Fecha límite aplicación: Septiembre 04 /2016
DESCRIPCIÓN GENERAL DE TAREAS Y OBJETIVOS A ALCANZAR
Bajo la supervisión del Representante de la FAO Colombia y de la Oficial Administrativa y la supervisión directa de la Coordinadora de RR.HH; el (la) Profesional Administrativo de Apoyo de Recursos Humanos deberá realizar las siguientes actividades:
1. Desarrollar las actividades contempladas en los procesos de selección de personal de la Representación y los Proyectos:
a. Reclutamiento y evaluación de hojas de vida;
b. Organizar paneles de selección;
c. Elaboración de instrumentos de evaluación de competencias, para entrevistas y pruebas.
d. Elaboración de pruebas psicotécnicas,
e. Elaboración de matrices de candidatos y actas de selección.
f. Realizar la verificación de referencias laborales y antecedentes de las personas seleccionadas, e iniciar el trámite de contratación.
2. Generar una base de datos que contenga información de candidatos a considerar en futuros procesos de selección, como insumo para agilizar contrataciones o realizar listas cortas.
3. Apoyar los procesos de Inducción y Reinducción de los consultores, realizando su seguimiento y evaluación.
4. Apoyar los procesos de bienestar encaminados a la gestión de Clima y Cultura institucional.
5. Apoyar la organización de los eventos de capacitación de RRHH.
6. Apoyar el desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de los consultores
7. Las demás tareas solicitadas por su supervisor inmediato, en el cumplimiento de las labores propias del cargo.
Bajo la supervisión del Representante de la FAO Colombia y de la Oficial Administrativa y la supervisión directa de la Coordinadora de RR.HH; el (la) Profesional Administrativo de Apoyo de Recursos Humanos deberá realizar las siguientes actividades:
1. Desarrollar las actividades contempladas en los procesos de selección de personal de la Representación y los Proyectos:
a. Reclutamiento y evaluación de hojas de vida;
b. Organizar paneles de selección;
c. Elaboración de instrumentos de evaluación de competencias, para entrevistas y pruebas.
d. Elaboración de pruebas psicotécnicas,
e. Elaboración de matrices de candidatos y actas de selección.
f. Realizar la verificación de referencias laborales y antecedentes de las personas seleccionadas, e iniciar el trámite de contratación.
2. Generar una base de datos que contenga información de candidatos a considerar en futuros procesos de selección, como insumo para agilizar contrataciones o realizar listas cortas.
3. Apoyar los procesos de Inducción y Reinducción de los consultores, realizando su seguimiento y evaluación.
4. Apoyar los procesos de bienestar encaminados a la gestión de Clima y Cultura institucional.
5. Apoyar la organización de los eventos de capacitación de RRHH.
6. Apoyar el desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de los consultores
7. Las demás tareas solicitadas por su supervisor inmediato, en el cumplimiento de las labores propias del cargo.
Recepción de Documentos: Formato FAO PHF, diligenciado en su totalidad, firmado, con foto reciente, y carta de aplicación, al correo electrónico convocatorias@fao.org.co con el nombre de la convocatoria en el Asunto.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las Hojas de Vida (formato FAO PHF firmado y con foto reciente) que cumplan con todos los requisitos solicitados, y que sean enviadas en la fecha indicada, con el nombre de la convocatoria en el asunto del correo electrónico. Así mismo, contactaremos únicamente los candidatos preseleccionados.
