1. GENERALIDADES
Nombre del cargo Gerente de Mecanismo de protección al cesante
Nivel: Directivo Medio
Gerencia: Servicios Sociales
Cargo a quien reporta: Gerente de servicios sociales
Jornada laboral: Tiempo completo
Contrato: Indefinido
Lugar de trabajo: Medellín (Disponibilidad para Viajar)
Salario: $ 4.884.000
Número de Vacantes: 1
2. MISIÓN DEL CARGO:
Diseñar y gestionar estrategias que le permita a los programas desarrollados bajo el marco normativo del Mecanismo de Protección al Cesante dar cumplimiento a los requisitos legales y la ejecución presupuestal asignada por la Organización.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Establecer las estrategias de comunicación de los servicios ofrecidos por el Mecanismo de Protección al cesante, con el fin de dar a conocer los beneficios de los programas de este.
2. Crear redes de contactos empresariales e institucionales con el fin de fortalecer la respuesta a las necesidades y requerimientos del mundo laboral y empresarial.
3. Administrar la gestión del Mecanismo de Protección al Cesante en sus aspectos estratégicos, tácticos y operativos, para garantizar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos por la Organización.
4. Gestionar con el acompañamiento/asesoría de las áreas de la Caja, los diferentes procedimientos, requisitos legales establecidos para el desarrollo y la administración de los recursos.
5. Administrar y controlar la ejecución de los presupuestos de egresos, subsidio, inversiones y cobertura asignados para la prestación óptima de los programas del Mecanismo de Protección al Cesante en cada uno de los centros de empleo físicos o itinerantes.
6. Planear, programar, dirigir y controlar con las áreas de servicio la administración y
ejecución del portafolio de servicios de cada una de las regiones buscando el
cumplimiento de metas, objetivos e indicadores de la región, tales como:
posicionamiento, crecimiento, rentabilidad, permanencia y necesidades de los clientes.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
-Experiencia total superior a 5 años
-Experiencia en el manejo de recursos físicos, económicos y humanos.
-Experiencia en temas de empleo, emprendimiento, gestión de empleabilidad.
-Experiencia en gestión de información
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en áreas administrativas.
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
-Legislación de cajas de compensación
-Relacionamiento con el área
-Conocimiento en orientación vocacional.
-Conocimiento en tendencias de mercado laboral.
-Conocimiento en legislación
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Adaptabilidad al
cambio, Visión integral del Sistema de Compensación Familiar.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas
de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el
rol de Gerente de Mecanismo de protección al cesante.
5. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Comfenalco:
Solo empleados de Comfenalco Antioquia, deben comunicarse telefónicamente con
Luis Guillermo Salazar Teléfono 511 31 33 ext.1670. En caso de no poder
comunicarse, favor enviar un correo electrónico a
luis.salazar@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
Asunto: Gerente de mecanismo de protección al cesante (INTERNO).
Nombres y apellidos completos
Número de identificación
Salario actual
Teléfono y extensión
Número de celular
Cargo actual
Nombre completo del jefe inmediato
Gerencia, Departamento y Coordinación actual.
Fecha de ingreso
Modalidad de contrato
Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
Formación académica (Culminada y en proceso).
Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
Adjuntar hoja de vida actualizada
Nota: Los colaboradores de Comfenalco que lleguen hasta la fase final de algún proceso de selección y estén interesados en recibir la pro-alimentación que sintetice los resultados de la convocatoria en la cual participaron, con el fin de reconocer las fortalezas y oportunidades de mejora desde su perfil profesional, podrán hacer la solicitud al psicólogo responsable dentro del mes posterior a la finalización del proceso, mediante un correo electrónico. Para el caso de los colaboradores que avancen hasta las primeras fases del proceso podrán solicitar una devolución general mediante una llamada al psicólogo responsable.
Candidatos externos
Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com,
identificando en asunto: Hoja de vida para “Gerente de mecanismo de protección al cesante (EXTERNO).”.
Fecha de Publicación: 04-08-2015
Fecha de Cierre: 09-08-2015
