Responsable de Cabildeo / Advocacy
INFORMACIÓN DE LA POSICIÓN
Título del cargo: Responsable de Cabildeo /Advocacy
Código de la convocatoria: 231
Tipo de contrato: Termino fijo
Dedicación: Tiempo completo
Supervisor directo: Director País
Sede de trabajo: Bogotá
Duración: 5 meses
Remuneración: 3.390.000 base más prestaciones.
TAREAS A DESEMPEÑAR
Objetivo 1: Consolida, actualiza, realiza la planificación de la estrategia de cabildeo en Colombia.
Actividades:
– Identifica las políticas públicas clave alineadas con la estrategia de ACH y construye junto con los técnicos los mensajes y objetivo de cambio.
– Analiza las oportunidades/barreras/alianzas / tácticas para posicionar los mensajes de ACH en personas/instituciones clave.
– Realiza un mapeo especifico de relaciones de poder en cada uno de los grandes ámbitos de la lucha contra el hambre en los dos escenarios: humanitaria y construcción de paz/desarrollo.
Objetivo 2: articula las evidencias técnicas y programáticas de las acciones de ACH y las utiliza como base para la agenda de incidencia.
Actividades:
– Recoge la información técnica (nutrición, seguridad alimentaria, agua y saneamiento, salud, etc.) que proveen los proyectos y los equipos de ACH en las oficinas de terreno.
– Analiza, sistematiza información y mensajes clave y los utiliza de manera diferencial para los diferentes objetivos de la incidencia.
– Articula los mensajes técnicos en clave de derechos.
– Informa al equipo de coordinación de las acciones de incidencia desarrolladas a nivel nacional.
– Asegura que existe un flujo entre las oficinas de terreno sobre lo que realiza ACH en Colombia.
Objetivo 3: redes y acciones conjuntas.
Actividades:
– Identifica actores claves con los que establecer una base de incidencia conjunta, en las temáticas de interés de ACH.
Objetivo 4: relaciones externas.
Actividades:
– Desarrolla y mantiene relaciones a nivel técnico con actores externos claves en el ámbito social, comunitario y temas transversales, tales como autoridades, donantes, organizaciones locales e internacionales, contrapartes, beneficiarios u otros relacionados con las actividades de ACH- bajo la supervisión y con la colaboración de la Dirección de País
– Participa en reuniones y foros técnicos a nivel central en temas sociales, comunitarios y transversales
– Identifica y mantiene espacios que faciliten el intercambio de información y experiencias de ACH con otras organizaciones en temas sociales, comunitarios y transversales
– Participa a nivel técnico en la negociación con actores externos
– Apoya a la DdP en la representación institucional, cuando sea requerido
– Establece metodología para identificación, estudio y validación de contrapartes
– Elabora o revisa y valida TdR para convenios y acuerdos entre ACH e instituciones externas
– Participa en la estructura de clúster del Equipo Humanitario de País, y en especial en el de protección.
Objetivo 5: comunicación.
Actividades:
– Orienta las acciones de comunicación estratégica con medios de comunicación
– Desarrolla mensajes y estrategias de comunicación relacionados con la incidencia
– Identifica formadores de opinión claves para la estrategia de incidencia de ACH.
Objetivo 6: otros.
Actividades:
– Participa en las reuniones de coordinación nacional
– Participa en la definición de la estrategia anual de ACH en Colombia
REQUISITOS
Formación Académica
– Estudios universitarios profesionales en el área de las ciencias sociales, jurídicas o relevantes para el puesto.
Conocimientos y experiencia especifica:
– Estudios de postgrado o complementarios en cooperación Internacional / desarrollo / políticas públicas
– Estudios / experiencia en el análisis de políticas públicas
– Experiencia en trabajo estratégico con formadores de opinión pública
– Estudios en DDHH / DIH.
– Dominio de la suite ofimática de Office.
– Trabajo con nuevas tecnologías de la información aplicadas a la comunicación y a la ejecución de proyectos.
– Acciones de incidencia y cabildeo orientadas hacia la transformación de políticas públicas relacionadas con aspectos de desarrollo (mínimo 3 años)
– Conocimiento de trabajos de intervención social en contextos complejos y afectados por violencia armada,
– Experiencia en transversalización de género,
– Experiencia en Acción sin daño o metodologías similares.
Características personales requeridas:
– Fuertes habilidades en representación y creación de redes de contacto
– Capacidad de trabajar de forma autónoma (organización y planificación de su trabajo)
– Capacidad de análisis, síntesis y expresión escrita
– Actitud propositiva
– Visión estratégica e innovadora
– Capacidad de trabajo en equipo
– Sentido común, tacto y diplomacia
– Alta sensibilidad en cuestiones de seguridad
– Adaptación y tolerancia a condiciones de estrés
– Sensibilidad y vocación humanitaria y hacia los derechos humanos.
Idiomas
– Inglés: medio-alto a nivel hablado; nivel alto de inglés escrito.
Movilidad requerida
– Movilidad geográfica (hasta 50% en terreno, fuera de Bogotá).
COMPETENCIAS REQUERIDAS
A continuación se señalan las competencias requeridas para el cargo previsto:
– Trabajo en equipo: Capacidad para compartir recursos e información y realizar tareas primando un objetivo común frente a intereses individuales, es también la capacidad para contribuir a la creación y mantenimiento de un buen clima de trabajo.
– Organización y planificación: Capacidad para establecer y desarrollar los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados atendiendo a las exigencias de tiempo y disponibilidad de recursos. Implica también el establecimiento de las oportunas medidas de control y seguimiento.
– Análisis y Resolución de problemas/ conflictos: Capacidad de analizar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas, para elegir la mejor solución en el plazo temporal fijado. Es también la capacidad para aportar ideas y soluciones razonadas mostrando una comprensión realista de la situación.
– Adaptabilidad y flexibilidad: Capacidad para adecuarse a un entorno diferente con nuevos objetivos grupales e individuales. Es también la capacidad de modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones inesperadas o de cambio.
– Motivación: Actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y la vida en cooperación, la organización y sus proyectos. Es también la capacidad de influir positivamente en la motivación de otras personas en la organización.
– Resistencia a la tensión: Capacidad de mantener una actitud madura durante la resolución de problemas relacionados con conflictos interpersonales, situaciones de emergencia, de inseguridad, de carga de trabajo, etc. Todo ello manteniendo la eficacia y eficiencia en situaciones de presión, en entornos inestables y/o de inseguridad.
– Orientación a los resultados: Capacidad de definir metas, objetivos realistas y específicos y capacidad de establecer prioridades para la consecución de dichos objetivos.
– Comunicación eficaz y síntesis: Capacidad de presentar información oral y escrita de forma clara y concisa. Es también la capacidad de compartir la información y de obtenerla de diferentes fuentes.
– DEONTOLOGÍA e identificación con los principios y valores humanitarios de ACH: se adapta e interioriza la cultura y los valores de ACH y actúa en coherencia con ellos y los promueve entre su equipo y su entorno de trabajo.
APLICACIÓN
Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida que cumplan con el perfil solicitadoEnviar hoja de vida (archivo máximo 3 páginas – sin que exceda 1 mega) vía e-mail a la siguiente dirección postulaciones@co.acfspain.org
Por favor especificar en el asunto: Código y cargo asignado a la convocatoria(Código 231- Responsable de Cabildeo/ Advocacy)
Fecha límite recepción de hojas de vida: Domingo 07 de agosto de 2016 hasta las 10:00 PM
