NUEVO:
DPS - COMFANDI informa a los candidatos del proceso de selección para Gestores de Fortalecimiento Organizacional y Asesor Puesta en Marcha
PRESELECCIONADOS MAS INFORMACIÓN AQUÍ
LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA - COMFANDI En desarrollo del Convenio de Cooperación No. 05/14 , suscrito entre el Departamento Para la Prosperidad Social Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS – FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI
CONVOCA
A TODAS LAS PERSONAS NATURALES INTERESADAS EN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE GESTORES / GESTORAS ORGANIZACIONALES PARA LA LÍNEA DE FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL, EN EL MARCO DEL PROYECTO MUJERES AHORRADORAS EN ACCIÓN 2014.
1. INFORMACIÓN DEL SERVICIO A CONTRATAR
Título del servicio: Gestor/a Organizacional
Tipo de contratación: Contrato por prestación de servicios
No. De Plazas: 22
Lugar de Trabajo:
Las personas seleccionadas tendrán asignado uno o varios municipios en el departamento o corredor geográfico en el cuál se ubiquen las organizaciones designadas para realizar el acompañamiento.
Fecha de Inicio del contrato: Junio 05 de 2014
Fecha de Terminación del contrato: Diciembre 31 de 2014
2. VACANTES POR DEPARTAMENTO
Los municipios en los cuales se requieren gestores y gestoras dependen del número potencial de organizaciones que sean seleccionadas para participar en la línea de atención de Fortalecimiento Organizacional. Las organizaciones estarán ubicadas en zonas rurales y urbanas, en los siguientes Departamentos.
BOGOTÁ/ CUNDINAMARCA (1)
Bogotá, cabrera, Facatativá, Fusagasugá, La Vega, Nocaima, Sasaima, Venecia, Vergara, Villapinzón.
TOLIMA (2) Alpujarra, Alvarado, Cajamarca, Chaparral, Dolores, Ibagué, Natagaima, Piedras, Saldaña, San Luis.
PUTUMAYO (1) Mocoa, Orito, Puerto Asís, Puerto Caicedo, Villagarzón.
HUILA (2) Acevedo, Gigante Guadalupe, La Plata, Neiva, Oporapa, Paicol, Pital, Pitalito, Saladoblanco, Tarqui.
VALLE DEL CAUCA (2) Cali, Corinto, Dagua, Florida, Guachene, Palmira, Pradera, Santander de Quilichao, Buenaventura, Roldanillo, Sevilla, Tuluá.
NARIÑO (2) Albán, La Cruz, La Unión, San Pedro de Cartago, Taminango, Bocas de Satinga, El Charco, Barbacoas, San Andrés de Tumaco, Santa Bárbara de Iscuande.
CAUCA (1) Almaguer, Cajibío, El Tambo, Piendamo, Timbio, Toribio.
BOLÍVAR (1) Arjona, Cartagena, Juan de Acosta, Santa Catalina.
BOYACÁ (2) Boavita, Chiscas, La Uvita, Moniquira, Paz del Rio, Pesca, Ramiriquí, San José de Pare, Sativasur, Sogamoso, Sotaquira, Tipacoque, Toca.
CÉSAR (1) Agustín Codazzi, Astrea, Chimichagua, Chiriguana, El Copey, La Jagua Ibirico, Valledupar.
CÓRDOBA (2) Chima, Lorica, San Bernardo del Viento, San Pelayo, las Córdobas, Montelíbano, Montería, Planeta Rica, Puerto Escondido, Tierralta.
MAGDALENA (1) Aracataca, Ciénaga, Fundación, Santa Marta, Zona Bananera.
NORTE DE SANTANDER (2) Cúcuta, El Carmen, La Esperanza, Tibu, Villa del Rosario, Chitaga, Labateca, Ocaña, Silos, Toledo.
SANTANDER (1) Aratoca, Coromoro, Floridablanca, Lebrija, Piedecuesta, San Gil, Simacota, Socorro, Villanueva.
SUCRE (1) Buenavista, Galeras, San Pedro, Sincelejo.
