DEFINICIÓN DEL CARGO: Responsable Gestión de Oportunidades – Fundraising de la CID En dependencia de la Dirección General, será responsable de planificar, coordinar y desarrollar estrategias para la gestión de oportunidades en ámbitos como el de la Cooperación Internacional, la Responsabilidad Social Empresarial y las Licitaciones Públicas. De igual manera será responsable de conseguir visibilidad institucional a partir de una comunicación coherente y consistente de acuerdo al plan estratégico quinquenal.
LUGAR: Bogotá, oficinas de la Dirección Nacional
CARGO A QUIEN REPORTA: Dirección General
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: A convenir de acuerdo a HV
TIEMPO: Desde el momento de la firma a diciembre con posibilidad de prorroga de acuerdo a resultados
PERFIL
Requerimientos en Cuanto a Formación y Experiencia
- Título de pregrado en Ciencias de la Educación, Ciencias Sociales o Ciencias Políticas
- Indispensable Posgrado relacionado a la Gestión de Oportunidades
- 100% bilingüe español-ingles
- 5 años de experiencia comprobada con resultados demostrables en Gestión de Oportunidades, preferiblemente con ONG
- 5 años de experiencia, comprobada con resultados demostrables, pueden ser simultáneos, en manejo de medios y Marketing social
Requerimientos en cuanto a conocimientos y experiencias
- Conocimiento y experiencia en la búsqueda de oportunidades por Licitaciones Públicas, Responsabilidad Social Empresarial y Cooperación Internacional, dentro de los marcos legales correspondientes
- Conocimiento y experiencia en el estudio de pliegos licitatorios, términos de referencia, por invitaciones directas, expresiones de interés, convocatorias públicas y elaboración de propuestas por licitación
- Conocimiento y experiencia para gestionar oportunidades con la empresa privada
- Conocimiento y experiencia en el estudio de pliegos, elaboración de propuestas con los requerimientos de la cooperación internacional
- Conocimiento y experiencia en el diseño, implementación y evaluación de campañas para la recaudación de fondos en proyectos específicos
Requerimientos en cuanto a actitudes y aptitudes
- Habilidades para marketing social
- Empatía y actitud positiva
- Capacidad para el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales (habilidades sociales)
- Empatía y actitud positiva
- Capacidad organizativa
- Capacidad de trabajo bajo presión
- Adaptabilidad al cambio
- Rigurosidad en el trabajo
- Autonomía en su trabajo y capacidad de toma de riesgos
- Excelente expresión oral
- Excelente presentación personal
- Gran capacidad de redacción de texto
- Capacidad de gestión y creación de conocimiento
- Iniciativa y capacidad de encontrar soluciones
- Capacidad de innovar y proponer nuevas soluciones a las necesidades de las organizaciones
- Alta motivación para el trabajo de gestión de oportunidades
RESPONSABILIDADES
- Definición, implementación, seguimiento y evaluación del plan de Gestión de Oportunidades dentro del plan estratégico quinquenal
- Definición, implementación, seguimiento y evaluación del plan de comunicación para el posicionamiento institucional
- Creación de materiales institucionales como brochure y merchandising
- Levantamiento y seguimiento de la base de datos de marketing: gestión de socios y aliados, mantenimiento y actualización de datos, informes de evolución.
- Diseño e Implementación de la política de comunicación institucional: plan de relación con los participantes, relación con medios de comunicación, página web y redes sociales, comunicación interna
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Aplicación
Enviar la hoja de vida del 13 al 24 de Abril de 2015, al correo
seleccionpersonal@cid.org.co escribiendo en el asunto APLICACIÓN PROFESIONAL EXPERTO EN GESTIÓN DE OPORTUNIDADES con los siguientes requisitos:
- Foto actual
- Archivo con carta de motivación donde también exprese la remuneración a la que aspira. No superior a una página en arial 12 a un espacio y archivo PDF
- Por cada uno de los cargos desempeñados especificar claramente: fecha de desempeño y tiempo laborado en años y meses, funciones desempeñadas, principales resultados (para estos anexar lo que usted considere demuestre dichos los resultados)
- No anexar certificaciones, estas se pedirán en el momento de la entrevista
Selección
- Se harán dos cortes en la revisiones de HV: el primero el 17 de abril y el segundo el 24
- Para quienes postularon al 17 se hará entrevista y prueba el 23 de abril. Si en este corte se encuentra el o la profesional se cierra la convocatoria
- Para quienes postulan al 24 se hará entrevista y prueba el 29 de abril
- Se inicia labores el 4 de mayo del 2.015
- No se da información telefónica y las HV que no llenen los requisitos no serán tenidas en cuenta
