Título del puesto: GERENTE DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL. (Institutional Strengthening Manager)
Programa/unidad: Programa de Reintegración con Enfoque Comunitario -DDR
Grado del puesto: NO-A
Lugar de destino: Bogotá
Bajo supervisión directa de Coordinadora Adjunta del Programa DDR
Bajo supervisión general de Coordinador de Programa DDR
Responsabilidades directivas (de gestión): Si
Personal bajo su supervisión directa: Dos (2)
II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL
Responsable del diseño, desarrollo, implementación y monitoreo de la estrategia de fortalecimiento institucional dentro del Programa de DDR y de la coordinación de todos los
proyectos y actividades enfocados a la implementación de las Leyes en el marco de los procesos de Justicia Transicional.
Actuar como responsable temático de las estrategias de fortalecimiento de las instituciones del Gobierno en temas como sistemas de información, planificación, comunicación, coordinación interinstitucional
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Bajo la coordinación directa del Coordinador del Programa de DDR y la supervisión general del Coordinador de Programas de la OIM, el funcionario tendrá las siguientes responsabilidades:
ß Participar en el diseño e implementación de las líneas estratégicas, técnicas y temáticas del componente de Fortalecimiento Institucional, así como en el diseño de las líneas de acción estratégicas del Programa.
ß Proveer asistencia técnica a las entidades del gobierno relacionadas con la reintegración de excombatientes.
ß Hacer el diseño temático de las diferentes líneas de acción del componente de fortalecimiento institucional como sistemas de información, planificación, comunicación y reportes entre otros.
ß Operacionalizar las actividades y proyectos del componente de fortalecimiento institucional.
ß Participar y coordinar el monitoreo y evaluación de los proyectos del componente de fortalecimiento institucional.
ß Realizar seguimiento presupuestal a los proyectos y actividades del componente de Fortalecimiento Institucional.
ß Diseñar, desarrollar y monitorear los planes de trabajo para la correcta implementación de la estrategia del componente de fortalecimiento institucional del Programa.
ß Implementar los proyectos de fortalecimiento institucional del Programa con todas las entidades socias que así lo requieran y se ajusten a las líneas del plan de trabajo.
ß Supervisar el trabajo de los monitores a su cargo
ß Supervisar el trabajo de los consultores que presten sus servicios al programa
ß Cualquier otra actividad que, de acuerdo a sus competencias, le sea asignada por el Coordinador del Programa, o la Jefatura de Misión.
IV. COMPETENCIAS
El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias:
CORPORTAMENTALES
Responsabilidad
· Acepta y da una crítica constructiva
· Sigue todos los pertinentes procedimientos, los procesos y las políticas
· Cumple plazo, costo y requisitos de calidad para las salidas
· Monitores propio trabajo para corregir errores
· Asume la responsabilidad de cumplir los compromisos y de las deficiencias
Orientación al cliente
· Identifica los clientes inmediatos y periféricos del propio trabajo
· Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes
· Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, los gobiernos y los beneficiarios del proyecto
· Mantiene al cliente informado de los avances y retrocesos
Aprendizaje Continuo
· Contribuye al aprendizaje de sus colegas
· Demuestra interés en mejorar las habilidades pertinentes
· Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales
· Se mantiene al tanto de los acontecimientos en propia área profesional comunicación
· Comparte activamente información relevante
· Comunica claramente y escucha comentarios sobre el contenido, el cambio de prioridades y procedimientos
· Escribe de manera clara y eficaz, adaptándose redacción y estilo a la prevista audiencia
· Escucha efectiva y se comunica con claridad, adaptar la entrega al audiencia
La creatividad y la iniciativa
· Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas y servicios
· Expande responsabilidades, manteniendo los ya existentes
· Persuade a otros a considerar nuevas ideas
· Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas
Liderazgo y Negociación
· Convence a otros a compartir recursos
· Identifica activamente oportunidades y promueve el cambio organizacional
· Presenta metas como intereses compartidos
· Expone la visión de motivar a los colegas y sigue adelante con compromisos
Gestión del rendimiento
· Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas
· Identifica maneras para su personal a desarrollar sus capacidades y carreras
· Proporciona, evaluaciones del personal, oportunos y constructivos precisos justos
· Usos evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación y otros recursos humanos pertinentes procedimientos
· Holds reportando directamente gerentes responsables de proporcionar justos, evaluaciones del personal precisas, oportunas y constructivas
Planificación y organización
· Establece metas claras y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para el mismo y otros
· Organiza y documentos de trabajo para permitir planificado y no planificado traspasos
· Identifica los riesgos y hace que los planes de contingencia
· Ajusta las prioridades y los planes para alcanzar las metas
· Asigna tiempos y recursos necesarios para el propio trabajo y el de equipo
Profensionalismo
· Masters materia relacionada con las responsabilidades
· Identifica problemas, oportunidades y riesgos centrales de responsabilidades
· Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones, y
promueve la participación en igualdad de género
· persistente, tranquilo y amable de cara a los retos y el estrés
· trata a todos los colegas con respeto y dignidad
· funciona eficazmente con personas de diferentes culturas mediante la adaptación a
contextos culturales pertinentes
· Conocedor y promueve el mandato fundamental de la OIM y la migración
Trabajo En Equipo
· contribuye activamente a un equipo eficaz, colegial, y agradable medio ambiente
· Contribuye a, y sigue a los objetivos del equipo
· Da crédito a quien crédito merece
· Busca aportes y comentarios de los demás
· Asigna tareas y responsabilidades según corresponda
· Apoya activamente e implementa las decisiones del grupo finales
· Asume la responsabilidad conjunta para el trabajo del equipo
Conocimientos tecnológicos
· Aprende sobre los desarrollos en la tecnología disponible
· Identifica de forma proactiva y aboga por soluciones tecnológicas rentables
· Entiende aplicabilidad y limitaciones de la tecnología y trata de aplicar a de trabajo adecuado movilización de Recursos
V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Formación: Profesional en derecho
Experiencia: Al menos cinco años de experiencia a partir de su título profesional y experiencia
específica mínima de tres años en la coordinación de proyectos sociales orientados al fortalecimiento institucional.
· Experiencia relevante en el diseño e implementación de proyectos de Justicia Transicional
· Experiencia de trabajo con entidades del Estado Colombiano y/o con organismos internacionales
· Experiencia en el manejo técnico y financiero de proyectos con instituciones de carácter estatal, no gubernamental y de cooperación internacional, en el marco del proceso de reintegración.
· Conocimientos en manejo
2. PERFIL PROFESIONAL:
· Cumple con los objetivos fijados en situaciones difíciles
· Coordina de manera efectiva acciones con otros funcionarios
· Trabaja de manera efectiva con autoridades locales, partes interesadas, beneficiarios y comunidad en general para apoyar la gestión de la organización a nivel nacional y local en oficina en el país o los objetivos regionales
VI. IDIOMAS
Requeridos
Español
Inglés – Intermedio Avanzado
VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MÁXIMO PARA APLICAR: Julio 31 de 2014
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int,
anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página
www.oim.org.co.
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria: CO-CT-1163/14 GERENTE DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Es importante mencionar que:
· Podrán participar colombianos y extranjeros con permiso/visa de trabajo en Colombia. Para el caso de los extranjeros que no cuenten con permiso/visa de trabajo en Colombia, será responsabilidad del candidato(a) realizar las gestiones necesarias para la obtención del respectivo permiso/visa.
· Solo se contactaran las personas seleccionadas para entrevista.
· No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria.