GENERALIDADES
Nombre del cargo: Analista de Gestión Humana – Formación y Desarrollo.
Nivel: Profesional.
Gerencia: Desarrollo Corporativo.
Departamento: Desarrollo Organizacional.
Cargo a quien reporta: Consultora de Gestión Humana – Desarrollo Humano.
Jornada laboral: Tiempo completo.
Lugar de trabajo: Sede Administrativa y de Servicios Palacé - MEDELLIN.
Salario: $3.067.000.
Número de Vacantes: 1
MISIÓN DEL CARGO:
Desarrollar integralmente en el ser, saber y hacer a los colaboradores de Comfenalco Antioquia, con el fin lograr crecimiento en las personas y productividad en la Organización.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
• Diseño e implementación de alternativas de aprendizaje que propicien el mejoramiento del modelo pedagógico organizacional.
• Diseño y desarrollo de modelos de gestión de desarrollo humano orientados al desempeño, clima organizacional y gestión del conocimiento.
• Implementación de indicadores de productividad que respondan a los modelos de gestión del desempeño, clima, competencias y conocimiento.
• Atender los programas de formación y desarrollo humano de tal manera que se garantice el aprendizaje e interiorización del conocimiento y las habilidades organizacionales.
• Generar e Interpretar informes relacionados con las mediciones realizadas en desarrollo humano para ofrecer a la organización oportunidades de desarrollo y de mejoramiento continuo.
• Articular permanentemente los procesos de desarrollo humano con el Sistema de Gestión Integral de la organización.
PERFIL EXIGIDO
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Desarrollo Humano.
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Áreas administrativas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Productividad y Calidad, Ingeniería Administrativa y en áreas de Talento Humano.
ESPECIALIZACIÓN
Especialista en áreas de talento humano y/o áreas administrativas.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
• Excel alto.
• Procesos de Gestión Humana (competencias, formación, desempeño, clima, gestión del conocimiento).
• Plataformas virtuales de aprendizaje.
• Indicadores de gestión.
• Conocimientos en andragogía y facilitación de equipos.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Orientación al resultado, mantenimiento y sostenimiento de relaciones, orientación al servicio, pensamiento analítico, poder para convocar, trabajo bajo presión, transferencia de conocimiento, conciencia organizacional.
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA –DESARROLLO HUMANO.
PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Comfenalco:
• Comunicarse telefónicamente con Paola Vásquez, teléfono 511 31 33 ext.1442. En caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a paola.vasquez@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
• Asunto: Convocatoria Analista de Desarrollo Organizacional.
• Nombres y apellidos completos.
• Número de identificación.
• Salario actual.
• Teléfono y extensión.
• Número de celular.
• Cargo actual.
• Nombre completo del jefe inmediato.
• Gerencia, departamento y coordinación.
• Fecha de ingreso.
• Modalidad de contrato.
• Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante).
• Formación académica (culminada y en proceso).
• Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
• Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
• Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
• Adjuntar hoja de vida actualizada.
Candidatos Externos
• Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com, identificando en asunto: Hoja de vida para ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA FORMACIÓN Y DESARROLLO.
Fecha de publicación: 04.06.2014
Fecha de cierre: 09.06.2014
