1. GENERALIDADES
Nombre del cargo Coordinador de relaciones laborales
Nivel: Coordinador
Gerencia: Desarrollo corporativo
Departamento: Gestión Humana
Cargo a quien reporta: Jefe de gestión humana
Jornada laboral: Tiempo Completo
Lugar de trabajo: Palacé
Salario: $ 4.713.000
Número de Vacantes: 1
2. MISIÓN DEL CARGO:
Asegurar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la organización.
2.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Planificar los procesos correspondientes a las relaciones laborales individuales y colectivas a fin de identificar desviaciones e implementar acciones que permitan la mejora y la articulación de los diferentes frentes a fin de garantizar los resultados esperados.
2. Construir con el equipo a cargo el plan táctico de los procesos que permita su adecuada ejecución haciendo seguimiento al cumplimiento del mismo.
3. Hacer seguimiento y análisis al presupuesto de la Coordinación (gastos de personal, gastos administrativos y cuentas distribuibles), con el fin de garantizar una efectiva ejecución presupuestal del Departamento.
4. Garantizar las actividades de contratación laboral y la administración del contrato laboral se ejecuten conforme a las normas de ley y políticas internas.
5. Coordinar la elaboración y entrega de la información asociada a los procesos asignados con el fin de brindar información verídica de la gestión laboral de la organización.
6. Asegurar que el portafolio de beneficios pactado en la convención colectiva se aplique de acuerdo a definido en dicha convención.
7. Asegurar la implementación y seguimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de mantener las condiciones de trabajo en cuanto a puesto de trabajo, ambiente físico y mental.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 3 Y 5 años de experiencia en:
Gestión de personal.
Relaciones laborales colectiva.
3.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA
Profesional en administración de empresas
Profesional en ingeniería administrativa
Profesional en ingeniería industrial
Profesional en derecho
Especialización en relaciones laborales (Deseable).
Especialización en administración del desarrollo humano.(Deseable.
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Conocimientos en:
Gestión humana
Legislación laboral
Aplicativos de nómina.
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocación de servicio
Orientación al logro
Trabajo en equipo
Adaptabilidad al cambio
Visión integral del Sistema de Compensación Familiar.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas.
Fase 4: Centro de Valoración.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para elrol de Coordinador de Gestión Humana - Relaciones laborales.
5. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:
Empleados directos de Comfenalco:
Comunicarse telefónicamente con Luis Guillermo Salazar Teléfono 511 31 33 ext.1670. En caso de no poder comunicarse, favor enviar un correo electrónico a luis.salazar@comfenalcoantioquia.com con la siguiente información:
Asunto: Coordinador de Gestión Humana - Relaciones laborales.(Interno)
Nombres y apellidos completos
Número de identificación
Salario actual
Teléfono y extensión
Número de celular
Cargo actual
Nombre completo del jefe inmediato
Gerencia, Departamento y Coordinación actual.
Fecha de ingreso
Modalidad de contrato
Experiencia laboral (solo la relacionada con el cargo vacante)
Formación académica (Culminada y en proceso).
Contar con el visto bueno de su jefe inmediato.
Haberse desempeñado mínimo por un año (1 año) en su rol actual.
Tener concepto favorable del desempeño por parte de su líder inmediato.
Adjuntar hoja de vida actualizada
Candidatos externos
Enviar la hoja de vida al correo convocatoriass@comfenalcoantioquia.com, identificando en asunto: Hoja de vida para “Coordinador de Gestión Humana - Relaciones laborales.”.
Fecha de Publicación: 1 de Julio de 2015
Fecha de Cierre: 7 de Julio de 2015
