La unidad de Gestión de Desarrollo Corporativo, tiene el gusto de invitarlos a participar en el proceso de selección del cargo INTERMEDIADOR LABORAL del Programa NEO que se ejecuta en la sub región de Urabá. Solo podrán participar de esta convocatoria candidatos externos a la caja, preferiblemente que viva en la subregión de Urabá, con experiencia y/o en trabajo en este territorio NEO es una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la calidad del capital humano y la empleabilidad de los jóvenes vulnerables en 10 países de América Latina y el Caribe. Fue lanzado oficialmente en la Cumbre de las Américas de Cartagena de Indias, Colombia, en Abril de 2012 y está siendo liderada por el Fondo Multilateral de Inversiones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Departamento del Sector Social del BID (SCL/LMK), la International Youth Foundation (IYF) y socios corporativos como son Arcos Dorados, Caterpillar, Cemex, Microsoft y Wal-Mart.
En Colombia, se seleccionó la región del Urabá Antioqueño para desarrollar el Programa NEO, dado que es un foco estratégico de la inversión pública de la Gobernación de Antioquia, cuenta con demandas insatisfechas por personal cualificado para nuevos sectores con potencial de crecimiento, hay alta concentración de jóvenes desempleados, y problemas de deserción y baja calidad de la formación en competencias básicas en la educación media.
Para el desarrollo del Programa NEO se ha conformado una alianza públicoprivada en la que empresas, gobiernos y sociedad civil aportan recursos, conocimientos y capacidades para implementar soluciones de empleo efectivas y sostenibles para jóvenes pobres y vulnerables.
Los objetivos de NEO regional a 10 años son:
Formar un millón de jóvenes desfavorecidos, de 16 a 29 años de edad, usando modelos que incorporen mejores prácticas de programas de empleabilidad laboral.
Garantizar que por lo menos la mitad de los jóvenes capacitados sean mujeres.
Colocar por lo menos 50% de sus graduados en empleos.
Promover la adopción de modelos de capacitación de alto impacto en programas
gubernamentales en por lo menos 10 países de la región.
Movilizar a 1.000 empresas para dar pasantías y oportunidades de empleo a jóvenes.
Fortalecer a 200 proveedores de servicios de capacitación laboral.
Actualmente NEO está en sus primeros 5 años de implementación (2012 a 2017),
con una meta de preparar a 500.000 jóvenes para el mercado laboral. Para
lograrlo se busca construir alianzas en cada país con actores dinámicos del sector
público, privado, organizaciones de la sociedad civil y los mismos jóvenes para
trabajar conjuntamente una agenda común que amplíe la cobertura y mejore la
calidad de los servicios de orientación, formación e intermediación laboral para
los jóvenes vulnerables. Los 10 países prioritarios de NEO son México, República
Dominicana, Panamá, Colombia Perú, Brasil, El Salvador, Paraguay, Chile y
Uruguay.
El impacto buscado a través de la iniciativa NEO Urabá es incrementar las
oportunidades de inserción laboral formal de jóvenes pobres y vulnerables entre
16 y 29 años de edad. A nivel de resultado se espera incrementar el alcance y
calidad de los programas de formación y sistemas de empleo para los jóvenes del
Urabá Antioqueño. Durante la ejecución del proyecto se beneficiarán 13.390
jóvenes pobres y vulnerables, donde al menos el 50% sean mujeres. También se
fortalecerán 25 centros de educación media, formación para el trabajo y centros
de atención al joven.
NEO Urabá contempla 4 componentes: (i) Fortalecimiento de la Educación Media
Académica Articulada (EMAA); (ii) Fortalecimiento de la formación para el
trabajo de corta duración; (iii) Fortalecimiento de los servicios de intermediación
laboral; y (iv) Gestión de conocimiento, comunicación estratégica y
fortalecimiento de la alianza. Por medio de la Gobernación de Antioquia, el SENA
y las Cajas de Compensación (COMFENALCO y COMFAMA) se prevé transferir y
escalar a otras regiones y departamentos de Colombia y con la colaboración de la
Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social (LMK) y el Departamento de
Educación (EDU) del BID ampliar el impacto a través de sus operaciones con el
Gobierno de Colombia.
1. GENERALIDADES DEL CARGO
Nombre del cargo: Intermediador Laboral Programa NEO en Urabá -
Colombia
Lugar de trabajo: Urabá – Apartado
Duración: Un año renovable. Al finalizar el contrato se podrá
prorrogar el contrato después de una evaluación previa
por parte de COMFENALCO.
Tipo de contrato: Contrato por prestación de servicios.
Honorarios: Honorarios mensuales de $ 3.518.000
2. MISIÓN DEL CARGO
Promover acciones de intermediación laboral con el fin de favorecer la búsqueda
de empleo y cubrir las necesidades de vacantes existentes en el medio laboral
posibilitando la inserción laboral de los jóvenes beneficiarios del proyecto NEO, a
través de la articulación con entidades públicas y privadas que dinamicen las
posibilidades de acceder a las ofertas de empleo de la región.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
· Realizar una búsqueda constante en las fuentes de información de los perfiles
requeridos por los empleadores, con el fin de preseleccionar los candidatos que
más se ajusten a estos.
· Realizar acompañamiento y seguimiento a los empleadores y personas
contratadas, identificando posibles brechas, con el fin de ofrecer los servicios
para el cierre de estas.
· Creación de redes de contactos empresariales e institucionales con el fin de
fortalecer la respuesta a las necesidades y requerimientos del mundo laboral y
empresarial.
· Analizar información, datos estadísticos e indicadores de cumplimiento de
manera periódica, para evaluar la gestión, generar tendencias que permitan la
toma de decisiones y la mejora continua.
· Buscar los puntos de coincidencia entre las necesidades de los empleadores y
demandantes de empleo para favorecer su encuentro.
· Gestionar el cierre de las vacantes con el fin de concluir el proceso de
preselección de postulantes.
· Buscar e implementar recursos que ofrezcan información y abran canales de
acceso a oportunidades laborales a los usuarios.
· Diagnosticar la empleabilidad del programa clasificando profesionalmente a los
usuarios y las vacantes recibidas, con el fin de facilitar la inserción laboral.
· Retroalimentar al equipo de trabajo acerca del mercado laboral, con el fin de
realizar mejores reclutamientos y análisis de las vacantes.
· Informar a los empresarios de las potencialidades de los usuarios y los
beneficios asociados a la contratación.
· Conocer la situación y dinámica socioeconómica de la región y del mercado
laboral, así como los principales sectores y ramas productivas, para hacer un
cruce adecuado entre la oferta y la demanda de empleo.
· Articular gestión con los 3 Centros de Empleo de la Región, estableciendo
estrategias conjuntas que fortalezcan y apunten al cumplimento de los objetivos
NEO.
· Analizar las necesidades de formación identificadas en el sector productivo
para el desarrollo de propuestas educativas que apunten al cierre de brechas
entre la oferta y la demanda.
· Mantener contacto permanente con las empresas o entidades con el fin de
generar periódicamente nuevas oportunidades de empleo.
· Elaborar y presentar informes cualitativos y cuantitativos de la gestión liderada
por su componente; así mismo aquellos solicitados por el Comité Directivo de la
alianza y por otras instituciones que tengan incidencia directa o indirecta sobre
el proyecto.
· Mantener una comunicación permanente con el coordinador general y los
especialistas de los componentes para asegurar la articulación y el cumplimiento
conjunto de los objetivos.
3 PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA
Entre 3 y 5 años en temas de empleabilidad: intermediación, formación, orientación laboral; conocimientos en juventud, relaciones interinstitucionales,
capacidad de gestión y relacionamiento.
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en áreas Administrativas y/o sociales. Preferiblemente con especialización en estas mismas áreas.
3.3 CARACTERÍSTICAS DESEADAS
Conocimiento en: Legislación en temas de empleabilidad, Indicadores de
Gestión, Proyectos, manejo de TICS
4 FORMA DE PAGO
Se realizaran pagos mensuales de honorarios bajo presentación de la cuenta de
cobro o factura, soportada con el informe de seguimiento de las actividades
planificadas para el periodo.
5 CONFIDENCIALIDAD
La persona seleccionada se compromete a no divulgar ningún resultado parcial o
total, de la información reunida durante la presente consultoría y a no utilizarla
sin la previa autorización del Banco Interamericano de Desarrollo y del Organismo
Ejecutor.
6 PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Candidatos Externos
Las personas interesadas en aplicar para esta convocatoria, lo pueden hacer de a través de las siguientes opciones:
Registrar la hoja de vida ingresando a través de la página web
www.elempleo.com o enviar la hoja de vida al
correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com identificando en asunto: Hoja de vida
para “Intermediador Laboral Proyecto NEO”.
Fecha de Publicación: Julio 10 de 2015.
Fecha de Cierre: Julio 17 de 2015
ANGELA PATRICIA NOGUERA LOPEZ
Analista Gestión Humana – Selección