TOTAL VACANTES: 22
3. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1 Publicación de la convocatoria en las siguientes páginas: www.dps.gov.co www.comfandi.com.co 06 de mayo de 2014
2 Inscripción de aspirantes. Sólo se aceptarán postulaciones a través del formulario de inscripción ubicado en la página web: www.dps.gov.co www.comfandi.com.co 06 al 09 de mayo de 2014. El portal estará habilitado hasta las 12 p.m. del 09 de mayo de 2014.
3 Publicación lista de elegibles inicial que pasan a pruebas Psicotécnicas 13 mayo de 2014
4 Aplicación de pruebas Psicotécnicas 14 al 15 de mayo de 2014
5 Publicación de lista de elegibles que pasan a entrevista 16 de mayo de 2014
6 Proceso de entrevista 19 al 22 de mayo de 2014
7 Publicación final de elegibles 23 de mayo de 2014
4. ANTECEDENTES
EL DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL FONDO DE INVERSIÓN PARA LA PAZ- DPS – FIP Y LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA COMFAMILIAR ANDI - COMFANDI ,suscribieron en el 2014, el Convenio de Cooperación N° 05 de 2014, el cual tiene como objeto “Mejorar las condiciones de generación de ingresos de mujeres en situación de vulnerabilidad social y/o desplazamiento, mediante el fortalecimiento de capacidades empresariales con enfoque de género, desarrollo de esquemas de ahorro, aseguramiento y gestión de créditos y la caracterización productiva de los negocios individuales y/o asociativos de las mujeres con la finalidad de concretar oportunidades de mercado. Además, deberá garantizar la implementación de un sistema de seguimiento y monitoreo, como parte del componente de Gestión del Conocimiento”.
Este objetivo se logra a través de:
Fortalecimiento de capacidades socio empresariales con enfoque de género, para las
mujeres con negocios y/o emprendimientos individuales.
Fortalecimiento de capacidades socio empresariales con enfoque de género, para mujeres con negocios y/o emprendimientos colectivos.
Gestión de alianzas y encadenamientos productivos, efectivas para los negocios de las mujeres ahorradoras graduadas.
Así mismo, el componente tiene por objetivo, el fortalecimiento Organizacional de las organizaciones de Mujeres Ahorradoras en Acción que concluyeron la línea 1 (Componente 1) del proyecto. Promoviendo el desarrollo y consolidación de las experiencias colectivas, a través del empoderamiento económico y social.
5. PERFIL PROFESIONAL:
Profesional titulado/titulada en cualquiera de las siguientes áreas y afines: Ciencias económicas y administrativas, Ciencias agropecuarias, ambientales, Ciencias Humanas, Jurídicas y Sociales e Ingeniería Industrial. Con experiencia mínima de doce (12) meses en actividades de acompañamiento y fortalecimiento organizativo, gestión de fuentes de financiación de proyectos, asesoría en la formulación y gestión de planes de inversión, elaboración de planes estratégicos de fortalecimiento empresarial.
Preferiblemente en elaboración, ejecución y evaluación de proyectos económicos y programas sociales, con conocimientos del sector público y del sector solidario, de la situación de las mujeres en los temas empresarial, organizativo y social; capacidad para la planeación estratégica y manejo de metodologías de planificación y participación comunitaria.
Con conocimiento del contexto social, político y económico de la zona donde adelantará acompañamiento a las organizaciones. Con experiencia en trabajo con mujeres y/o población vulnerable y conocimiento sobre la normatividad y políticas sensibles al género.
Con Habilidades personales en:
Liderazgo, iniciativa, recursividad y creatividad
Compromiso y responsabilidad
Trabajo en equipo
Comunicación oral y escrita
Manejo de metodología y técnicas de participación para la educación popular.
Habilidad para capacitar, asesorar, transmitir experiencias y conceptos técnicos con énfasis en población vulnerable y/o en situación de desplazamiento.
Facilidad para aceptar y asumir direccionamientos
Facilidad para adaptarse a cambios sobre la marcha
Disposición proactiva
Capacidad para dirimir conflictos
Dominio de herramientas informáticas, (Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) y medios virtuales (Internet, correo electrónico y skype).
