CARGO Promotor Comunitario
Fecha de publicación 13 Abril de 2014
Fecha de cierre 19 Abril de 2014
Lugar de trabajo Guajira
Tipo de contratación Cruz Roja Seccional Guajira
Sueldo Básico Mensual $ 1.700.000
Horario Tiempo completo de acuerdo a la programación de las actividades
Recepción de Hojas de Vida
margarita.montoya@cruzrojacolombiana.org
direjecutivoguajira@cruzrojacolombiana.org
Indispensable al enviar hoja de vida escribir en ASUNTO el NOMBRE DEL CARGO
para el cual se postula y anexar diplomas y certificaciones de soporte
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Coordinar y gestionar los aspectos del componente comunitario del proyecto, y contribuir a
la resolución de los problemas sociales que enfrentan los diferentes sectores de la población vulnerable, en procura de la consecución del bienestar social.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Funciones Actividades
GENERALES
Implementar (en conjunto con las entidades presentes en la zona) instrumentos y metodologías de diagnóstico social.
Efectuar un diagnóstico social (pluridisciplinario e interinstitucional) de las comunidades beneficiadas por el proyecto.
Efectuar un plan de acción en lo posible interinstitucional que responda a las necesidades detectadas y con metodologías apropiadas a la cultura de la comunidad.
Apoyar en la conformación y capacitación de comités de salud y preparación para desastres.
Implementar los aspectos sociales y organizativos relacionados con los demás componentes, específicamente en el fortalecimiento de la organización familiar/ comunitaria.
Facilitar la coordinación interinstitucional en estrecha concertación con el coordinador local y el equipo de trabajo.
Elaborar y presentar los informes narrativos.
Elaborar los insumos necesarios para el proceso de sistematización de ese componente del proyecto
Efectuar un diagnóstico del nivel de desarrollo de las organizaciones comunitarias presentes en las comunidades beneficiarias
Analizar conjuntamente con las comunidades y entidades presentes en la zona una estrategia específica de fortalecimiento de las capacidades de autogestión y fortalecimiento de la organización comunitaria
Asegurar durante el desarrollo del proyecto la incorporación del componente de genero
Respetar las normas de seguridad en operaciones y procedimientos y principios institucionales
Informar permanentemente al coordinador local del proyecto, los avances del proyecto, inconvenientes, cambios requeridos
Elaborar los insumos necesarios de su componente para la sistematización del proyecto
Otras asignadas por el coordinador local y relacionadas directamente con su cargo
Garantizar la confidencialidad de la información institucional
Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O)
Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo.
REQUISITOS
EDUCACIÓN
Acreditación de Título de Trabajador social o ciencias sociales o de la Salud
Conocimientos en Informática (manejo de Word, Excel, Power Point,
correo electrónico e internet)
EXPERIENCIA
Más de 3 año de experiencia comprobada en proyectos humanitarios.
Preferiblemente con experiencia en proyectos de atención en áreas rurales o indígenas
Experiencia en acciones de desarrollo comunitario
Ideal si tiene experiencia de trabajo con comunidades Wayu
Experiencia y habilidades como facilitador/tallerista/instructor
Experiencia de Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Con conocimiento de programas administrativos y contables, manejo de paquetes de computación en ambiente: Windows, Microsoft Office (Word, Excel, Power point) e Internet.
Trabajo en red
IDIOMAS Se valora que maneje la lengua Wayu
COMPETENCIAS REQUERIDAS
TRABAJO EN EQUIPO Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto.
CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO
Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos.
SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia.
NIVEL DEL CARGO
CAPACIDAD DE PLANEACIÓN
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución.
CAPACIDAD DE GESTIÓN
Desarrollar ejercicios de coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización.
COMUNICACIÓN Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el desarrollo eficiente de las funciones.
LIDERAR CON ORGANIZACIÓN
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus
funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.
