LÍDER EN AMBIENTES EDUCATIVOS Y PROTECTORES
- DESCRIPCIÓN
La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere profesional para orientar la línea técnica de los componentes Ambientes Educativos y Protectores es con base en los referentes técnicos de educación inicial en el marco de la atención integral, manuales operativos del ICBF y los fundamentos políticos, técnicos y de gestión de la Estrategia de Cero a Siempre.
MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO
Modalidad y asignación económica:
-Contrato por prestación de servicios.
-Honorarios $3.500.000
Lugar:
-Bogotá con la posibilidad de desplazarse a todo el territorio nacional.
Duración del contrato:
-2 meses con prórroga según cumplimiento.
- PERFIL
En cuanto a experiencia y conocimientos:
Experiencia Especifica: mínimo tres (3) en centros educativos o entidades que trabajen programas relacionados con el desarrollo integral infantil. Conocimiento, interés y compromiso con la primera infancia (Estrategia de Cero a Siempre) y sector social.
Nivel Educativo:
Profesional en Artes Plásticas, Arquitecto y/o Ingeniería Civil.
Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):
- Manejo de equipo y enfocado en resolución de conflictos.
- Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
- Dominio conceptual sobre aspectos claves de la estrategia de fortalecimiento.
Adicionalmente deberá tener:
- Capacidad para transferir información a colectivos.
- Sentido de orientación al logro.
- Capacidad de análisis de la realidad de contexto.
- Capacidad de lectura, análisis e interpretación de textos técnicos.
- Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
- Dominio conceptual en temas relacionados con la Primera Infancia y el componente que tiene asignado, teniendo en cuenta los estándares del mismo.
- Discurso oral y escrito coherente.
- Manejo de equipo y enfocado en resolución de conflictos.
- Excelente manejo del tiempo.
- Trabajo bajo presión.
- Orden, puntualidad, transparencia.
- Excelentes relaciones interpersonales, respetuosas y orientación al servicio.
- Planeación y organización.
- Software: Paquete MS Office, Internet y aplicaciones.
- Capacidad de síntesis y organización de la información.
- Habilidades para la elaboración de material didáctico y pedagógico para fortalecimiento.
- Dominio conceptual sobre aspectos claves de la estrategia de fortalecimiento.
Requerimientos en cuanto a competencias y conocimientos:
- Centro educativos, donde se desarrolle de programas de desarrollo infantil.
- Conocimientos en la primera infancia (Estrategias de Cero a Siempre).
RESPONSABILIDADES
- Disponibilidad para desplazarse por el territorio asignado al socio operador de la estrategia de fortalecimiento.
- Capacitar a los equipos de campo en transferencia técnica y metodológica de acuerdo a su componente.
- Apoyar, en todas las fases de la estrategia de fortalecimiento, de acuerdo a labor designada.
- Realizar acompañamiento y asesoría en los aspectos de mayor debilidad, con el fin de buscar alternativas de solución viables para una mejor prestación del servicio.
- Apoyar al Coordinador Nacional de la estrategia en la elaboración del informe técnico de fortalecimiento de acuerdo al componente de calidad.
- Presentar informes de asesorías al Coordinador Nacional de fortalecimiento.
- Asesorar y acompañar a las EAS y UDS directamente cuando sea requerido.
- Presentar y ejecutar un plan de asesorías, totalmente ajustado al plan de acción de fortalecimiento y a las necesidades de fortalecimiento en el territorio.
- Apoyar la realización total de la caracterización y la compilación de la misma.
- Proporcionar ayuda en el proceso de toma de decisiones, identificar problemas, señalar oportunidades de mejora y seleccionar cursos de acción dentro de la estrategia de fortalecimiento.
- Identificar necesidades de acompañamiento que se requiere en su componente y en la UDS que así lo requiera.
- Realizar alertas tempranas sobre puntos críticos en UDS, cuando los profesionales responsables de fortalecimiento aún no lo han hecho.
- Apoyar al Coordinador Nacional con la elaboración y socialización de documentos técnicos que favorezcan y faciliten la estrategia de fortalecimiento.
- Recibir los insumos técnicos del ICBF y hacer la debida extensión de la información garantizando niveles de apropiación de los equipos en territorio de acuerdo a su componente, para la debida aplicación en el territorio.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co
En asunto escribir: Líder en Ambientes Educativos del Departamento, para el Departamento que va a postular su hoja de vida.
- Incluir foto actual.
- Incluir soportes.
- Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente.
- No se da información vía telefónica.
Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día Viernes 19 de Febrero de 2016.
Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas
Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.