Excelentes relaciones interpersonales
6. OBJETO A CONTRATAR
Desarrollar actividades de prestación de servicios profesionales en el cargo de Gestor / Gestora Organizacional, que realice asesoría técnica y acompañamiento permanente a las organizaciones de mujeres ahorradoras designadas por el DPS, que propendan por el fortalecimiento y consolidación de las organizaciones desde lo productivo y social, que realice actividades permanentes de articulación institucional, gestión financiera y de proyectos, además de la promoción y gestión del conocimiento, que permitan la formación de ciudadanas capaces de tomar decisiones, que se fortalezca el emprendimiento y autoempleo colectivo, a través de la generación de ingresos lícitos; en la zona o corredor geográfico donde se desarrolla el componente de fortalecimiento organizacional del proyecto “Mujeres Ahorradoras en Acción”, suscrito entre el Departamento Para la Prosperidad Social Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS – FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI
7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
1. Participar en el evento de transferencia metodológica del proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción
2. Definir los espacios de asesoría organizacional para las organizaciones asignadas
3. Realizar la visita de verificación de ingreso al proceso, posterior al comité de selección de organizaciones
4. Mantener el cupo mínimo de mujeres y organizaciones asignadas
5. Consolidar la información física que soporta el ingreso de la organización a la línea colectiva fortalecimiento organizacional
6. Certificar mediante acta, la renuncia o deserción de alguna mujer participante y/o organización
7. Realizar un diagnóstico situacional de las organizaciones a cargo, con base en la ficha suministrada por el componente.
8. Elaborar con base en los diagnósticos, un plan de asesoría, que abarque los aspectos organizacionales, administrativo, financiero y productivo; de acuerdo al objeto de cada organización que permitan definir el enfoque de las sesiones de asesoría y el tipo de acompañamiento
9. Contextualizar el enfoque de la asesoría a brindar, teniendo en cuenta el POT municipal, plan de desarrollo municipal y departamental y la legislación que favorece la equidad de género y el fortalecimiento empresarial en los territorios intervenidos, para ajustar las propuestas a las posibilidades de desarrollo local
10. Realizar jornadas de asesoría en fortalecimiento organizacional, de acuerdo al plan de trabajo y metodología realizada por el Proyecto, reportando los entregables generados durante la asesoría.
11. Diligenciar y actualizar la base de datos con las mujeres de las organizaciones participantes designadas a su cargo, en las herramientas definidas por el Proyecto
12. Realizar el reporte del acompañamiento a las organizaciones, de manera física y digital según lo defina el Proyecto
13. Construir el plan de inversión por cada organización a su cargo, de acuerdo al formato establecido
14. Hacer seguimiento a las obligaciones tributarias que pueda tener cada organización, y buscar alternativas de gestión local para que estas organizaciones puedan recibir asesoría especifica en este tema
15. Realizar acciones de articulación local con actores públicos y privados, para lo cual deberá informar de estas acciones a la Unidad Ejecutora para visto bueno
16. Incentivar en las mujeres de las organizaciones la participación social y política, buscando su incidencia en lo local y regional
17. Cuantificar y reportar los recursos apalancados a nivel local durante el desarrollo de la intervención
18. Realizar una acción de articulación efectiva para cada una de las organizaciones a cargo, que permita complementar el proceso de fortalecimiento organizacional
19. Firmar el respectivo registro de entrega de materiales institucionales (chaleco, carnet, celular, etc.) y los materiales de formación de las mujeres de las organizaciones
20. Verificar la entrega del Kit y/o bono del refrigerio, soportado con listados de asistencia originales y firmar actas de entrega
21. Motivar la conformación de Fondos de Ahorro para capitalización de emprendimientos y/o actividades productivas asociativas
22. Implementar técnicas de motivación y seguimiento al ahorro de las organizaciones de mujeres
23. Acompañar el proceso de creación de cuenta asociativa de las organizaciones a cargo
24. Realizar la motivación, el seguimiento y el reporte al ahorro asociativo, conforme el ciclo del ahorro establecido, reportando los respectivos soportes legibles de consignación en la cuenta de la organización
25. Acompañar la formalización de organizaciones a su cargo, bajo la modalidad más pertinente, siguiendo los lineamientos de la Unidad Ejecutora
26. Realizar el seguimiento a la correcta dispersión de incentivo al ahorro colectivo
27. Acompañar los procesos de promotoria realizados por las lideresas de las organizaciones, conforme la metodología establecida
28. Realizar en coordinación con las organizaciones de Mujeres Ahorradoras en Acción a su cargo, los encuentros locales y regionales así como el seguimiento y asesoría para la construcción e implementación de agendas comunes a nivel local y regional
29. Hacer la entregar de los productos correspondientes al desarrollo del área de Monitoreo y Gestión del Conocimiento del Proyecto (aplicación de encuestas, sistematización de información, desarrollo de mesas de socialización y evaluación, etc.)
