CARGO: Coordinador(a) de Gestión Humana
Definición del Cargo
Profesional encargado de diseñar e implementar el proceso de Gestión Humana de la Corporación Infancia y Desarrollo en coordinación permanente con la Dirección Administrativa y la Dirección General de la Institución
Modalidad, tiempo y Lugar de trabajo
Será un contrato por prestacion de servicos
Tiene una asignación de $3´500.000 (Tres millones quinentos mil pesos), sabiendo que el contratista debe pagar su seguridad social en salud y pensiones
Lugar: Bogotá
Duracion del contrato: desde la firma del contrato a diciembre 31 y posibilidad de prórroga de acuerdo a desempeño.
Perfil
En cuanto a experiencia y conocimientos
- Profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas
- Con Post grado o Especialización en Administración de Recursos Humanos, Gerencia del Talento Humano y Salud Ocupacional.
- Mínimo 8 años de experiencia como coordinador o directivo del área de gestión humana, se valora positivamente que esta experiencia sea con ONGs.
En cuanto a experiencia y conocimientos
- Experiencia y conocimiento en procesos de selección y contratación masiva de colaboradores a nivel nacional, con diferente complejidad en los perfiles
- Experiencia y conocimiento en elaboración e implementación de los programas de salud ocupacional y de bienestar
- Experiencia y conocimiento en liquidación y seguimiento al pago de nomina
- Experiencia en el diseño de sistemas de evaluación del desempeño
- Experiencia en el diseño de políticas salariales
- Experiencia y conocimiento en coordinación de equipos de trabajo
- Excelente conocimiento y manejo del paquete office e internet
- Excelente conocimiento y manejo del programa SIIGO de nomina
- Excelente redacción de textos
Requerimiento en cuanto a habilidades
- Compromiso social
- Capacidad de liderazgo
- Creatividad e innovación
- Habilidades de Expresión verbal y escrita
- Capacidades para diseñar, implementar, acompañar y gestionar los diferentes aspectos referidos al desarrollo humano, potenciación de competencias y optimización de condiciones de vida laboral
- Disciplina y organización con el trabajo
- Capacidad de empatía
Responsabilidades
- Responsable de diseñar y hacer el proceso de selección de colaboradores a nivel nacional
- Responsable de hacer seguimiento al proceso de contratación/vinculación de los equipos a nivel nacional
- Diseñar e implementar el proceso de Inducción y re - inducción institucional
- Responsable de hacer seguimiento al pago de nómina y prestaciones sociales
- Diseñar e implementar el Sistema Integral de Salud y Seguridad en el trabajo
- Diseñar e implementar el programa de bienestar institucional
- Diseñar e implementar el proceso de formación y capacitación de los equipos institucionales
- Diseñar e implementar el proceso de evaluación del desempeño y planes de mejoramiento de los equipos de la institución
- Diseñar e implementar el proceso de Plan de Bienestar y auto - cuidado para los equipos de la CID
- Diseñar e implementar la política salarial de la institución
- Diseñar e implementar el proceso de desvinculación
- Las demás responsabilidades que le sean asignadas y sean propias de su cargo.
Proceso de Selección y Contratación
Envío Hojas de Vida: se recibirán de manera electrónica al correo: seleccionpersonal@cid.org.co con las siguientes especificaciones:
- En asunto escribir: Coordinador de Gestion Humana
- Por cada uno de los cargos describir puntualmente sus responsabilidades, el tiempo en años y meses y el contacto de referencia
- Incluir foto actual
- No incluir soportes
- Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente
- No se da información vía telefónica
Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicacion hasta el día 11 de marzo
Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje seran llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas
Como momento final se hara la verificacion de refrencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada
