Plazo máximo para aplicar: 10 de agosto de 2015
No de la convocatoria: CO-CT-1236/15
Se requiere contratar (1) Profesional en ingeniería agrónomo o economista, con experiencia mínima de cuatro (4) años en implementación de proyectos productivos rurales.
Si desea aplicar: Enviar hoja de vida solo en formato OIM (Ver Adjunto); a la siguiente dirección de correo: iombogvacantes@iom.int , indicando en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria CO-CT-1236/15 Monitor de campo - Nariño
DESCRIPTIVO DE FUNCIONES
I. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
Título del puesto: Monitor de campo - Nariño
Grado del puesto: G4
Lugar de destino: Pasto
Vacantes: 1
Bajo supervisión directa: Coordinador Departamental
Bajo supervisión general: Gerente Senior DRET - Canadá y Coordinador Programa Migración y Ruralidad
Responsabilidades directivas (de gestión): N/A
Personal bajo su supervisión directa: N/A
II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL
En el marco del acuerdo de subvención D009326 suscrito entre el Gobierno de Canadá y la OIM, “Desarrollo Económico Rural Integral para Microregiones en Colombia”, se hace necesario la contratación de un monitor para el departamento de Nariño con el fin de que apoye a la monitora senior en todas las actividades propias del proyecto en el departamento, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos para reducir los altos niveles de pobreza y obtener el éxito que se necesita para el mejoramiento de la calidad de vida de la población rural focalizada con un enfoque territorial, género y étnico.
Bajo la supervisión directa del coordinador departamental, los lineamientos técnicos del Gerente Senior del proyecto y la supervisión general del Coordinador del Programa MYR, el/la funcionario(a) deberá, de acuerdo con el plan operativo del Acuerdo de Subvención, desarrollar las siguientes funciones del proyecto de Desarrollo Rural con Enfoque Territorial en el departamento de Nariño.
II. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
1. Apoyar la metodología para escoger, capacitar y acompañar a los grupos vulnerables (mujeres, jóvenes, adolescentes, indígenas, afros) a lo largo de la intervención del proyecto.
2. Apoyar y orientar las actividades propuestas en los procesos de participación comunitaria en la microrregión focalizada.
3. Cooperar en la identificación de los actores públicos y privados estratégicos para la implementación del proyecto de Desarrollo Económico Rural Integral para la Microrregion asignada
4. Apoyar en la ejecución del plan de capacitación para los actores institucionales de acuerdo a los indicadores del proyecto.
5. Realizar actividades de asistencia técnica orientadas a apoyar el fortalecimiento de las instituciones del Estado Colombiano a cargo del diseño y puesta en marcha de políticas públicas y actividades para el desarrollo rural en el marco del proyecto.
6. Acompañar técnicamente a los Consejos Seccionales de desarrollo Agropecuarios - CONSEA y de los Comités Municipales de Desarrollo Rural - CMDR en los respectivos departamentos para cumplir con los indicadores del proyecto.
7. Participar en la identificación de las iniciativas productivas y apoyar a la coordinación en la formulación de sus respectivos perfiles de proyecto en la microrregión focalizada.
8. Realizar seguimiento integral a los compromisos que se generen en las alianzas públicoprivadas.
9. Cooperar en el seguimiento del levantamiento de la línea base en los municipios focalizados.
10. Apoyar a la coordinación en el acompañamiento técnico a los socios, operadores y contratistas del proyecto.
11. Realizar seguimiento a los proyectos a través de recolección de datos cuantitativos y
cualitativos y organizar la información para medir los avances del proyecto dentro del sistema de monitoreo y evaluación.
12. Apoyar en la elaboración a los informes mensuales y reportes de seguimiento en terreno del proyecto, y Proveer insumos para la elaboración de informes técnicos relacionados con el desarrollo de actividades que sean presentados al donante o que sean requeridos por la gerencia del proyecto.
13. Apoyo en la Capacitación a los ejecutores en la adecuada presentación de informes del
proyecto.
14. Apoyar en la Planeación y elaboración del cronograma de las distintas gestiones
administrativas que demande el proyecto para las adquisiciones necesarias en sus diferentes componentes: administrativos, operativos, logísticos y misionales cuente con los recursos o
medios necesarios para la consecución de sus metas.
15. Realizar todas las acciones pertinentes para la consecución y envío de documentos necesarios para legalizar en la OIM los diferentes procesos administrativos o contractuales entorno al proyecto.
