1. GENERALIDADES
Nombre del cargo: Consultor Gestión Humana Selección
Nivel: Profesional
Gerencia: Desarrollo Corporativo
Departamento: Gestión Humana
Cargo a quien reporta: Coordinador Desarrollo Humano.
Jornada laboral: Tiempo Completo
Lugar de trabajo: Sede administrativa y de Servicios Palacé.
Salario: $3.467.000
Número de Vacantes: 1
2. MISIÓN DEL CARGO:
Diseñar, implementar y asegurar el sistema de valoración de candidatos internos y externos que permitan identificar los conocimientos, estructura de personalidad y competencias requeridas por el área solicitante, garantizando la validez de la información suministrada por los candidatos y el cumplimiento de los acuerdos de servicio establecidos.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Planear y definir las estrategias de selección y valoración de potencial teniendo en
cuenta los tipos de convocatorias y el reclutamiento de hojas de vida que permitan
contar candidatos idóneos; así mismo, estructurar la documentación que soporta los
procesos que se realizan garantizando su adecuada planeación, ejecución y
verificación.
2. Identificar las necesidades de selección y valoración que impacten la dotación
oportuna de los cargos de la planta de personal planeando los diferentes procesos y
productos que ofrece el equipo de selección a la organización así mismo definir
prioridades y estrategias para acompañar cada unidad de negocio orientando
constantemente a los líderes en las diferentes fases del proceso de selección.
3. Actualizar los procesos y herramientas de selección de acuerdo a las mejores
prácticas disponibles y las tendencias del mercado que permitan mejorar la efectividad,
satisfacción y oportunidad de los procesos de selección.
4. Coordinar técnicamente al equipo de selección mediante la definición de los planes
de trabajos y el seguimiento al proceso de gestión del desempeño de los colaboradores.
5. Elaborar y presentar informes de gestión, con el fin de evidenciar el comportamiento
de los indicadores y generar planes de acción que permitan mejoras o ajustes a los
procedimientos.
6. Administrar el programa de Aprendices: definición de políticas, cronogramas, plan de
trabajo y acompañamiento al Psicólogo practicante que realiza los procesos de selección
con el fin de cumplir con la ley 789 de 2002 y garantizar espacios que propicien el
desarrollo de una práctica profesional acorde a lo esperado por las Instituciones
Educativas.
7. Definir e implementar el modelo de pro-alimentación para candidatos, los internos
que no pasan procesos de selección y candidatos que ingresan a la organización, para
identificar fortalezas y oportunidades de mejoramiento y propiciar una mejor
adaptación a la organización.
8. Realizar la gestión del proceso de selección de roles del sistema líder y algunos
profesionales garantizando las diferentes fases (convocatorias, reclutamiento, filtros,
aplicación, revisión y análisis de pruebas, elaboración de informes y pronósticos
ocupacionales) con el fin de entregar el personal idóneo competente para la
organización.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Mínimo 3 años de experiencia en Procesos selección y reclutamiento, Administración de
procesos de Gestión Humana, experiencia en Gestión de Competencias.
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en Psicología, especialista en áreas de Gestión Humana o
Administrativas.
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimientos en Gestión Humana, indicadores de gestión, tendencias en el
mercado laboral. Ofimática.
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Adaptabilidad al
cambio, Visión integral del Sistema de Compensación Familiar.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas
de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el
rol de CONSULTOR DE GESTIÓN HUMANA - SELECCIÓN
5. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Comfenalco:
Comunicarse telefónicamente con Paola Vásquez Teléfono 511 31 33 ext.1442. En
caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a
paola.vasquez@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
Asunto: CONVOCATORIA CONSULTOR DE GESTIÓN HUMANA - SELECCIÓN
Nombres y apellidos completos
Número de identificación
Salario actual
Teléfono y extensión
Número de celular
Cargo actual
Nombre completo del jefe inmediato
Gerencia, Departamento y Coordinación actual.
Fecha de ingreso
Modalidad de contrato
Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
Formación académica (Culminada y en proceso).
Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder
inmediato.
Adjuntar hoja de vida actualizada
Nota: Los colaboradores de Comfenalco que lleguen hasta la fase final de algún proceso de selección y estén interesados en recibir la pro-alimentación que sintetice los resultados de la convocatoria en la cual participaron, con el fin de reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora desde su perfil profesional, podrán hacer la solicitud al psicólogo responsable dentro del mes posterior a la finalización del proceso, mediante un correo electrónico. Para el caso de los colaboradores que avancen hasta las primeras fases del proceso podrán solicitar una devolución general mediante una llamada al psicólogo responsable.
Candidatos externos
Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com,
identificando en asunto: Hoja de vida para CONSULTOR DE GESTIÓN HUMANA
SELECCIÓN
Fecha de Publicación: 14/07/2015
Fecha de Cierre: 20/07/2015
