Requerimos hombre o mujer, Profesional en Ciencias Administrativas y Humanas, con estudios de posgrado Especialización o Maestría), con experiencia mínima de 3 años en Gestión Humana liderando el diseño y la implementación de planes de formación y desarrollo, así como programas de liderazgo y desarrollo a nivel de coordinación y dirección.
Fecha inicio de convocatoria: 22 de mayo de 2014
Competencias requeridas:
1. Espiritualidad integral.
2. Orientación al logro
3. Trabajo en equipo
4. Comunicación Efectiva
5. Mayordomía de recursos
Responsabilidades:
1. Diseñar e implementar programas de desarrollo personal y formación por competencias que permitan cualificación del desempeño individual y colectivo, a la vez que generan mayor eficiencia en el logro de los resultados.
2. Garantizar el desarrollo de las capacidades gerenciales en los líderes actuales de la organización, generando escenarios y programas de formación especializados como soporte de su gestión organizacional.
3. Consolidar una política y un mapa de sucesión organizacional, teniendo en cuenta con potencial de liderazgo incluidos en el Talent Pool a nivel nacional, con el objetivo de minimizar el impacto de la rotación en cargos estratégicos.
4. Coordinar espacios de aprendizaje significativo que permitan identificar y desarrollar las capacidades y potencialidades que requieren los para el logro de los objetivos propuestos por la Estrategia Nacional.
5. Participar en los procesos de construcción colectiva organizados al interior del área y desarrollados a través de Comités Técnicos, con el fin analizar y generar propuestas para el diseño y la implementación de los proyectos.
6. Proporcionar a la Dirección de Gente & Cultura de forma periódica, información veraz y oportuna sobre el avance en la gestión y el desarrollo de los procesos y proyectos a cargo.
7. Diseñar y responder por la ejecución de un plan de comunicación interna que se adapte a las necesidades organizacionales y cuyo alcance permita la divulgación efectiva de información y la interacción con los colaboradores a nivel nacional.
8. Brindar soporte en las actividades y proyectos que se desarrollan en el área, con el fin de asegurar un trabajo en equipo que permita el logro de los resultados esperados, con la calidad y oportunidad requeridos.
9. Consolidar un proceso de soporte al colaborador que le proporcione respuesta cordial, oportuna y de calidad a sus requerimientos de operación, trámite y/o información referentes a los procesos integrados al área de Gestión Humana.
Horario de lunes a viernes de 8am a 5pm. Disponibilidad para viajar. Tipo de contrato indefinido. Salario: $2.625.000. Comienzo de contrato: 16 de Junio de 2014. Duración: Indefinido
Enviar hoja de vida por correo electrónico mencionando en el asunto el nombre del cargo: gente_y_cultura@wvi.org
Contacto: Angélica María Morales
Teléfono: 3487171 ext: 57-522
Teléfono: 3487171 ext: 57-522
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