I. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
Título del puesto MONITOR DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE LA TRATA DE PERSONAS
Grado del puesto G5
Lugar de destino Bogotá
Duración del contrato Término Indefinido
Sector del puesto
Unidad institucional
Sujeto a rotación
Asistencia técnica
Trata de Personas y Género N/A
Bajo supervisión general de Coordinador del Programa de Trata de Personas y Genero
Responsabilidades directivas No
Personal bajo su supervisión directa No
II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL
El (la) funcionario(a) será responsable de apoyar la ejecución de los proyectos del programa de Trata de Personas y Género. Deberá cumplir con las políticas generales de la OIM y las específicas del Programa.
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Monitorear la ejecución de proyectos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del programa.
2. Llevar a cabo las actividades de seguimiento presupuestal a los proyectos y actividades del programa.
3. Apoyar al equipo del programa en todos los aspectos relacionados con revisión de informes técnicos de seguimiento y financieros, entre otros.
4. Monitorear los procesos de asistencia a las víctimas de la trata de personas que requieran el apoyo del programa de Trata de personas y Género.
5. Mantener actualizadas las bases de datos de los presuntos casos de trata de personas que reciben asistencia inmediata y mediata y dar cuenta de la ejecución presupuestal por caso.
6. Apoyar la coordinación con las organizaciones que se contraten para la prestación de
servicios de asistencia a víctimas de la trata de personas y con las entidades integrantes del comité nacional, departamentales y municipales, para lograr una respuesta efectiva a las víctimas de este delito.
7. Mantener y actualizar el archivo digital de los casos registrados.
8. Preparar los insumos para los reportes internos y externos (analíticos y descriptivos) conforme a los procedimientos de la OIM y de acuerdo a las especificaciones dadas por los donantes de los recursos.
9. Solicitar, recolectar y revisar insumos entregados por las contrapartes para la preparación de los informes.
10. Todas aquellas funciones que de acuerdo a sus capacidades le sean asignadas por la
Coordinación del Programa de Trata de Personas.
IV. COMPETENCIAS
El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales:
Comportamentales
Responsabilidad
· acepta y da la crítica constructiva
· Sigue todos los pertinentes procedimientos, los procesos y las políticas
· Cumple con la fecha límite, el costo y los requisitos de calidad para las salidas
· Monitorea su trabajo para corregir errores
· Toma la responsabilidad de cumplir los compromisos y de las deficiencias
Orientación al cliente
· Identifica los clientes inmediatos y periféricas del propio trabajo
· Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes
· Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes,
los gobiernos y los beneficiarios del proyecto
· Mantiene clientes informados de los avances y retrocesos
Aprendizaje continuo
· Contribuye al aprendizaje colegas
· Demuestra interés en la mejora de las habilidades pertinentes
· Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales
· Se mantiene al tanto de la evolución de la propia área profesional
comunicación
· comparte activamente información relevante
· Comunica claramente y escucha comentarios sobre el contenido, el cambio de prioridades y procedimientos
· Escribe de manera clara y eficaz, la adaptación de redacción y estilo a la intención audiencia
· Escucha efectiva y se comunica con claridad, la adaptación a la entrega audiencia
La creatividad y la iniciativa
· Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas o servicios
· amplía responsabilidades, manteniendo los ya existentes
· Persuade a otros a considerar nuevas ideas
· Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas
Liderazgo y Negociación
· convence a otros a compartir recursos
· identifica activamente oportunidades y promueve el cambio organizacional
· Presenta como objetivos intereses compartidos
· Articula visión de motivar a los colegas y sigue adelante con compromisos
Gestión del Rendimiento
· Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas
· Identifica maneras para su personal a desarrollar sus capacidades y carreras
· Proporciona evaluaciones del personal justas, precisas, oportunas y constructivas
· Usos evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación de recursos humanos y otra relevante procedimientos
· Holds reportando directamente gerentes responsables de brindar justa,
evaluaciones del personal precisos, oportunos y constructivos
Planificación y organización
· Establece metas claras y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para el
auto y otros
· Identifica las actividades y las tareas prioritarias para uno mismo y los demás
· Organiza y documentos de trabajo para permitir planificado y no planificado traspasos
· Identifica los riesgos y hace que los planes de contingencia
· Ajusta las prioridades y los planes para lograr objetivos
· Asigna tiempos y recursos apropiados para propio trabajo y el de equipo miembros
profesionalismo
· Masters tema relacionado con las responsabilidades
· Identifica problemas, oportunidades y riesgos para las responsabilidades centrales
· Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones, y
promueve la participación equitativa de género
· persistente, la calma, y educado en la cara de los desafíos y el estrés
· Se usa para tratar todos los colegas con respeto y dignidad
· funciona eficazmente con personas de diferentes culturas mediante la adaptación a
contextos culturales pertinentes
· Conocedor y promueve mandato básico de la OIM y la migración soluciones
trabajo en equipo
· contribuye activamente a un colegial, y equipo eficaz, agradable medio ambiente
· Contribuye a, y sigue los objetivos del equipo
· da crédito a quien crédito merece
· busca aportaciones y comentarios de los demás
· Delegados tareas y responsabilidades, según corresponda
· apoya activamente e implementa las decisiones del grupo finales
· Toma la responsabilidad conjunta de la labor de equipo
conciencia Tecnológica
· Aprende acerca de la evolución de la tecnología disponible
· proactivamente identifica y aboga por soluciones tecnológicas rentables
· Entiende aplicabilidad y limitaciones de la tecnología y busca aplicar a trabajo adecuado
Movilización de Recursos
Establece los requisitos de recursos realistas para satisfacer las necesidades de la OIM
Técnicas
ß Acompañamiento a procesos de asistencia a víctimas
ß Conocimiento en profundidad de la trata de personas
ß Conocimiento básico del enfoque de género
V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Formación académica: Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, con grado de
especialización en relaciones internacionales y gobierno.
Experiencia: Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral, dos (2) específica en asistencia a víctimas de trata de personas y mínimo seis (6) meses experiencia laboral en Organizaciones Internacionales. Experiencia de trabajo en el área de relaciones exteriores; experiencia de trabajo relacionada con el Comité Interinstitucional de Lucha contra la Trata de Personas. Experiencia de trabajo con las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en asistencia a víctimas de trata de personas.
VI. IDIOMAS
Requeridos
Español
Inglés
Lengua Materna
Competencias orales y escritas
medias
Convenientes
VII. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 25 de septiembre de 2015
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo
iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página http://www.oim.org.co/vacantes2.html
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria y la ciudad a la cual aplica: COCT-1247/15 MONITOR DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE LA TRATA DE PERSONAS.
Por favor tener en cuenta:
· Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido.
· No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
· Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia
