Basada en la visión de igualdad consagrado en la Carta de las Naciones Unidas, ONU Mujeres trabaja para la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas, el empoderamiento de la mujer y el logro de la igualdad entre hombres y mujeres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad. ONU Mujeres tiene también el rol de dirigir y coordinar las actividades del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos en materia de igualdad de género y la perspectiva de género se traducen en acción en todo el mundo. Además, proporciona un liderazgo fuerte y coherente en apoyo de las prioridades y los esfuerzos de los Estados miembros, la creación de alianzas eficaces con la sociedad civil y otros actores relevantes.
En los últimos años se ha dado en Colombia un desarrollo importante de legislación y jurisprudencia que reconocen y precisan el alcance de los derechos de las mujeres. Estos desarrollos permiten contar con un marco normativo amplio y en general progresista, encaminado a superar la discriminación y violencia que enfrentan las mujeres en los diferentes ámbitos de su vida. El Estado Colombiano ha ratificado todos los tratados internacionales sobre derechos humanos de las mujeres y equidad de género, 17 de los cuales hacen parte del bloque de Constitucionalidad. Además ha desarrollado un marco normativo muy importante para la garantía de los derechos de las mujeres, y recientemente ha presentado los Lineamientos de Política Pública de Equidad de género para las mujeres en 2012, y un CONPES que destina recursos específicos para su implementación.
Sin embargo, existe una brecha considerable entre los avances normativos y la implementación: Según “The Global Gender Gap Report” que publica el Foro Económico Mundial cada año, la inequidad de género en Colombia es cada vez más alta, o muchos otros países avanzan a velocidades más rápidas. El país pasó de ocupar el puesto 22 en el año 2006, al puesto el 60 en el año 2012 -38 puestos más abajo en tan sólo 6 años-La principal brecha según este reporte ha estado siempre en el empoderamiento político y económico de las mujeres.: las mujeres son el 52% de la población en Colombia, sin embargo son tan solo el 12 % de quienes asumen cargos elección popular, a pesar de que desde el año 2002 as mujeres en Colombia son más que los hombres que se gradúan de educación superior. Aunque las mujeres colombianas dedican 10.8 horas más que los hombres al trabajo remunerado y no remunerado, la brecha en la tasa de participación femenina en el mercado laboral es del 20.4%, la brecha en la tasa de desempleo es del 6.6%, y a igual cargo, ganan un 20% menos que los hombres.
De otra parte y a pesar de los importantes avances del país en materia de erradicación de violencias contra las mujeres, avances que han llevado entre otros factores, a elevar el nivel de sanción social y pública de esta problemática, persiste la violencia homicida y otros graves ataques a la integridad física, psicológica y sexual de las mujeres. Según el Instituto Nacional de Medicina Legal -INML, entre 2007 y 2011, 232. 362 mujeres fueron víctimas de violencia física por parte de su pareja, y alrededor de 83.000, fueron víctimas de delitos sexuales; además, según el INML en el año 2010 En Colombia, 8 de cada 10 personas que fueron asesinadas por sus parejas eran mujeres.
Por su parte, el persistente conflicto armado interno de más de cinco décadas han tenido un gran impacto en los derechos de las mujeres, que según el Registro Único de Víctimas en el país, ilustra cómo, las mujeres representan el 46.8% de los casos de desaparición forzada, el 47% de los casos de homicidios contra persona protegida, y el 51% de las personas reconocidas como desplazadas internas. De éstas últimas, 65.379 son mujeres indígenas, 245.767 mujeres negras, afro, palenqueras y raizales, y 15.722 mujeres Rom.
ONU Mujeres Colombia apoya los esfuerzos del Estado para desarrollar e implementar políticas con perspectiva de género para promover los derechos de las mujeres, y los esfuerzos de la sociedad civil para abogar por los derechos de las mujeres. También coordina y colabora con el Sistema de las Naciones Unidas para un mayor impacto para promover la igualdad de género.
Para lograr estos objetivos, ONU Mujeres Colombia trabaja desplegar principalmente las siguientes funciones:
Apoyar los esfuerzos nacionales para promover y fomentar la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, proporcionando asesoramiento sobre políticas y apoyo institucional a los Estados miembros a desarrollar políticas y programas que apoyan el progreso hacia la igualdad de género en todas las áreas.
