CARGO
ENFERMERA(O) CHOCO
Fecha de publicación Febrero 27 de 2015
Fecha de cierre Marzo 05 de 2015
Lugar de trabajo Departamento del Choco
Tipo de contratación A través de empresa temporal
Sueldo Básico Mensual $ 2.400.000
Recepción de Hojas de Vida convocatoria.cr@nases.co
Indispensable al enviar hoja de vida escribir específicamente en ASUNTO: CIUDAD O REGIÓN Y
CARGO para el cual se postula y anexar diplomas y certificaciones de soporte.
Las hojas de vida que no cumplan con este requisito no serán tenidas en cuenta.
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Apoyar la preparación y ejecución de las actividades de asistencia y promoción de la salud
establecida en el proyecto y aquellas indicadas por el profesional en medicina a cargo, de acuerdo
con las características epidemiológicas de la zona.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Gestionar una metodología adecuada para incrementar el acceso de los beneficiarios al
sistema de salud pública; y reducir los efectos de enfermedades básicas de acuerdo con los
lineamientos de la Dirección Nacional de Salud de la CRC.
Identificar beneficiarios tanto a nivel grupal como individual.
Colaborar al/la médico en el estudio nutricional de la población menor de 5 años.
Realizar en coordinación con el médico la solicitud de medicamentos requeridos para las
actividades.
Archivar y custodiar las planillas del RIPS y demás registros que se generen.
En coordinación con los demás profesionales de salud del equipo, sistematizar los datos
epidemiológicos.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Apoyar la orientación de los beneficiarios a los diferentes servicios de la Unidad Móvil de
Salud.
Realizar los respectivos registros a las atenciones brindadas a las comunidades en terreno
(RIPS-Historias Clínicas).
Apoyar la elaboración del perfil epidemiológico de las comunidades.
Identificar potenciales beneficiarios de los servicios ofrecidos y facilitar su atención durante las
jornadas programadas.SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA
COLOMBIANA
Convocatoria
Código: TH-GHFO
(005)
Versión:1
Realizar consulta de crecimiento y desarrollo, control prenatal, salud sexual y reproductiva,
curaciones, inyectología, control de signos vitales y otros procedimientos indicados en la
consulta médica.
Realizar actividades propias para la promoción y prevención de la salud.
Coordinar con el médico la notificación obligatoria de enfermedades de acuerdo a hallazgos.
Elaborar, junto con el resto del equipo, material didáctico para la población beneficiaria
Vigilar porque la papelería para las jornadas de salud se encuentre en las cantidades
necesarias.
Suministrar los medicamentos a cada paciente de acuerdo a la fórmula expedida por el
personal médico, reforzando las indicaciones de la misma, los cuidados no farmacológicos de
la enfermedad, las contraindicaciones, advertencias y posibles efectos secundarios de los
medicamentos
Elaborar y entregar, dentro de los plazos indicados por la coordinación local del proyecto el
informe de actividades mensuales, intermedio y final de acuerdo a los formatos establecidos,
coherentes con el marco lógico.
REQUISITOS
EDUCACION
Profesional en enfermería con Tarjeta Profesional
EXPERIENCIA
En programas de salud comunitaria por más de 1 año.
Experiencia en trabajo con comunidades vulnerables con limitaciones
en el acceso a servicios básicos de salud
Experiencia como facilitador / tallerista
CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
Manejo de Word, Excel, Power Point, correo electrónico e Internet.
OTROS REQUISITOS
Registro ante la secretaria de salud departamental y registro ante la
ANEC
Tener y demostrar las vacunas antitetánica, fiebre amarilla y hepatitis
B
Persona sin vinculación o relación alguna en el Conflicto Armado
Interno.
Disponibilidad inmediata para vincularse laboralmente.
Conocimiento académico y práctico de atención primaria en salud
Conocimiento del Sistema Nacional de Salud a nivel regional y local.
Capacidad para redactar informes precisos, estructurados y
coherentes
IDIOMAS Preferiblemente ingles básico
COMPETENCIAS REQUERIDAS
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral
para alcanzar el resultado previsto
CAPACIDAD INTEGRAL
DEL SERVICIO
Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de
forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y
técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos
y externos
SALVAGUARDAR LA
INTEGRIDAD
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos
y medios de subsistencia
CAPACIDAD DE
PLANEACIÓN
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la
formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica
de la institución.
CAPACIDAD DE
GESTIÓN
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las
funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios,
externos y de la organización
COMUNICACIÓN Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el
desarrollo eficiente de las funciones.
LIDERAR CON
ORGANIZACIÓN
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus
funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.
