de celular
• Cargo actual
• Nombre completo del jefe inmediato
• Gerencia, Departamento y Coordinación
• Fecha de ingreso
• Modalidad de contrato
• Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
• Formación académica (Culminada y en proceso).
• Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
• Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
• Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
• Adjuntar hoja de vida actualizada.
Candidatos Externos
• Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com, identificando en asunto: Hoja de vida para “ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN”
Fecha de Publicación: 20.05.2014
Fecha de Cierre: 23.05.2014
ANA MILENA GÓMEZ GIRALDO
Consultora Gestión Humana – Selección
COMFENALCO-ANTIOQUIA
Sede Administrativa y de Servicios Palacé
Teléfono: 444 7110
Dirección: Carrera 50 # 53 - 43. Primer Piso
Horario de atención:
Lunes a viernes 7:00 a.m a 5:00 p.m.
En jornada continua, y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
MEDELLIN
