1. Proyecto/ABOD N°: 2014/42071/PF/9042061/615010/4COLA/COL223/4900
2. Cargo: Apoyo Profesional en Género y Violencia Basada en Género (VBG) para comunidades indígenas.
3. Nombre del Proyecto: Fortalecimiento comunitario para pueblos indígenas en riesgo de desplazamiento y extinción, protegidos por el Auto 382 de la Corte Constitucional
4. Oficina Indicada/Departmento/División/Responsable por los fondos: ACNUR Arauca
5. Pago total aprobado para este contrato: COP 33.000.000 (Lump Sum). Pago mensual de COP 5.500.000 (incluidos gastos de viajes para misiones).
6. Duración de la asignación (fechas):
Desde: 01/07/2014 Hasta: 31/12/2014
7. Cantidad total de días/semanas/meses: 6 meses
8. Lugar(es) de trabajo: Municipios del Departamento de Arauca ( Arauca, Saravena, Fortul, Arauquita, Tame, Pto Rondon, Cravo Norte)
9. Oficial al que se debe reportar (nombre y cargo): Elena Cibeira Arias, Jefe de la Oficina, ACNUR Arauca
10. Antecedentes generales del proyecto o asignación:
El antecedente de este proyecto es la “Escuela de Liderazgo Indígena”, una iniciativa del ACNUR que en los años 2010-2011 desarrolló talleres de capacitación a las autoridades tradicionales de los pueblos indígenas de Arauca, buscando reforzar y renovar liderazgos y promover el ejercicio de ejercicio de la autonomía y el gobierno propios.
Desde la emisión del Auto 382 de la Corte Constitucional, que declaraba a varios pueblos de
Arauca en alto riesgo de extinción física y cultural, el ACNUR en Arauca ha ido centrando sus
esfuerzos en el tema indígena en los pueblos objeto de dicho Auto, en concreto los Makaguán y los Hitnü, sobre todo estos últimos.
En 2013 el ACNUR inició un proceso de fortalecimiento comunitario con las 7 comunidades del pueblo Hitnu de Arauca, previamente concertado con las autoridades y comunidades; y orientado a iniciar la recuperación de la identidad cultural y la armonización de la autoridad tradicional con la autoridad del cabildo.
Este proyecto formaba parte de una estrategia más general que tiene el objetivo de fortalecer la participación de las comunidades indígenas en el proceso de prevención y protección del desplazamiento forzado, creando una estructura sólida de gestión y liderazgo al interior de la comunidad Hitnü, a partir del mejoramiento de su propio gobierno, su identidad, su justicia y su auto reconocimiento.
La experiencia anterior permitió constatar una alta vulnerabilidad de mujeres, niños y niñas a la violencia basada en género, tanto intra-comunitaria como ante actores externos. Se trata sin embargo de un tema que no se ha explorado en profundidad y cuyo tratamiento requiere comenzar por un análisis de los roles de género al interior de la comunidad.
En 2014, el ACNUR pretende desarrollar un proyecto continuación del proceso iniciado en 2013, projecto basado en un fortalecimiento de la justicia propia indígena con un componente importante de género. El objetivo sería el de establecer unas normas de convivencia que reflejen la igualdad de derechos entre hombres y mujeres y que protejan a las personas más vulnerables de la comunidad frente a diferentes riesgos, sobre todo la VBG. Al mismo tiempo, las mujeres Hitnü deberían ver fortalecidas sus capacidades de liderazgo, tanto dentro de la comunidad como frente a las instituciones estatales.
11. Propósito y enfoque de la asignación (descripción detallada y concisa de las actividades, incluyendo insumos medibles y fechas de entrega (si aplica), indicadores de impacto (cuáles resultados cualitativos y cuantitativos deberán alcanzarse al término de la asignación), indicadores de rendimiento (tiempos, impacto del servicio prestado en relación con el costo, proactividad) y el plan de trabajo):
Formular plan de talleres que incluya contenidos, tiempos y metodología en materia de género y VBG.
Transversalizar el tema género en el proyecto, en estrecha coordinación con el profesional en Justicia propia indígena.
Impartir los talleres dentro de las comunidades indígenas en coordinación con el profesional en Justicia propia.
Apoyo en la coordinación logística para desarrollo de los talleres dentro de las comunidades Hitnü.
12. Controles de Progreso y Monitoreo (requisitos de reportes, periodicidad, formato, fechas límite):
Cronogramas y planes de trabajo mensuales, articulados con los planes del profesional en Justicia propia; y con los cronogramas de actividades desarrolladas por otras instituciones dentro de las comunidades Hitnü;
Informes de avances (mensuales), fecha de entrega los primeros cinco (5) días de cada mes.
13. Definición del producto final (encuesta completa, datos recolectados, talleres organizados, documentos de búsqueda redactados, etc.):
Documento de plan de talleres, incluyendo metodología y plan de trabajo, para abordar el tema de género y VBG en el interior de la comunidad Hitnü (en estrecha coordinacion con el profesional en Justicia propia)
Documento con calidad de publicación, de diagnóstico de vacíos de protección diferenciales por género en las comunidades indígenas Hitnü.
Documento de lecciones aprendidas minimo cinco paginas con calidades de publicación.
14. Nivel y experiencia del Contratista Individual (grado requerido, años de experiencia, campo de acción, idiomas requeridos, otros documentos):
Profesional graduado en las áreas de ciencias sociales, humanas y/o psicológicas.
Formacion académica y/o experiencia en enfoque diferencial, género y/o VBG y marco normativo de VBG.
Conocimiento en temas de planeación estratégica y seguimiento de proyectos.
Experiencia mínima de 2 años en trabajo con comunidades indígenas, preferiblemente en temas de género y VBG.
Conocimiento del contexto de Arauca.
Reapertura Vacante IC N 015/14 ACNUR Arauca:
Apoyo Profesional en VBG para comunidades indígenas-Contratrista Individual
Fecha de inicio: 09 de junio de 2014
Se recibirán aplicaciones hasta las 17:30 horas del jueves 12 de junio de 2014, en el correo electrónico: colbovac@unhcr.org
Muy importante:
1. Cada aplicación deberá incluir carta de interés, así como el formato de hoja de vida de Naciones Unidas (P11) adjunto. La información de contacto (teléfonos, ciudad y correo electrónico) de los supervisores en cada trabajo debe ser incluida obligatoriamente en el formato P11.
2. Las aplicaciones deben mencionar en el asunto del correo electrónico el nombre de la vacante.
3. Serán contactadas únicamente las personas seleccionadas para entrevista.
Descargue el formato P11:
