Convocatoria Externa No.11
Términos de referencia para consultor experto en temas de Gestión del Talento Humano
Septiembre 2014
Titulo del cargo: Consultor experto en temas de Gestión del Talento humano
Antecedentes
El Índice de Transparencia de las Entidades Públicas-ITEP es una herramienta independiente de control social que ha desarrollado Transparencia por Colombia desde el año 2002 con el objeto de evaluar el nivel de transparencia e identificar las condiciones institucionales que pueden configurar riesgos de corrupción en las entidades del Estado colombiano a través del Índice de Transparencia Nacional – ITN, Índice de Transparencia Departamental-ITD e Índice de Transparencia Municipal-ITM. La realización de este ejercicio de medición ha permitido contribuir a la lucha contra la corrupción administrativa a través de un enfoque preventivo al fortalecimiento de la institucionalidad estatal en el marco de la lucha contra la corrupción.
Actualmente se están evaluando el total de Institutos de Educación Superior-IES bajo la metodología del ITN siendo uno de los temas a revisar la armonía entre las disposiciones de los lineamientos internos del recurso humano y la selección de perfiles para el desempeño de cargos directivos, como un factor de garantía, de quien ocupa determinado cargo público tenga las calidades idóneas para desempeñar sus labores.
Estos documentos que soportan esta información se solicitan directamente a las entidades públicas como anexo en el formulario de recolección de información del Índice de Transparencia.
Objeto del contrato
Evaluar de acuerdo a los parámetros establecidos por Transparencia por Colombia, el manual de funciones y competencias y 3 hojas de vida de tres cargos representativos de las 61 IES de acuerdo con los requerimientos exigidos en sus respectivos manuales de funciones.
Perfil
1. Profesional en Ciencias Sociales
a. Preferiblemente con postgrado en áreas afines a la administración pública.
2. Experiencia laboral de mínimo 4 años en temas de:
a. Gestión del talento humano.
3. Experiencia en investigación.
4. Habilidad para la expresión oral y escrita.
5. Capacidad para trabajar en equipo.6. Recursividad, iniciativa, capacidad para trabajar bajo presión y cumplir adecuadamente con fechas límite.
Actividades
Las siguientes serán las actividades que el CONTRATISTA se compromete a adelantar:
1. Revisar detalladamente cada uno de los manuales de funciones y competencias de las 61entidades públicas evaluadas en el Índice de Transparencia que sean entregados al contratantey analizar su composición y contenidos.
2. Revisar detalladamente las hojas de vida de 3 cargos representativos de cada una de las 61 entidades públicas en el Índice de Transparencia.
3. Construir una base de datos en Excel con las especificidades exigidas en cada manual de funciones y la evaluación realizada a cada entidad, en el que se pueda observar la consistencia de las hojas de vida con lo requerido para el cargo.
Productos
Los siguientes serán los productos a los que se compromete el CONTRATISTA a realizar:
1. Una matriz en Excel con los resultados y observaciones de la evaluación de las hojas de vida de los cargos escogidos de acuerdo a las especificidades enunciadas en cada manual de funciones de las 61 entidades públicas objeto de medición
2. Una matriz en Excel con los resultados y observaciones de la evaluación de las especificaciones requeridas del manual de funciones de cada una de las entidades evaluadas de acuerdo a los parámetros establecidos por Transparencia por Colombia.
Términos de evaluación
Criterios Descripción Puntaje
Evalúa la formación del candidato de acuerdo a los términos de referencia.
Puntaje máximo: 20
Profesional en Ciencias Sociales 10 puntos
Postgrado en temas afines 10 puntos
Experiencia
Se evalúa la experiencia laboral y profesional del candidato de acuerdo lo dispuesto en los
términos de referencia
Puntaje máximo: 50
Experiencia mínima de 4años 10 puntos
Conocimiento en Gestión del Talento humano 20 puntos
Experiencia en investigación 20 puntos
Otros ideales
Conocimiento los temas específicos del proyecto
Puntaje máximo: 30
Conocimiento y experiencia profesional en: Corrupción y Transparencia.
30 Puntos
Las hojas de vida que cumplan los requisitos, presentarán un prueba escrita que será enviada por correo electrónico y los candidatos que la aprueben serán llamados a entrevista.
Plazo de duración del contrato
El plazo de duración del presente contrato será de 3 semanas a partir de la firma de contrato.
Valor del contrato
No se tiene un valor fijo para el presente contrato, depende del número de documentos entregados para evaluar.
Interesados enviar la hoja de vida al vía correo electrónico hasta el día viernes 3 de octubre de 2014 y con el asunto: “Experto en gestión talento humano" a la siguiente dirección:
convocatorias@transparenciacolombia.org.co
Nota:
El envío de su hoja de vida no implica la obligatoriedad de ser convocado a entrevista o a prueba. En el proceso de selección solamente se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas hasta esta fecha y las personas cuyas hojas de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.
