A esta convocatoria solo pueden presentarse candidatos externos.
GENERALIDADES
Nombre del cargo: Coordinador de Desarrollo Social.
Nivel: Coordinador.
Gerencia: Servicios Sociales.
Departamento: Desarrollo Social.
Cargo a quien reporta: Jefe Departamento Desarrollo Social.
Jornada laboral: Tiempo completo.
Rango salarial: $4.200.000 - $ 4.500.000
Vacantes: 1
MISIÓN DEL CARGO
Diseñar y orientar metodológica y conceptualmente los diferentes programas aplicables al ser humano desde lo psicosocial, con el fin de lograr los objetivos propuestos en cada temática para generar oportunidades de mejoramiento de la población atendida, teniendo en cuenta el ciclo de vida, las necesidades, expectativas y características de su medio sociocultural.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Diseñar, evaluar y hacer seguimiento a la ejecución de proyectos, programas o servicios, de acuerdo a estudios de factibilidad y demandas del medio, con el propósito de acompañar a la comunidad en el mejoramiento del bienestar en su ciclo de vida.2. Garantizar la fundamentación y actualización conceptual, metodológica y técnica del área, con base en investigación y análisis de información, con el fin de fortalecer el enfoque y las prácticas de intervención.
3. Garantizar el acompañamiento a la Gerencia Comercial en la promoción de los diferentes servicios de Desarrollo Social como asesor técnico a las empresas que lo requieran, con el fin de dar asesoría efectiva y oportuna para incrementar las ventas.
4. Apoyar las labores administrativas del Jefe de Desarrollo Social, a través de comunicación directa, trabajo en grupo, comunicación virtual, entre otros, que propicien la integración, el clima laboral y la eficiencia en los procesos administrativos.
5. Apoyar la gestión frente a entes interinstitucionales de orden nacional e internacional orientadas a la cualificación de los servicios existentes, a la consecución de recursos, a la ampliación de coberturas y a la creación de nuevos programas que fortalezcan el impacto social de la Caja, manteniendo contactos permanentes con entidades gubernamentales y no gubernamentales.
6. Realizar investigaciones y estudios que promuevan el desarrollo del área y asegurar su promoción y divulgación a través de los medios de comunicación usados institucionalmente.
7. Garantizar la aplicación metodológica por parte del equipo de trabajo en todos los servicios de Desarrollo Social, con el fin de mantener la calidad de los programas y el modelo de operación.
8. Apoyar la gestión con las Gerencias Subregionales, el proceso de gestión de prestación de los servicios del departamento en las subregiones para fortalecer la oferta de los programas en otras zonas del departamento.
9. Evaluar periódicamente el equipo de trabajo y proveedores mediante sesiones especiales de trabajo que permitan identificar y hacer ajustes, con el fin de ofrecer un mejor portafolio de servicios.
10.Consolidar los informes de gestión a través del análisis, evaluación y validación de información arrojada por los diferentes sistemas de información, que generen planes de mejoramiento continuo.
11.Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo, de contribución y el presupuesto, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Organización relacionados con la sostenibilidad y permanencia de los programas de Desarrollo Social.
1. PERFIL EXIGIDO
1.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 3 y 5 años de experiencia en diseño, desarrollo programas de capacitación, proyectos sociales y entorno familiar, trabajo con comunidades, alianzas y/o convenios de cooperación nacional e internacional, elaboración de informes, manejo de recursos físicos, económicos y humanos, formulación y seguimiento de indicadores, gestión de proyectos
1.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en áreas Sociales
1.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimiento en indicadores de gestión, proyectos/convenios/alianzas, office, presupuestos, legislación relación con el área.
1.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio
Orientación al logro
Trabajo en Equipo
Visión integral del Sistema de Compensación Familiar
Adaptabilidad al cambio
2 FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de COORDINADOR DE DESARROLLO SOCIAL
3 PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Candidatos externos
Enviar la hoja de vida a angela.noguera@comfenalcoantioquia.com, identificando en asunto “Hoja de vida para “COORDINADOR DESARROLLO
SOCIAL”
Fecha de publicación: 17 de febrero de 2015
Fecha de cierre: 28 de febrero 2015