30. Realizar las actividades de enrutamiento definidas por el Proyecto
31. Participar en las reuniones técnicas programadas por la coordinación zonal
32. Atender y apoyar los procesos de seguimiento que realizan los(as) funcionarios(as) del Departamento Para la Prosperidad Social Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS – FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI
33. Diligenciar los diferentes formatos que sean requeridos por el Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción y conformar un archivo por organización atendida conforme los lineamientos de la Unidad Ejecutora
34. Realizar gestiones locales de apalancamiento y consecución de apoyos para actividades del proyecto y reportarlo periódicamente en la base de datos
35. Articular acciones de trabajo con las diferentes líneas de intervención del Proyecto, siguiendo los conductos regulares establecidos
36. Apoyar la participación de las mujeres de las organizaciones en eventos promocionales del proyecto y espacios de participación del PGIE.(Programa de generación de ingresos y
empleabilidad)
37. Dar respuesta oportuna a los requerimientos solicitados por la Unidad Ejecutora del Proyecto
38. Consolidar y reportar oportunamente a la coordinación zonal novedades e inconformidades técnicas, operativas y administrativas que se presenten en las organizaciones a cargo
39. Apoyar el flujo de información y comunicación entre las mujeres participantes y la estructura de gobierno del proyecto
40. Velar por la custodia y confidencialidad de la información compilada durante la ejecución del presente contrato, la que en caso de ser objeto de documentación, deberá mantenerse bajo custodia de la COMFANDI en las instalaciones de la sede principal del “Proyecto Mujeres Ahorradoras “. habrá de entenderse causal de incumplimiento del contrato y en consecuencia, causal de terminación unilateral del contrato, la violación a través de cualquier medio a la confidencialidad.
41. Salvaguardar los documentos, diseños, productos y patentes generados y creados en virtud de la ejecución del presente contrato, cuyos productos serán de propiedad exclusiva de COMFANDI, y en consecuencia del Departamento para la Prosperidad Social – Fondo de Inversión para la Paz DPS -FIP en el marco del Convenio de Cooperación No 05 de 2014.
42. Apoyar a la coordinación en la legalización de trámites administrativos y de apoyo logístico cuando se requiera
43. Legalizar de acuerdo a los parámetros, tiempos y formatos establecidos por el proyecto, los recursos asignados para la operación del proyecto. Es importante tener en cuenta que la legalización de los recursos es requisito para la aprobación de los pagos en el contrato
44. Mantener una excelente presentación como imagen corporativa, comportamiento y buen nombre; y la confidencialidad de la información conocida directa o indirectamente por el CONTRATISTA en el desarrollo del Proyecto.
45. Realizar con la coordinación nacional un proceso de empalme cuando se presenten cambios o novedades en las organizaciones a cargo o se realice liquidación anticipada del contrato
46. Entregar los materiales institucionales cuando se produzca el retiro del Proyecto, bien sea por culminación del contrato o por terminación anticipado del mismo
47. Disponer de la capacidad financiera, técnica y administrativa necesaria para el cumplimiento de las metas trazadas
48. No permitir que la ejecución de sus actividades sean utilizadas con fines políticos, cuando se presentaren tales amenazas deberá informar de la ocurrencia a la unidad Ejecutora
49. Presentar para aprobación de COMFANDI, la garantía en las condiciones, plazos y con el objeto y monto establecido en la cláusula sexta del presente contrato.
