NOMBRE DEL CARGO Líder de Formación y Bienestar
MACROPROCESO AL QUE PERTENECE Apoyo
AREA O SERVICIO A LA QUE PERTENECE Gestión del Talento Humano
REPORTA A Coordinador(a) Gestión del Talento Humano
PERSONAL A CARGO Ninguno
OBJETIVO DEL CARGO
Garantizar el desarrollo de los programas de formación, capacitación y bienestar de los empleados, para el logro de la efectividad en la prestación de los servicios, de acuerdo con las disposiciones institucionales.
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
• Fortalecer los conocimientos y competencias de los empleados de la Clínica, en función del crecimiento personal y laboral, a través del diseño, ejecución y evaluación del Plan de Desarrollo, Formación y Capacitación.
• Velar por el diseño y la ejecución del programa de bienestar y calidad de vida de los empleados, orientado al establecimiento y mejoramiento de las condiciones laborales que favorecen su desarrollo integral.
• Identificar las variables que influyen en el clima institucional y en la cultura organizacional y establecer estrategias que contribuyan al mejoramiento de las condiciones y desarrollo del personal, para generar compromiso e identidad institucional.
• Apoyar al Coordinador de Gestión Humana en la orientación de los usuarios.
• Elaborar y presentar informes de gestión cuando sean requeridos.
• Cumplir con las normas de bioseguridad establecidas y requeridas.
• Responder por el uso adecuado de los equipos y elementos de trabajo asignados a su cargo.
• Participar en las capacitaciones y programas establecidos por la universidad
• Apoyar en las diferentes actividades administrativas cuando se requiera.
DOCENCIA Y APRENDIZAJE
Brindar acompañamiento en los procesos de formación y fortalecimiento de capacidades específicas del personal a cargo.
MEJORAMIENTO CONTINUO Y SEGURIDAD DEL PACIENTE
• Identificar oportunidades de mejora y realizar correcciones y/o planes de acción para el mejoramiento de los procesos y el incremento en los niveles de calidad de los estándares.
• Participar en el proceso de auto evaluación y acreditación de la Institución.
• Promover en el personal de la Clínica, la acogida al conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y metodologías definidas, que permitan garantizar la minimización de eventos adversos.
SISTEMAS DE GESTION
Cumplir con las normas, procedimientos y estándares de seguridad y salud ocupacional establecidos por la Clínica.
FORMACIÓN
NIVEL ACADÉMICO
Profesional de las ciencias sociales con énfasis en desarrollo y gestión del talento humano
OTROS ESTUDIOS
• TIC
• Segundo idioma nivel básico
• Desarrollo de proyectos
• Conocimiento de estándares de habilitación en instituciones de salud
• Gestión y evaluación de proyectos
EXPERIENCIA
Dos (2) años en cargos afines.
DEDICACIÓN REQUERIDA
Tiempo completo
ENTRENAMIENTO
Dos (2) meses para el conocimiento de la estructura organizacional, las disposiciones institucionales, los procesos y el sistema de información vigente.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Integridad
Comunicación efectiva y asertiva
Orientación al servicio
Planeación y organización
Trabajo en equipo
ESPECIFICAS DEL CARGO
Atención al detalle
Análisis y solución de problemas
Inteligencia emocional
Proactividad
Tolerancia al estrés
Sentido de urgencia
Capacidad de aprendizaje
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
SALARIO $1.484.600
DURACIÓN Termino Fijo 1 año con posibilidad de prórroga de acuerdo al desempeño
INSTRUCCIONES PARA LA INSCRIPCIÓN
Se recomienda inscribirse al proceso luego de determinar que realmente cumple los requisitos exigidos para el cargo y puede adjuntar los soportes respectivos.
Para inscribirse deberá diligenciar en su totalidad el formato de hoja de vida que aparece en la página web de la clínica y enviarlo al correo electrónico gestionhumana.clinica@upb.edu.co. Favor poner en el asunto Líder de Formación y Bienestar.
Con la firma de la hoja de vida se reconocen y aceptan las condiciones citadas en la convocatoria y se autoriza a Gestión Humana de la Clínica Universitaria para que sea verificada la información consignada y los documentos anexos a ésta.
La información consignada en el formato de hoja de vida y la aportada como medio de prueba está sujeta a verificación por parte de la Clínica Universitaria Bolivariana, por lo tanto, cualquier omisión o falta de precisión en la misma se considera como causa suficiente para ser descartada.
No se puede participar en un proceso de selección si se está participando al mismo tiempo en otro proceso al interior de la Clínica Universitaria Bolivariana hasta que no finalice el primero o renuncie a él.
Los aspirantes a un proceso de selección deben cumplir con todas las condiciones y requisitos definidos en la convocatoria. El incumplimiento de las condiciones de formación exigida y experiencia, da lugar a la exclusión del proceso.
La Clínica Universitaria Bolivariana no adquiere compromiso alguno con los candidatos en el proceso de selección.
Con el fin de disponer de varios medios para informar a los aspirantes en las diferentes etapas del proceso, solicitamos a quienes tengan correo electrónico, anotar dicha dirección en el formato de inscripción.
Si usted labora actualmente en la CUB, adicional a lo anterior tenga en cuenta lo siguiente:
• Los empleados antes de enviar la hoja de vida, deben informar a su jefe inmediato que van a participar en esta convocatoria.
• Usted deberá presentar el proceso de selección completo para determinar el ajuste al nuevo cargo.
• Debe llevar mínimo un año (1) en la clínica.
LUGAR Y FECHA DE INSCRIPCIONES:
La inscripción debe realizarse en Gestión Humana de la Clínica Universitaria con la Ps. Sandra Milena Caro López, Profesional de Gestión Humana de la C.U.B, del 29 de junio al 04 de Agosto en horarios de oficina. También puede realizar la inscripción en el correo gestionhumana.clinica@upb.edu.co
Para mayor información puede comunicarse con el número telefónico 445 59 00 extensión 942.
Clínica Universitaria Bolivariana - CUB
Robledo Carrera 72a No. 78b-50
Tel: +(574) 445 5900
Fax +(574)445 5920
MEDELLIN - COLOMBIA
