PASANTE PROYECTO DEI RURAL-KOICA. Bogotá, COLOMBIA
Application Deadline : 24-Aug-2014
Additional Category Poverty Reduction
Type of Contract : Internship
Post Level : Intern
Languages Required : Spanish
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 01-Sep-2014
Duration of Initial Contract : 6 Meses
Expected Duration of Assignment : 6 Meses
Tal y como lo advierte el Informe de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo “Colombia Rural, razones para la esperanza (2012)” el actual modelo de desarrollo humano rural del país agudiza la VULNERABILIDAD de los habitantes, en la medida en que es inequitativo y no favorece la convergencia entre diferentes regiones, invisibiliza las diferencias de género, es excluyente, no promueve la sostenibilidad, concentra la propiedad rural y crea condiciones para el surgimiento de conflictos, es poco democrático y no afianza la institucionalidad rural. Este contexto evidencia la necesidad de crear estrategias diferenciadas para responder a las dinámicas de la pobreza según las características del territorio y su población, reconociendo la importancia de lo rural y su complementariedad con lo urbano.
La política actual de desarrollo rural y agropecuario en Colombia se enmarca en los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Prosperidad para Todos”, el cual definió el agro y el desarrollo rural como un sector prioritario para impulsar el desarrollo económico del país a través del crecimiento del campo, la generación de empleo y el logro de BIENESTAR en el sector rural. Dicha política se ha construido a partir de cinco ejes de trabajo (MADR, 2012): i) generación de empleo e ingresos en la población rural9, ii) incremento de la competitividad agropecuaria10, iii) ampliación y diversificación del mercado interno y externo, iv) equidad en el desarrollo regional y v) gestión del riesgo agropecuario.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Instituto Colombiano para el Desarrollo Rural INCODER y la Agencia Coreana para la Cooperación Internacional KOICA han aunado esfuerzos para APOYAR la estrategia de desarrollo rural del país en las regiones de Sumapaz, Córdoba y Santander, a través de la formulación e implementación de un proyecto que busca vincular grupos de productores rurales al mercado en condiciones ventajosas. Para lograr dicho propósito el proyecto plantea el diseño y acompañamiento de esquemas de negocio que promueven la inclusión de las comunidades en los diferentes eslabones de las cadenas de valor, creando a su vez beneficios tanto para el sector privado como para las comunidades.
Entre las actividades propuestas para asegurar el éxito del proyecto, se incluye la creación de alianzas comerciales sostenibles, el acompañamiento a través de asistencia técnica, la promoción del fortalecimiento organizativo desde la perspectiva empresarial y el apoyo al fortalecimiento institucional que garantice la sostenibilidad de las actividades implementadas.
De conformidad con los lineamientos y bajo la supervisión del coordinador nacional, el/la Pasante desempeñará las siguientes funciones:
APOYAR el seguimiento a los ciclos de pagos y el cumplimiento de productos de los acuerdos de subsidio de microcapital establecidos con aliados en el territorio.
APOYAR el seguimiento a los acuerdos de voluntades suscritos con entidades territoriales e instituciones privadas en el marco del proyecto DEI-Rural Koica.
Acompañar el desarrollo de requisitos administrativos y planeación estratégica del proyecto.
Apoyar el proceso de levantamiento y sistematización de línea de base
Apoyar actividades logísticas para los eventos que requiera el proyecto.
Levantar actas de todas las reuniones de coordinación realizadas entre el equipo, así como de otras donde se requiera la participación del PNUD, asegurando el correcto archivo de las mismas.
Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por su supervisor.
Competencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores de las Naciones Unidas.
Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
Habilidad para trabajar en equipo, y COLABORACIÓN en su área de responsabilidades.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para ORGANIZAR ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Liderazgo y Auto Gestión
Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
Demuestra una actitud positiva y constructiva.
Capacidad de adaptación.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y Power Point, e Internet.
EDUCACIÓN:
ESTUDIANTE entre IX y X semestre o profesional en economía, ciencia política, relaciones internacionales, Agronomía, ingeniería agro-industrial y carreras afines.
Experiencia:
No se requiere experiencia
Conocimientos:
Habilidades para la conducción de buenas relaciones interpersonales.
Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja
Idiomas:
Español, deseable habilidades de inglés escrito y leído
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
APLICAR