50. Entregar mensualmente los soportes (planilla de pago) del pago de seguridad social como independiente al área financiera del Proyecto.
51. No recibir recursos por parte de las mujeres y/o entidades, en ningún caso
52. Dar crédito al DPS – Grupo Generación de Ingresos y Empleabilidad, en todos los encuentros con las mujeres y en los eventos que se desarrollaren en virtud del Convenio de Convenio de Cooperación No 05 de 2014 celebrado entre el DPS -FIP y COMFANDI.
53. Apoyar las demás actividades, que derivadas del cumplimiento del objeto del proyecto, se requiera por parte de la Unidad Ejecutora Central y del Grupo de Generación de Ingresos y Empleabilidad del Departamento para la Prosperidad Social – Fondo de Inversión para la Paz DPS- FIP.
54. Elaborar y enviar en medio magnético e impreso, los informes de gestión y productos exigidos, según los parámetros, formatos y fechas establecidas.
Parágrafo:
El/La contratista deberá contar con los medios técnicos y de comunicación necesarios para el cumplimiento de sus actividades y entrega de productos en especial computador, internet y cámara fotográfica.
8. SUPERVISION
Será ejercida por la Coordinación Técnica Administrativa y la Coordinación Técnica del Componente de Fortalecimiento Organizacional, En el marco del convenio de Cooperación No. 05 DE 2014, suscrito entre el Departamento Para la Prosperidad Social Fondo de Inversión Para La PAZ- DPS – FIP y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI
9. PLAZO DEL CONTRATO
El contrato de prestación de servicios tendrá un plazo de ejecución contado a partir del cinco (5) de junio de dos mil catorce (2014) y hasta el treinta y uno (31) de diciembre dos mil catorce (2014).
10. HONORARIOS MENSUALES Y FORMA DE PAGO
La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI Pagará a él/la CONTRATISTA, con cargo al convenio de Cooperación No. 05 de 2014, por concepto de prestación de servicios profesionales, los siguientes valores:
Honorarios Mensuales:
Dos Millones Cuatrocientos Sesenta y Siete Mil Quinientos Noventa y Tres pesos ($2.467.593)
Dos Millones Cuatrocientos Sesenta y Siete Mil Quinientos Noventa y Tres pesos ($2.467.593)
Forma de Pago:
Se realizará mensualmente previa verificación y aprobación por parte de quien ejerza funciones de Supervisión, de la entrega de los productos e informes correspondientes al periodo de corte y el pago de aportes a salud, pensión y ARL. El pago de honorarios está sujeto al cumplimiento del 100% de entregables.
Se realizará mensualmente previa verificación y aprobación por parte de quien ejerza funciones de Supervisión, de la entrega de los productos e informes correspondientes al periodo de corte y el pago de aportes a salud, pensión y ARL. El pago de honorarios está sujeto al cumplimiento del 100% de entregables.
11. PROCESO PARA LA POSTULACIÓN CALIFICACION Y SELECCIÓN
a. Proceso de postulación
El/La aspirante interesado/a en aplicar a esta convocatoria, deberá ingresar a la página www.dps.gov.co, www.comfandi.com.co, y entrar al enlace http://201.234.74.31:90/fortalecimiento/ en la cual encontrará el formulario de inscripción. Las inscripciones se realizarán únicamente por esta vía.
b. Proceso de calificación
Asignación Porcentual Puntaje Total
Evaluación de Hoja de Vida 30
Prueba Psicotécnica 30
Entrevista 40
TOTAL 100
Evaluación Hoja de Vida: Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de selección. Los(as) postulantes con mayor puntuación pasarán al proceso de pruebas Psicotécnicas para la cual serán convocados vía correo electrónico. Si no recibe notificación en las fechas estipuladas, se dará por entendidos que su proceso ha concluido.
Pruebas Psicotécnicas: Una vez sean convocados(as) virtualmente los(as) candidatos(as) preseleccionados(as) se realizará la aplicación de las pruebas Psicotécnicas a través de una plataforma virtual, quienes obtengan resultados satisfactorios pasarán a la siguiente fase, para lo cual se citarán vía correo electrónico. Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de Selección. En caso de no presentar la prueba en el tiempo establecido, no continúa en el proceso de Selección.
