El PNUD, la UE y los gobiernos de Alemania y Australia, han hecho una alianza global, para ejecutar el programa “Low Emission Capacity Building Programme – LECB”, que en la actualidad beneficia aproximadamente 25 países, uno de éstos Colombia. Este programa apoya a estos países en la planeación y ejecución de rutas de crecimiento bajo en carbono. El programa inició en Colombia en 2012 y la entidad nacional líder es el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Colombia es signatario de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático y del Protocolo de Kioto derivado de esta Convención. Por los compromisos adquiridos en estos acuerdos, Colombia ha publicado dos Comunicaciones Nacionales que incluyen Inventarios de Gases de Efecto Invernadero (GEI) para cuatro años (1990, 1994, 2000 y 2004). El país también ha participado activamente en los mercados de carbono con un portafolio de más de 190 proyectos MDL, 44 de los cuales están registrados ante Naciones Unidas.
En años recientes, y en consonancia con las discusiones internacionales, el país ha buscado reforzar su contribuir al esfuerzo mundial de mitigación para lo cual ha decidido embarcarse en la formulación de la “Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono” (ECDBC). El objetivo principal de esta iniciativa es desligar el crecimiento económico de las emisiones de gases efecto invernadero. Para esto, la ECDBC ha estimado proyecciones de emisiones “Business as Usual” (BAU), ha identificado acciones de mitigación y ha construido de curvas de costos de abatimiento sectoriales, lo cual ha permitido generar información acerca del potencial de reducción de emisiones y sus costos asociados.
A partir de dichos avances la ECDBC procedió a preparar y consolidar Planes de Acción Sectoriales de Mitigación (PAS) para los siguientes sectores/subsectores: Energía Eléctrica, Minería, Hidrocarburos, Residuos, Transporte, Agricultura, Industria y Vivienda.
Todos lo anterior cimienta las bases para iniciar la fase de implementación de la ECDBC y en particular de las acciones priorizadas en los PAS. Uno de las vías principales para alcanzar dicho propósito es en la formulación de proyectos y NAMAs que permitan efectivamente encaminar al país en una senda de bajas emisiones y llegar a la total implementación de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono.
Existen varias iniciativas de proyectos y NAMAs en curso que requieren ser apoyadas, monitoreadas y reforzadas desde la ECDBC. Entre otros, está la iniciativa del PNUD, bajo el programa LECB, denominada NAMA NET, que en el caso de Colombia apoyará la formulación de 2 NAMAs, a través de un contrato celebrado entre PNUD y las firmas NIRAS, PERSPECTIVES y CARBONBW.
Teniendo en cuenta los avances obtenidos y las necesidades mencionadas anteriormente, el Programa de construcción de capacidades para bajas emisiones en Colombia (UE) ha identificado la necesidad de contratar un profesional que contribuya con la formulación NAMAs, apoyando con más énfasis los aspectos técnicos, que puedan contribuir con la implementación de los Planes de Acción Sectoriales de Mitigación (PAS). El objetivo es poder apoyar la formulación de estos proyectos de manera coherente y en armonía con las líneas de las ECDBC, con un enfoque financiero y técnico, y que conduzcan a la consolidación de un portafolio de proyectos en forma de documentos de idea de proyecto (conocidos como PIN) u otros incluyendo proyectos para el GEF, el GCF, entre otros
Application Deadline : 31-Jul-2014
Additional Category Poverty Reduction
Type of Contract : Service Contract
Post Level : SB-3
Languages Required :
English Spanish
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) 18-Aug-2014
Objeto del Contrato
Apoyar la estructuración financiera de acciones de mitigación nacionalmente apropiadas (NAMAs) y proyectos de desarrollo bajo en carbono, bajo el marco de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono.
Responsabilidades
Responsabilidades técnicas
Presentar un plan de trabajo al inicio del contrato, para aprobación del supervisor. El plan de trabajo debe contener el cronograma para alcanzar los insumos clave para el desarrollo de las responsabilidades descritas a continuación.
En conjunto con el equipo de la Estrategia Colombiana de Desarrollo Bajo en Carbono, apoyar la priorización y consolidación de un portafolio de NAMAs y proyectos de desarrollo bajo en carbono.
Brindar apoyo para la estructuración financiera de las NAMAs que se prioricen, y en incluyendo entre otros las actividades de identificación de costos; formulación del presupuesto; flujo de caja; estructuración financiera; identificación de posibles fuentes de financiación; arreglos financieros.
