Fecha de
publicación de la presente invitación: 11
de Junio de 2014
Fecha límite de
inscripción: a partir del 12 de Junio a las 8:00 a.m., hasta el 18 de Junio de
2014 a las 4:00 p.m.
Forma de inscripción:
Vía correo electrónico
inscripciones.seleccion.udea@gmail.com
adjuntando el formato de inscripción (H-2400-047).
La Universidad de Antioquia, mientras se
adelanta el Concurso Público de Méritos, y en vista que las personas de carrera
administrativa no se presentaron o no continuaron en ellos, invita a las
personas que estén interesadas y consideren que cumplen con los requisitos, a
participar en el proceso de selección que se llevará a cabo para ocupar,
mediante provisionalidad los cargos que se enuncian a continuación.
En los procesos se realizará: valoración de
competencias (valor: 100%). Si la cantidad de personas inscritas en el proceso
es superior a 5, se realizará una prueba filtro (técnica o psicotécnica), y
pasarán a la valoración de competencias las 5 personas con los mejores
puntajes. La valoración de competencias se supera con el 70% del valor total de
la misma.
PROCESO 031- 2014
- IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO:
DENOMINACIÓN: Profesional Especializado 3 - (Gestión de Comunicaciones Institucionales)
NIVEL: Profesional
ROL: Profesional Estratégico
PROCESOS
EN LOS QUE PARTICIPAN: Comunicación pública, interna y con los
usuarios.
MISIÓN: Asesorar, analizar,
coordinar y hacer seguimiento a procesos institucionales transversales de
comunicación en ámbitos de comunicación pública, comunicación interna y
comunicación con los diferentes usuarios y públicos de la institución, de
acuerdo con la estrategia, las políticas institucionales y la articulación de
los recursos y capacidades, con el fin de desarrollar un sistema integral de
comunicaciones de la Universidad, el logro de los objetivos y el mejoramiento continuo
de la institución.
SALARIO: $ 3.695.481
NÚMERO DE PLAZAS: Una plaza de tiempo
completo.
DEPENDENCIA: Secretaría General. Departamento
de Información y Prensa
- PERFIL DE
COMPETENCIAS:
COMPETENCIAS
TÉCNICAS (Requisitos según Manual de Responsabilidades y Competencias):
Educación: Título de pregrado otorgado
por institución de educación superior oficialmente reconocida por el Ministerio
de Educación Nacional en: comunicación, comunicación social, comunicación
social-periodismo o periodismo y con posgrado en áreas asociadas con: gestión
de las comunicaciones o áreas afines.
Experiencia: Veinticuatro (24) meses de
experiencia profesional o relacionada con procesos de: comunicación pública, comunicación
organizacional, periodismo o en procesos de docencia o investigación en temas
relacionados.
Formación:
-
Competencia lengua extranjera: Competencia en lengua extranjera en
los mismos términos que se requiere para obtener el título de posgrado.
-
Habilidades informáticas y tecnológicas: Manejo de aplicativos de oficina:
procesador de palabras, hoja de cálculo, bases de datos, correo electrónico,
Internet.
-
Habilidades técnicas y metodológicas: Conocimiento en técnicas y
metodologías de comunicación Conocimiento en finanzas y herramientas
administrativas. Conocimiento en gestión de proyectos.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Corporativas: Liderazgo, Apertura al Cambio, Trabajo en equipo,
Planeación, Atención al usuario y Orientación a resultados.
Propias del empleo: Pensamiento conceptual, Pensamiento
analítico, Dominio técnico o conocimientos técnicos, Impacto e influencia,
Iniciativa, Integridad, Altos estándares de profesionalismo, Gerencia de
proyectos y Comunicación efectiva.
AMBIENTE Y CONDICIONES DE
TRABAJO: Ambiente de oficina.
PARA INSCRIBIRSE EN UN PROCESO DE SELECCIÓN TENGA
EN CUENTA LO SIGUIENTE:
- Si
usted tiene algún tipo de vinculación con la Universidad de Antioquia verifique
que su hoja de vida, la cual reposa en el Archivo de Desarrollo del
Talento Humano, contenga TODOS los certificados de educación y experiencia
que soportan el cumplimiento de los requisitos, en caso que los certificados
no se encuentren allí, debe entregar dichos certificados por medio
electrónico al momento de enviar el formato de inscripción o físicos en
las oficinas de Talento Humano del bloque 16-206 o Edificio San Ignacio –
Paraninfo Oficina 210.