Una vez realizada la prueba se emitirá vía correo electrónico una segunda lista de preseleccionados quienes serán citados para el desarrollo de la tercera parte del proceso de selección, la entrevista. Si no es notificada en las fechas establecidas deberá entender que no continúa en el proceso de Selección.
Nota: Aquellas personas que fueron notificadas para la entrevista favor presentarse con los siguientes documentos:
Entrevista:
Los(as) aspirantes convocados realizarán una entrevista personal que permitirá validar información de la hoja de vida, conocimiento en temas específicos, disponibilidad de tiempo, habilidades del perfil. Esta evaluación tendrá una puntuación del 40% sobre el valor total del proceso de selección.
Los puntajes más altos en todo el proceso quedaran seleccionados conforme a la focalización de cargos dispuestos por el Proyecto.
Parágrafo:
El presente proceso de selección se realiza con base en principios de buena fe y transparencia. No obstante, la contratante se reserva el derecho a verificar por todos los medios la veracidad de la información suministrada por los(as) postulantes en cualquier etapa del proceso, incluso después de realizada la contratación. Cualquier inconsistencia excluirá a la o el participante del proceso y será justa causa para dar por terminado el contrato realizado.
Los gastos en que incurra el o la aspirante por la participación en el proceso de selección correrán por cuenta del mismo.
Un aspirante tendrá derecho a declinar su aspiración antes de la elaboración y perfeccionamiento del contrato, para lo cual deberá hacerlo mediante comunicación escrita a la Coordinación de Talento Humano.
Comfandi podrá tener en cuenta, si así lo considera, personas que cumplan con el perfil para un cargo inferior siempre y cuando haya manifestado en la entrevista su interés por ese cargo, el contratista podrá considerarlo en el proceso de selección en igualdad de condiciones con quienes se hayan postulado para dicho cargo.
NOTA:
Comfandi publicará el listado de las personas seleccionadas en la página electrónica establecida. Es responsabilidad de cada aspirante estar pendiente de los resultados de acuerdo con el cronograma establecido para este fin.
12. EXCLUSIÓN DE RELACIÓN LABORAL
Queda claramente entendido que entre el/la aspirante seleccionado/a y contratado/a y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI no existirá relación laboral alguna.
El/la aspirante seleccionado/a y contratado/a se obligará a desarrollar el objeto contractual por su propia cuenta, riesgo, y bajo su exclusiva responsabilidad, poniendo al servicio de la entidad, toda su capacidad técnica y profesional y/o su experiencia, según la idoneidad demostrada.
13. GARANTÍAS
El / LA CONTRATISTA SELECCIONADO/A, se obliga a constituir a su costo y a favor de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI, en una compañía de seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia, una póliza de garantía sobre el cumplimiento del contrato a suscribirse en caso de ser seleccionado por el 10% del valor total del contrato que cubra la vigencia del mismo y cuatro (4) meses más.
La participación en el taller de transferencia metodológica implica la inversión desde el proyecto en el proceso de Formación de formadores. En el evento de ser seleccionado(a) para participar en el taller de transferencia y se asigne los recursos requeridos para este fin, el contratista en caso de no presentarse al taller o terminación unilateral del contrato, deberá asumir una multa equivalente al 100% de la inversión realizada.
Original firmado por
DIEGO FERNANDO BRICEÑO NIETO
Contralor
Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción
FERNANDO ALBERTO ACOSTA PÉREZ
Gerente Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción
Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca – Comfandi
Carrera 23 No. 26B – 46
Conmutador. 3340000 Ext: 2163
www.comfandi.com.co
Asignación Porcentual Puntaje Total
Evaluación de Hoja de Vida 30
Prueba Psicotécnica 30
Entrevista 40
TOTAL 100
Evaluación Hoja de Vida: Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de selección. Los(as) postulantes con mayor puntuación pasarán al proceso de pruebas Psicotécnicas para la cual serán convocados vía correo electrónico. Si no recibe notificación en las fechas estipuladas, se dará por entendidos que su proceso ha concluido.