16. Apoyar en las auditorias que en el marco del proyecto se lleven a cabo.
17. Previa autorización del Supervisor o del Coordinador de Programa, desplazarse a nivel municipal y departamental para cumplir con misiones orientadas al cumplimiento de los objetivos del proyecto o programa MYR.
Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM.
18. Cualquier otra actividad, que de acuerdo a sus capacidades y experiencia le sea solicitada por el Coordinador del Programa MYR y/o el Jefe de Misión Adjunto y/o el Jefe de Misión
IV. COMPETENCIAS
Habilidad y fluidez para comunicación verbal y escrita. Habilidad en el manejo de relaciones
interpersonales y capacidad para trabajar en equipo. Manejo de herramientas Office (Word, Excel, Power Point); habilidad para preparar informes claros y concisos de acuerdo a los requerimientos internos y de los donantes, flexibilidad, proactividad, compromiso, eficiencia, orientación a la obtención de resultados, y organización. Habilidades para ejecutar planes, programas y proyectos en materia de desarrollo, planificación territorial y asistencia. Habilidades para la interpretación y seguimiento de indicadores de proyectos.
Comportamentales
Aprendizaje Continuo:
· Contribuye al aprendizaje del equipo de trabajo
· Demuestra interés en mejorar sus habilidades.
Comunicación:
· Comparte información relevante
· Claramente comunica, escucha y provee retroalimentación.
· Escribe clara y efectivamente, adaptando vocabulario y estilo dependiendo del público.
Creatividad e Innovación
· Proactivamente desarrolla nuevas formas para resolver los problemas.
Desarrollo Gerencial
· Provee retroalimentación positiva a colegas.
Planeación y Organización:
· Establece claros y realizables objetivos consistentes con las prioridades del equipo y de la
organización.
· Identifica riesgos y prepara planes de contingencia.
Trabajo en Equipo:
· Contribuye activamente a un ambiente de trabajo efectivo y agradable
· Contribuye y comparte los objetivos del equipo de trabajo.
Técnicas
· Coordina acciones de manera efectiva con operadores y otros actores.
· Trabaja de manera efectiva con autoridades locales, contrapartes, grupos de interés, beneficiarios
y la comunidad en general para alcanzar los objetivos organizaciones y de la comunidad.
· Entender la dinámica de desarrollo rural específicamente en sistemas productivos agropecuarios.
· Alcanza los objetivos, inclusive en situaciones difíciles o extremas
· Conocimientos en desarrollo rural
· Manejo de indicadores cuantitativos y cualitativos para medir avances de proyectos.
Implementación de proyectos de cooperación internacional para el fortalecimiento de políticas de Gobierno.
· Experiencia de trabajo con grupos vulnerables y etnias.
V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
· Formación: Profesional: Ingeniero agrónomo o economista.
· Experiencia: Mínimo cuatro (4) años de experiencia general en implementación de proyectos productivos rurales.
· Mínimo dos (2) años de experiencia específica en programas, proyectos de desarrollo rural, mercadeo, enfoque de género, enfoque diferencial y enfoque territorial.
· Experiencia mínimo de dos (2) años en diseño, formulación e implementación de proyectos y trabajo con población vulnerable, rural, enfocados a la generación de ingresos para la reducción de la pobreza.
· Experiencia mínimo de dos (2) años en seguimiento, monitoreo y evaluación a proyectos.
VI. IDIOMAS
Requeridos
Español. Deseable conocimientos de ingles
Ventajas
Experiencia en ejecución de proyectos con entidades del Gobierno Nacional y Cooperación Internacional con población vulnerable, enfoque de género y diferencial.
Experiencia de trabajo en el departamento de Nariño en los municipios de la zona del rio Mayo: San Pablo, El Tablón de Gómez, Colon-Génova, Belén, La Cruz, San Bernardo, y Albán.
Preferiblemente con experiencia en el sector privado y entender la relación del sector privado/gremios/empresas pequeñas y grandes en temas productivos y comerciales en procesos de desarrollo rural.
Preferiblemente con postgrado en áreas de desarrollo rural y/o mercadeo, y/o evaluación de proyectos.
VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 10 de agosto de 2015
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página http://www.oim.org.co/vacantes2.html
IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria y la ciudad a la cual aplica: CO-CT-1236/15 MONITOR DE CAMPO - NARIÑO
Por favor tener en cuenta:
· Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido.
· No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
· Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia
