De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y bajo la supervisión del/la Coordinador/a Local de Florencia, el/la Coordinador/a del Centro de Empleo, el/la Coordinador/a Nacional y el/la Oficial de Programa de Desarrollo Económico Incluyente, el/la auxiliar técnico en empleabilidad desempeña las siguientes funciones:
Coordinar y dirigir el acompañamiento a los usuarios en el proceso de inscripción, identificación de habilidades, experticias, competencias y expectativas, remisión a entidades de formación, pre-selección, postulación a cargos vacantes y vinculación laboral.
Coordinar y desarrollar procesos de acercamiento y articulación con el sector de formación para la implementación de rutas de formación diseñadas a los usuarios.
Monitorear el tejido productivo del territorio en términos de talento humano, actividad económica y estructura empresarial.
Planificar, diseñar herramientas metodológicas, ejecutar y hacer seguimiento a la realización de talleres de orientación ocupacional, apoyando el proceso de construcción de herramientas, estrategias y rutas para la búsqueda de empleo y la inserción laboral, de acuerdo con las experticias, habilidades, competencias y expectativas del usuario.
Identificar ofertas de trabajo, definir perfiles profesionales y condiciones de contratación, realizando un cruce entre las necesidades del mercado de trabajo (demanda) y los intereses y necesidades de los usuarios del centro (oferta de trabajo).
Coordinar el registro, clasificación, revisión y actualización permanentemente la información de usuarios del centro y oportunidades laborales identificadas, en la herramienta que sea designada para tal propósito.
Coordinar el registro y actualización permanentemente de la información relativa al resultado de los procesos de colocación adelantados por el centro, en la herramienta que sea designada para tal propósito.
Entrevistar, orientar, preseleccionar, remitir y hacer seguimiento a los usuarios del centro identificando habilidades, experticias, intereses y competencias para ocupar las oportunidades de empleo.
Identificar las medidas de inserción laboral adecuadas a las distintas categorías de oferente (Internas: talleres, intermediación laboral, emprendimientos, formación profesional y para el trabajo) (Externas: red de emprendimiento y red de formación, otros servicios sociales).
Articular la oferta nacional y local de generación de ingresos y empleo existente, evaluando las necesidades de apoyos económicos específicos para la prestación de los servicios.
Elaborar informes mensuales de gestión de las actividades realizadas, logros alcanzados y dificultades en la implementación de las funciones relacionadas con su cargo.
Responder por el cumplimiento de las metas, bajo los parámetros y lineamientos establecidos.
Las demás funciones que le sean designadas relativas a su cargo.
Impacto de Resultados
Los principales resultados impactan en el diseño e implementación en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto a nivel local.
Educación
Tecnólogo/a o carrera técnica en áreas afines (deseable profesional) en Ciencias Administrativas, Económicas, Ciencias Sociales y Humanas, o ingenierías
Experiencia
Tres (3) años de experiencia en dirección/coordinación en actividades afines a programas de generación de empleo e ingresos preferiblemente con población en situación de pobreza y vulnerabilidad.
Experiencia en formulación y/o implementación de proyectos de empleabilidad con personas en situación de pobreza y vulnerabilidad.
Experiencia en el desarrollo de proyectos/prog
ramas de intermediación laboral, colocación y gestión del empleo y en procesos de selección y talento humano
Conocimiento
Conocimiento de la dinámica del mercado laboral local
Idiomas
Español
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Cierre: 20-May-2014
