CONVOCATORIA PARA PROVEER UNA VACANTE LABORAL EN EL INVEMAR
GENERALIDADES:
CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA TAL No. 37-15
PROGRAMA, GRUPO O DEPENDENCIA QUE SOLICITA Coordinación de Servicios Científicos (CSC)
CARGO Investigador Científico
FECHA Y HORA DE
PUBLICACIÓN Seis (6) de marzo de 2015, 5:00 p.m.
FECHA Y HORA DE CIERRE Dieciséis (16) de marzo de 2015, 5:00 p.m.
JUSTIFICACIÓN DE LA APERTURA DEL PROCESO
El INVEMAR requiere vincular para ocupar el cargo de Investigador Científico, un (1) profesional en Biología, Biología Marina, Ecología o Ingeniería pesquera, para que desarrolle actividades en el marco de los proyectos que desarrolla la coordinación de servicios científicos (CSC) liderando el grupo de necton.
PERFIL DEL CARGO:
EDUCACION
Título de profesional en Biología, Biología Marina, Ecología o Ingeniería pesquera.
Título de maestría.
FORMACIÓN
1.Conocimientos en formulación de proyectos.
2.Conocimientos en biología, ecología y estadística.
3.Conocimientos monitoreo, diagnósticos o impacto ambiental.
4.Dominio de idioma inglés, hablado y escrito.
HABILIDADES
Adaptación al cambio, administración del tiempo, autocontrol, capacidad de trabajo en equipo, comunicación laboral asertiva, cumplimiento de normas y compromisos, innovación y creatividad, inteligencia emocional.
EXPERIENCIA Requiere acreditar cinco (5) años de experiencia específica o seis (6) años de experiencia general.
FUNCIONES GENERALES DEL CARGO
1. Diseñar, formular, ejecutar y/o participar en proyectos de investigación científica y tecnológica nacionales e internacionales relacionados con la misión y funciones del INVEMAR.
2. Elaborar, apoyar y/o participar en la elaboración de conceptos técnicos, así como atender las solicitudes de información internas y externas que se le solicite
3. Ejecutar todas las funciones específicas del (los) proyectos para los cuales fue contratado
4. Planificar, dirigir y supervisar la gestión eficiente y oportuna de las áreas que conforman el grupo a su cargo.
5. Asesorar a la Dirección General y demás áreas del Instituto sobre los asuntos que sean de su competencia en los cuales se relacione el Instituto.
6. Responder por la ejecución, revisión y mejora continua de los procesos de su grupo y por la adecuada interacción con los demás del Instituto.
7. Acatar y desarrollar las políticas, normas, procesos y sistemas de gestión que se definan.
8. Velar por el adecuado uso y custodia de los elementos y recursos que sean puestos a su cargo.
9. Representar al Instituto en los asuntos institucionales que se le deleguen.
10. Realizar las demás funciones asignadas por el superior inmediato que sean de la competencia y naturaleza del cargo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DENTRO DEL GRUPO
1. Apoyar la prestación de servicios en asesoría ambiental (análisis de laboratorio, estudios de línea base, monitoreos y diagnósticos ambientales, estudios de impacto, entre otros),
2. Preparar y entregar propuestas técnicas y económicas requeridas o licitadas, relacionados con el tema pesquero y comunidades Nectónicas, a la empresa privada y estatal.
3. Dirigir y coordinar los proyectos del componente de necton, velando por una eficiente ejecución del presupuesto y el cumplimiento de los objetivos, metas y compromisos acordados.
4. Elaborar informes respondiendo a los requerimientos de las diferentes entidades financiadoras del sector privado y estatal.
5. Presentar informes, generar aportes y publicaciones científicas sobre el desarrollo o resultado de los proyectos.
6. Apoyar la actualización de las tarifas correspondientes a los servicios de asesoría
ambiental.
7. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de las ciencias básicas (Ecología, biología, diseño experimental, estadística entre otras) para la generación de nuevos productos y métodos de investigación del componente nectónico.
8. Elaborar los planes individuales de trabajo y las evaluaciones anuales del personal a su cargo
9. Fomentar y gestionar la actualización y capacitación del personal del componente a su cargo en los temas que así requiera la Coordinación, para el cumplimiento de sus objetivos.
10. Dirigir y asesorar a los estudiantes tesistas y pasantes a nivel de pregrado y/o postgrado vinculados a los diferentes proyectos que se ejecuten en la CSC.
11. Participar y dirigir salidas de campo (incluidos cruceros de investigación) a realizarse en los proyectos de la CSC.
12. Responder por el análisis de las muestras y datos del componente necton.3
13. Coordinar la actualización de las bases de datos de los proyectos y elaboración de informes del componente de necton.
14. Preparar una presentación resumen en formato Power Point (*ppt) sobre la información
obtenida.
15. Apoyar en actividades de la oficina de otros componentes (separación e identificación de muestras de fondos); y funciones administrativas del componente.
16. Participación en la divulgación de los resultados en publicaciones nacionales o internacionales.
17. Establecer las acciones requeridas para garantizar la confidencialidad del archivo de proyectos de consultoría y velar por el buen uso de la información institucional puesta a su disposición.
INFORMACIÓN CONTRACTUAL
MARCO LEGAL
Se oferta un contrato de trabajo el cual estará regido por las normas de la Ley 50 de 1990 y sus demás normas reglamentarias
TIPO DE CONTRATO Laboral a término fijo
DURACIÓN DEL CONTRATO Seis (6) meses.
SEDE DE TRABAJO Santa Marta, Sede principal INVEMAR
SALARIO Asignación salarial $ 4.031.211.
REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DEL CANDIDATO
1. Ingrese a la página web del INVEMAR www.invemar.org.co menú convocatorias, en este espacio encontrará un link a convocatorias laborales, escoja la opción convocatorias laborales allí encontrara una relación de las convocatorias abiertas, seleccione la convocatoria de su interés y de clic en el recuadro de APLICAR.
2. Seleccione la convocatoria a la cual desea aplicar y luego marque SIGUIENTE. Finalizado el registro en cada ventana seleccione GUARDAR.
3. Registre todos los datos de su hoja de vida en la plataforma, si culminado este proceso algunos campos se sombrean en color rojo, deberá hacer su registro para poder continuar.
4. Adjunte los siguientes documentos según corresponda: cédula, libreta militar (candidatos sexo masculino), tarjeta profesional, carné de esquema de vacunación contra la fiebre amarilla, diploma de bachiller, diploma de profesional universitario, diploma de postgrado, certificados de cursos, seminarios, etc. y certificados laborales o contratos.
5. Los candidatos extranjeros o colombianos con títulos en el exterior deben incluir certificado de convalidación de estudios de pregrado y/o postgrado según sea el caso.
6. Los anexos son OBLIGATORIOS, estos no deben exceder la capacidad límite establecida. De igual forma es importante que tenga en cuenta que en caso de no adjuntar los registros que faciliten la validación de la totalidad de la información aportada, la hoja de vida NO SERÁ TENIDA EN CUENTA.
7. Cerciórese de escribir correctamente su correo electrónico, ya que a él llegará su usuario o clave de acceso para la actualización o modificación de datos de su hoja de vida o para participar de futuras convocatorias. No olvide guardar esta información.4
8. Si usted ya se encuentra registrado porque participo en otras convocatorias realice este proceso: Ingrese a la página web del INVEMAR www.invemar.org.co menú convocatorias, en este espacio encontrará un link a YA ESTOY REGISTRADO, allí se le preguntara si es primera vez que va a aplicar en una convocatoria, escoja la opción NO y luego encontrara una relación de las convocatorias abiertas, seleccione la convocatoria de su interés y de clic en el recuadro de SIGUIENTE y se le pedirán los siguientes datos cedula, correo y clave de acceso y siga el mismo procedimiento para aplicar. Estos datos se le fueron enviados cuando usted registró por primera vez su hoja de vida.
9. Si usted olvido su clave de acceso entre por la opción RECUPERAR CÓDIGO y le llegara a su correo electrónico nuevamente su código de acceso. Agregue esta nueva opción para la plataforma.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1. Apertura y divulgación del proceso en página web.
2. Preselección de hojas de vida de acuerdo al cumplimiento del perfil del cargo según lo estipulado en educación, formación y experiencia. Serán preseleccionados aquellos candidatos que obtengan un porcentaje igual o superior al 40% en el perfil del cargo, siendo los requisitos de educación y experiencia de cumplimiento obligatorio de acuerdo a lo solicitado.
3. Publicación de candidatos preseleccionados para entrevista, dentro de los veinte (20) días posteriores a la fecha de cierre de la convocatoria.
4. Proceso de entrevista, y posterior aplicación de pruebas psicotécnicas y de habilidades a los candidatos que sean escogidos durante la entrevista.
5. Consolidación del acta de selección del candidato y publicación de número de identificación del candidato en la página web www.invemar.org.co link convocatorias laborales, dentro de los veinte (20) días siguientes a la realización del proceso de entrevista.
6. Citación del candidato seleccionado para firma del contrato, inducción y entrenamiento. Sólo serán tenidas en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado. Las hojas de vida de los candidatos serán analizadas por un Comité Evaluador conformado por el Coordinador de Servicios Científicos, un investigador de la CSC y el Coordinador de Talento Humano o su delegado.
La calificación de las hojas de vida será determinada de acuerdo con el cumplimiento de los siguientes criterios de evaluación, los cuales serán calificados así: cumplimiento del perfil del cargo equivale al 50%; y entrevista y prueba psicotécnica al 50% restante.
PERFIL DEL CARGO
Perfil del Cargo Documentación soporte Calificación
Educación*
Diploma o acta de grado, diploma o acta de postgrado. 20%
Formación Certificados relacionados con lo solicitado en el perfil del cargo. 10%
Experiencia*
Certificados laborales relacionados con la experiencia solicitada. 20%5
HABILIDADES
ENTREVISTA Calificación Máxima
Entrevista personal 25%
Prueba psicotécnica/Habilidades 25%
PAUTAS PARA EL ASPIRANTE:
El Candidato deberá tener presente las siguientes consideraciones:
Disponibilidad inmediata para atender entrevista y prueba psicotécnica.
Disponibilidad inmediata para la vinculación.
Flexibilidad y disponibilidad para viajar cuando se requiera.
MECANISMOS DE VERIFICACIÓN DE RECIBO DE HOJA DE VIDA:
Al momento de diligenciar en su totalidad su hoja de vida y dar clic en enviar, usted recibirá un correo de confirmación del recibo de su hoja de vida al correo electrónico que usted hay
registrado.
Para obtener información o aclaración adicional podrá escribir al e-mail: yesica.cardenas@invemar.org.co.
*Se deja constancia que el documento original con los términos de referencia de esta
Convocatoria, reposan en la Coordinación del Grupo Talento Humano del INVEMAR, del cual informamos que este texto es fiel copia.
* LOS PRESENTES TÉRMINOS, NO COMPROMETEN AL INVEMAR, NI LO OBLIGAN A
PROCEDER CON SU CONTRATACIÓN.