Apoyar el monitoreo, seguimiento e implementación del portafolio de proyectos de cambio climático del PNUD bajo la directa supervisión de la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD
Apoyar la formulación de nuevas iniciativas o proyectos de cambio climático del PNUD bajo la directa supervisión de la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD
Brindar apoyo para la estructuración del componente institucional y de gobernanza de las NAMAs, incluyendo entre otros, el esquema institucional; posibles agencias implementadoras/ejecutoras y otras entidades responsables; participación del sector público y privado; identificación de riesgos y barreras.
Apoyar la consolidación de documentos tipo “Project Idea Note - PIN”, u otros acordes a posibles fuentes de financiación.
Apoyar a la coordinación de la ECDBC con la revisión de los productos del programa NAMA NET y asegurar estrecha alineación con el trabajo desarrollado bajo esa iniciativa y el del objeto del presente contrato.
Trabajar de manera coordinada con los Profesionales Técnicos, para consolidar los productos esperados en el marco del Proyecto LECB.
Asistir a todas las actividades y entrenamientos programados y asignados por el coordinador o supervisor en relación con las cuestiones del cambio climático.
Garantizar una estrecha relación de trabajo entre el PNUD, el MADS y las entidades interesadas, para la adecuada formulación de los proyectos en los sectores.
Hacer los reportes e informes que se le soliciten en el marco de la implementación de la estrategia.
Apoyar al PNUD en el seguimiento de proyectos que se enmarquen en acciones relacionadas con la ECDBC e identificar vínculos y oportunidades.
Apoyar al Coordinador del proyecto en la preparación y presentación de los informes sobre los logros del proyecto, junto con los otros informes solicitados por la entidad ejecutora y el PNUD.
Realizar el seguimiento periódico y continuo de los impactos del proyecto, en relación con los resultados y actividades previstos en el mismo.
Responsabilidades administrativas
Asegurar que el proyecto cumple con las políticas de las Naciones Unidas, en cuanto a regulaciones, procedimientos, requerimientos de reportes y los estándares éticos.
Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines a la naturaleza del cargo por el Coordinador del Proyecto
Competencies
Competencias y habilidades:
Valores y compromiso corporativo:
Muestra el espíritu de trabajo en equipo, la solidaridad y la colaboración en su ámbito de responsabilidades.
Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.
Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo sostenible y desarrollo bajo en carbono.
Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente en una o más áreas de práctica.
Gestión del conocimiento y aprendizaje:
Muestra habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar textos.
Promueve un intercambio de conocimiento y aprendizaje en materia de desarrollo sostenible.
Posee la capacidad de explorar activamente la aplicación de nuevos e innovadores mecanismos de financiación para alcanzar el objetivo del proyecto.
Cuenta con conocimiento de experiencias sobre opciones de mitigación del cambio climático en los sectores de energía, minería e hidrocarburos
Cuenta con conocimiento del sector de minas y energía en Colombia en cuanto a políticas, institucionalidad y normatividad vigente
Desarrollo y Efectividad Operacional:
Tiene capacidades para la gestión basada en resultados.
Tiene habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores.
Tiene capacidad para trabajar eficazmente bajo presión
Gestión y Liderazgo:
Muestra habilidades de organización para el trabajo en equipo.
Demuestra la capacidad de gestionar proyectos o consultorías.
Tiene la capacidad de gestionar, implementar y realizar seguimiento y evaluación de un proyecto de comunicación.
Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
Tiene buenas relaciones interpersonales.
Conocimiento técnico (mínimo y adicional):
Conocimiento del tema de mitigación de cambio climático
Conocimiento de estrategias de desarrollo bajo en carbono
Conocimiento de formulación de proyectos
Herramientas de modelación
Modelos financieros y crediticios, estructuración financiera, banca de inversión, portafolio de inversiones
Required Skills and Experience
Educación:
Título profesional en ciencias administrativas, financieras, económicas o ingenierías
Postgrado (especialización o maestría) en áreas afines al objeto del contrato
Experiencia:
Mínimo 6 años de experiencia profesional en la formulación de proyectos, formulación de modelos financieros y crediticios, estructuración financiera, banca de inversión y/o portafolio de inversiones
Requisitos complementarios/ deseables
Experiencia específica formulación de proyectos de mitigación de cambio climático o medio ambiente
Conocimiento y/o experiencia de herramientas de modelación y análisis estadístico.
Dominio del idioma inglés
Se requiere que la persona seleccionada tenga disponibilidad de tiempo completo durante el periodo de contrato y disponibilidad para viajar
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