Pruebas Psicotécnicas: Una vez sean convocados(as) virtualmente los(as) candidatos(as) preseleccionados(as) se realizará la aplicación de las pruebas Psicotécnicas a través de una plataforma virtual, quienes obtengan resultados satisfactorios pasarán a la siguiente fase, para lo cual se citarán vía correo electrónico. Esta evaluación tendrá un puntaje del 30% sobre el valor total del proceso de Selección. En caso de no presentar la prueba en el tiempo establecido, no continúa en el proceso de Selección.
Una vez realizada la prueba se emitirá vía correo electrónico una segunda lista de preseleccionados quienes serán citados para el desarrollo de la tercera parte del proceso de selección, la entrevista. Si no es notificada en las fechas establecidas deberá entender que no continúa en el proceso de Selección.
Nota: Aquellas personas que fueron notificadas para la entrevista favor presentarse con los siguientes documentos:
Entrevista:
Los(as) aspirantes convocados realizarán una entrevista personal que permitirá validar información de la hoja de vida, conocimiento en temas específicos, disponibilidad de tiempo, habilidades del perfil. Esta evaluación tendrá una puntuación del 40% sobre el valor total del proceso de selección.
Los puntajes más altos en todo el proceso quedaran seleccionados conforme a la focalización de cargos dispuestos por el Proyecto.
Parágrafo:
El presente proceso de selección se realiza con base en principios de buena fe y transparencia. No obstante, la contratante se reserva el derecho a verificar por todos los medios la veracidad de la información suministrada por los(as) postulantes en cualquier etapa del proceso, incluso después de realizada la contratación. Cualquier inconsistencia excluirá a la o el participante del proceso y será justa causa para dar por terminado el contrato realizado.
Los gastos en que incurra el o la aspirante por la participación en el proceso de selección correrán por cuenta del mismo.
Un aspirante tendrá derecho a declinar su aspiración antes de la elaboración y perfeccionamiento del contrato, para lo cual deberá hacerlo mediante comunicación escrita a la Coordinación de Talento Humano.
Comfandi podrá tener en cuenta, si así lo considera, personas que cumplan con el perfil para un cargo inferior siempre y cuando haya manifestado en la entrevista su interés por ese cargo, el contratista podrá considerarlo en el proceso de selección en igualdad de condiciones con quienes se hayan postulado para dicho cargo.
NOTA:
Comfandi publicará el listado de las personas seleccionadas en la página electrónica establecida. Es responsabilidad de cada aspirante estar pendiente de los resultados de acuerdo con el cronograma establecido para este fin.
12. EXCLUSIÓN DE RELACIÓN LABORAL
Queda claramente entendido que entre el/la aspirante seleccionado/a y contratado/a y La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI no existirá relación laboral alguna.
El/la aspirante seleccionado/a y contratado/a se obligará a desarrollar el objeto contractual por su propia cuenta, riesgo, y bajo su exclusiva responsabilidad, poniendo al servicio de la entidad, toda su capacidad técnica y profesional y/o su experiencia, según la idoneidad demostrada.
13. GARANTÍAS
El / LA CONTRATISTA SELECCIONADO/A, se obliga a constituir a su costo y a favor de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfamiliar ANDI - COMFANDI, en una compañía de seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia, una póliza de garantía sobre el cumplimiento del contrato a suscribirse en caso de ser seleccionado por el 10% del valor total del contrato que cubra la vigencia del mismo y cuatro (4) meses más.
La participación en el taller de transferencia metodológica implica la inversión desde el proyecto en el proceso de Formación de formadores. En el evento de ser seleccionado(a) para participar en el taller de transferencia y se asigne los recursos requeridos para este fin, el contratista en caso de no presentarse al taller o terminación unilateral del contrato, deberá asumir una multa equivalente al 100% de la inversión realizada.
Original firmado por
DIEGO FERNANDO BRICEÑO NIETO
Contralor
Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción
FERNANDO ALBERTO ACOSTA PÉREZ
Gerente Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción
Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca – Comfandi
Carrera 23 No. 26B – 46
Conmutador. 3340000 Ext: 2163
www.comfandi.com.co