- Si
usted es una persona externa a la Universidad y no tiene ningún tipo de
vinculación con la misma, debe seguir todas las instrucciones que se dan
en el formato de inscripción (H-2400-047).
- Verifique
que sí cumple con los requisitos mencionados en cada uno de los procesos
enunciados anteriormente, posterior a ello descargue el formato de
inscripción h2400-047 por la siguiente ruta: Contratación y Convocatorias,
Oportunidades de Empleo y luego hacer clic en Carrera Administrativa;
diligéncielo y envíelo al correo electrónico mencionado en el instructivo
que sirve de guía.
NOTAS IMPORTANTES:
1. Esta invitación se
hace para adelantar un proceso de selección interno, no un Concurso Público de Méritos.
2. Recuerde que usted
puede inscribirse y participar en un
sólo proceso de esta invitación, el cual debe ser mencionado en el formato de
inscripción.
3. Si una persona
participó en un proceso de selección anterior y no superó la valoración de
competencias con un puntaje del 70%, debe esperar mínimo seis meses a partir de
la comunicación de los resultados; para volverse a presentar a un cargo del
mismo rol, pues este es el tiempo en el que se espera que haya implementado
acciones para cerrar las brechas con respecto a los conocimientos y/o
competencias identificadas en la valoración y las requeridas para el cargo,
conforme a lo establecido en el procedimiento P-2400-056.
4. Si la persona
participó en un proceso de selección anterior y fue nombrada mediante provisionalidad,
debe esperar mínimo 1 año para volverse a presentar a un nuevo proceso conforme
a lo establecido en el procedimiento P-2400-056.
5. Si una persona
está participando en un proceso de selección debe esperar a que éste culmine
para presentarse a uno nuevo, conforme a lo establecido en el procedimiento
P-2400-056.
6. Si una persona
desea retirarse de un proceso de selección en el cual se encuentra inscripto
deberá informarlo al Correo electrónico
procesos.seleccion.udea@gmail.com.
7. Si una persona ha
tenido una sanción disciplinaria en el último año, no podrá participar del
proceso.
8. No se recibirán
documentos para participar en esta invitación que se envíen o entreguen por
fuera de las fechas establecidas.
9.
Sólo se tendrán en
cuenta los certificados laborales y académicos que usted haya relacionado en el
formato de inscripción y que hayan sido
anexados o que reposen en el Archivo de la Universidad. Estos documentos son la
base para verificar el cumplimiento de los requisitos.
10. Aquellas personas
que tengan experiencia laboral en instituciones diferentes a la Universidad de
Antioquia, y que no la tengan actualizada en su hoja de vida, deben tener en
cuenta lo siguiente: “la experiencia laboral se acreditará mediante
presentación de constancias escritas expedidas por la autoridad competente de
las respectivas entidades oficiales o privadas”.
11. La documentación
aportada deberá contener, como mínimo, la siguiente información: nombre de la
entidad donde se haya laborado; fechas de vinculación y desvinculación de la
entidad, y dedicación; relación de las funciones desempeñadas en cada cargo
ocupado y período de desempeño en cada uno de ellos” (Artículo 27. Acuerdo
Superior 230).
12. Desarrollo
del Talento humano en aras de la transparencia y en cumplimiento de la
normatividad, tiene la facultad de anular cualquier proceso de selección y
excluir a un candidato, si existen evidencias de irregularidades en cualquier
fase del mismo, tales como: fraude documental, fraude durante la presentación
de pruebas, entre otros. Así como todo aquello que en el ejercicio de sus
funciones la comisión de carrera le
indique. También se tendrá en cuenta para esta situación el Acuerdo Superior
395 de 2011 que hace referencia al conflicto de intereses,
conforme
a lo establecido en el procedimiento P-2400-056.
13. DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
REITERA QUE EN ESTOS PROCESOS NO PUEDEN PARTICIPAR LAS PERSONAS QUE NO CUMPLAN
LOS REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEFINIDOS EN EL MANUAL DE
RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS
