CONVOCATORIA PARA PROVEER UNA VACANTE LABORAL EN EL INVEMAR
GENERALIDADES: CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA TAL No. 33-15
PROGRAMA, GRUPO O DEPENDENCIA QUE SOLICITA Coordinación de Investigación e Información para Gestión Marina y Costera (GEZ).
CARGO Investigador Científico
FECHA Y HORA DE PUBLICACIÓN Veintitrés (23) de febrero de 2015, a las 5:00 p.m.
FECHA Y HORA DE CIERRE Dos (02) de marzo de 2015, a las 5:00 p.m.
JUSTIFICACIÓN DE LA APERTURA DEL PROCESO
El INVEMAR requiere vincular un (1) profesional en Economía para el cargo de Investigador Científico, que desarrolle el análisis socioeconómico sobre los impactos del cambio climático sobre el sector portuario en Colombia (mitigación y adaptación) y apoye en el marco de los proyectos y actividades de la Coordinación de Investigación e Información para Gestión Marina y Costera (GEZ).
PERFIL DEL CARGO:
EDUCACION Título de formación universitaria en economía, administración de empresas, negocios internacionales y administración marítima y fluvial.
FORMACIÓN 1- Conocimientos en elaboración de informes técnicos sobre competitividad portuaria y análisis de impactos basados en escenarios.
2- Conocimientos básicos del idioma inglés.
3- Conocimientos en estadística.
HABILIDADES Adaptación al cambio, administración del tiempo, autocontrol,
capacidad de trabajo en equipo, comunicación laboral,
cumplimiento de normas y compromisos, innovación y
creatividad, inteligencia emocional.
EXPERIENCIA* Requiere certificar experiencia laboral específica de un (1) año y dos (2) años de experiencia general. o Requiere certificar experiencia laboral específica de dos (2) años y cuatro (4) años de experiencia general.
*Se entenderá sobre calificado para el puesto ofrecido títulos superiores al de profesional (Msc., PhD).
FUNCIONES GENERALES DEL CARGO:
1. Diseñar, formular, ejecutar y/o participar en proyectos de investigación científica y tecnológica nacionales e internacionales relacionados con la misión y funciones del INVEMAR.
2. Elaborar, apoyar y/o participar en la elaboración de conceptos técnicos, así como atender las solicitudes de información internas y externas que se le solicite.
3. Ejecutar todas las funciones específicas del (los) proyectos para los cuales fue contratado.
4. Planificar, dirigir y supervisar la gestión eficiente y oportuna de las áreas que conforman el grupo a su cargo.
5. Asesorar a la Dirección General y demás áreas del Instituto sobre los asuntos que sean de su competencia en los cuales se relacione el Instituto.
6. Responder por la ejecución, revisión y mejora continua de los procesos de su grupo y por la adecuada interacción con los demás del Instituto.
7. Acatar y desarrollar las políticas, normas, procesos y sistemas de gestión que se definan.
8. Velar por el adecuado uso y custodia de los elementos y recursos que sean puestos a su cargo.
9. Representar al Instituto en los asuntos institucionales que se le deleguen.
10. Realizar las demás funciones asignadas por el superior inmediato que sean de la competencia y naturaleza del cargo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
1. Desarrollar el componente socioeconómico en los proyectos y actividades del programa
GEZ, recopilando y analizando información sobre competitividad portuaria y análisis de
impactos basados en escenarios.
2. Elaboración de los productos científicos escritos, y material para tomadores de decisiones
y procesos de planificación territorial.
3. Apoyo en la generación de información y análisis para el ordenamiento ambiental en particular los aspectos relacionados con los impactos del cambio climático en el desarrollo de actividades costeras.
4. Participar en las reuniones y demás eventos a los que sea delegado (por ejemplo: reuniones y talleres técnicos con MADS, Alcaldías, CARs costeras, entre otras).
5. Contribuir a la actualización de la página web del INVEMAR con información generada en el Programa GEZ.
6. Participar en la formulación de propuestas de investigación del programa GEZ y en la generación de artículos científicos.
7. Participar y apoyar el desarrollo de talleres técnicos y talleres con actores (comunidades, sectores económicos e instituciones) que le sean requeridos en el marco de sus actividades.
INFORMACIÓN CONTRACTUAL:
MARCO LEGAL Se oferta un contrato de trabajo el cual estará regido por las normas de la Ley 50 de 1990 y sus demás normas reglamentarias
TIPO DE CONTRATO Laboral termino fijo
DURACIÓN DEL CONTRATO Seis (6) meses con posibilidades de prórroga acorde con desempeño y disponibilidad presupuestal.
SEDE DE TRABAJO Santa Marta, Sede principal INVEMAR.
SALARIO Asignación salarial de $2.230.550 o $2.569.594 según experiencia certificada.
REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DEL CANDIDATO
1. Ingrese a la página web del INVEMAR www.invemar.org.co menú convocatorias, en este
espacio encontrará un link a convocatorias laborales, escoja la opción convocatorias
laborales allí encontrara una relación de las convocatorias abiertas, seleccione la
convocatoria de su interés y de clic en el recuadro de APLICAR.
2. Seleccione la convocatoria a la cual desea aplicar y luego marque SIGUIENTE. Finalizado
el registro en cada ventana seleccione GUARDAR.
3. Registre todos los datos de su hoja de vida en la plataforma, si culminado este proceso algunos campos se sombrean en color rojo, deberá hacer su registro para poder continuar.
4. Adjunte los siguientes documentos según corresponda: cédula, libreta militar (candidatos sexo masculino), carné de esquema de vacunación contra la fiebre amarilla, diploma de bachiller, diploma de profesional universitario, diploma de postgrado, certificados de cursos, seminarios, etc. y certificados laborales o contratos.
5. Los candidatos extranjeros deben incluir certificado de convalidación de estudios de pregrado y/o postgrado según sea el caso.
6. Los anexos son OBLIGATORIOS, estos no deben exceder la capacidad límite establecida. De igual forma es importante que tenga en cuenta que en caso de no adjuntar los registros que faciliten la validación de la totalidad de la información aportada, la hoja de vida NO SERÁ TENIDA EN CUENTA.
7. Cerciórese de escribir correctamente su correo electrónico, ya que a él llegará su usuario o clave de acceso para la actualización o modificación de datos de su hoja de vida o para participar de futuras convocatorias. No olvide guardar esta información.
8. Si usted ya se encuentra registrado porque participo en otras convocatorias realice este proceso: Ingrese a la página web del INVEMAR www.invemar.org.co menú convocatorias, en este espacio encontrará un link a YA ESTOY REGISTRADO, allí se le preguntara si es primera vez que va a aplicar en una convocatoria, escoja la opción NO y luego encontrara una relación de las convocatorias abiertas, seleccione la convocatoria de su interés y de clic en el recuadro de SIGUIENTE y se le pedirán los siguientes datos cedula, correo y clave de acceso y siga el mismo procedimiento para aplicar. Estos datos se le fueron enviados cuando usted registró por primera vez su hoja de vida.
9. Si usted olvido su clave de acceso entre por la opción RECUPERAR CÓDIGO y le llegara a su correo electrónico nuevamente su código de acceso.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1. Apertura y divulgación del proceso en página web.
2. Preselección de hojas de vida de acuerdo al cumplimiento del perfil del cargo según lo estipulado en educación, formación y experiencia. Serán preseleccionados aquellos candidatos que obtengan un porcentaje igual o superior al 40% en el perfil del cargo, siendo los requisitos de educación y experiencia de cumplimiento obligatorio de acuerdo a lo solicitado.
3. Publicación de candidatos preseleccionados para entrevista, dentro de los veinte (20) días posteriores a la fecha de cierre de la convocatoria.
4. Proceso de entrevista, y posterior aplicación de pruebas psicotécnicas y de habilidades a los candidatos que sean escogidos durante la entrevista.
5. Consolidación del acta de selección del candidato y publicación de número de identificación del candidato en la página web www.invemar.org.co link convocatorias laborales, dentro de los veinte (20) días siguientes a la realización del proceso de entrevista.
6. Citación del candidato seleccionado para firma del contrato, inducción y entrenamiento.
Sólo serán tenidas en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado. Las hojas de vida de los candidatos serán analizadas por un Comité Evaluador conformado por el Coordinador de investigación e información para Gestión Marina y Costera o su delegado y el Coordinador de Talento Humano o su delegado.
La calificación de las hojas de vida será determinada de acuerdo con el cumplimiento de los siguientes criterios de evaluación, los cuales serán calificados así: cumplimiento del perfil del cargo equivale al 50%; y entrevista y prueba psicotécnica al 50% restante.
PERFIL DEL CARGO
Perfil del
Cargo Documentación soporte Calificación
Educación*
Diploma de pregrado o acta de grado. 15%
Formación Certificados relacionados con lo solicitado en el perfil del cargo. 10%
Experiencia *
Certificados laborales relacionados con la experiencia solicitada. 25%
*Requisitos de cumplimiento obligatorio.
ENTREVISTA
ENTREVISTA Calificación Máxima
Entrevista personal 25%
Prueba psicotécnica/Habilidades 25%
PAUTAS PARA EL ASPIRANTE:
El Candidato deberá tener presente las siguientes consideraciones:
Disponibilidad inmediata para atender entrevista y prueba psicotécnica.
Disponibilidad inmediata para la vinculación.
Flexibilidad y disponibilidad para viajar cuando se requiera.
MECANISMOS DE VERIFICACIÓN DE RECIBO DE HOJA DE VIDA:
Al momento de diligenciar en su totalidad su hoja de vida y dar clic en enviar, usted recibirá un correo de confirmación del recibo de su hoja de vida al correo electrónico que usted haya registrado.
Para obtener información o aclaración adicional podrá escribir al e-mail:
yesica.cardenas@invemar.org.co.
*Se deja constancia que el documento original con los términos de referencia de esta
Convocatoria, reposan en la Coordinación del Grupo Talento Humano del INVEMAR, del cual informamos que este texto es fiel copia.
* LOS PRESENTES TÉRMINOS, NO COMPROMETEN AL INVEMAR, NI LO OBLIGAN A
PROCEDER CON SU CONTRATACIÓN.