Proporcionar apoyo técnico y financiero a los proyectos e iniciativas relacionado con su mandato.
Llevar a cabo la promoción de cuestiones fundamentales para la igualdad de género.
Apoyar a los Estados miembros en la aplicación y seguimiento de los acuerdos intergubernamentales
Contribuir a la generación de conocimiento en materia de igualdad de género y la difusión de buenas prácticas en la materia.
Contribuir al fortalecimiento de la coordinación y la rendición de cuentas del sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género, incorporando el desarrollo de capacidades y la transversalización.
En lo relacionado con la gestión de información y los sistemas de seguimiento y evaluación, son de resaltar, en particular dos ámbitos estratégicos de acción de ONU Mujeres Colombia: por un lado el mandato ampliado para dirigir y promover la coordinación y la rendición de cuentas para la igualdad de género en el Sistema de las Naciones Unidas, y por otro lado el reto de generar la capacidad instalada a nivel nacional para la generación de información, el seguimiento y la evaluación de los lineamientos de Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres, y sus respectivos CONPES (161 de 2013 y el de mujeres víctimas que está en formulación).
En este contexto, y bajo la supervisión general de la Representante de ONU Mujeres en Colombia, y en articulación con la Oficial nacional de programas y el equipo, tanto de operaciones como de proyectos, el papel principal de este especialista es liderar el desarrollo estratégico de esta área de trabajo en la oficina de ONU Mujeres Colombia
Application Deadline : 07-Jul-2014
Additional Category Women’s Empowerment
Type of Contract : Service Contract
Post Level : SB-4
Languages Required :
Spanish
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start) 01-Aug-2014
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres COLOMBIA y bajo la supervisión de la Representante de ONU Mujeres COLOMBIA, en articulación con las/os Oficiales Nacionales de Programa, el/la especialista desempeñará las siguientes funciones:
Planificación
Apoyar los ejercicios de PME (Planificación, Monitoreo y Evaluación) de la Oficina de ONU Mujeres Colombia y su sistematización en base a la gestión del sistema integrado de M&E.
Apoyar la elaboración de los AWP y de los Planes Estratégicos de la Oficina en coordinación con la Representante de País y de las/os Oficiales Nacionales de Programa.
Apoyar el diseño y formulación de nuevos programas a donantes y socios articulando los requisitos institucionales con los requerimientos de los socios y aliados, incluyendo los marcos de M&E.
Dar las indicaciones requeridas a consultores(as) y otros sobre los requerimientos metodológicos para la presentación de productos, con énfasis en el Sistema de monitoreo y evaluación.
Monitoreo y evaluación
Apoyar el seguimiento periódico del Plan Operativo Anual (AWP) de ONU Mujeres Colombia, actualizando la información pertinente de avance de implementación y coordinar la elaboración de informes trimestrales, semestral y anual de implementación, operando como punto focal del “tracking system” en coordinación con la oficina regional y la sede de ONU Mujeres. Presentar los resultados trimestrales al equipo de la Oficina.
Generar informes de síntesis de ejecución a la conclusión de los programas y elaborar informes específicos de monitoreo de acuerdo con las necesidades de ONU Mujeres.
En coordinación con el equipo responsable de hacer seguimiento a contratos y convenios, asesorar a ONG´S y socios implementadores, en la elaboración de informes de avance y finales de procesos, con los formatos adecuados para este fin.
Operar como punto focal de M&E para la preparación y revisión anual de planes de monitoreo y valuación (MERP), y subir la información pertinente al sistema corporativo de evaluación (GATE SYSTEM).
Operar como gestor/a de las evaluaciones programadas por la oficina de apoyo técnico del equipo de ONU Mujeres.
Participación en el grupo de MYE del UNDAF.
Información y Gestión del Conocimiento
Supervisar el diseño y puesta en marcha de un sistema de gestión y uso de la información sobre derechos de las mujeres en Colombia, con fuentes de carácter secundario.
Liderar la estrategia de gestión de conocimiento de la Oficina, en coordinación con la Representante de País, las/os oficiales nacionales y el área de comunicaciones.
Contribuir al fortalecimiento de la capacidad interna de ONU Mujeres Colombia en enfoque basado en resultados.
Brindar asistencia técnica para el apoyo de ONU Mujeres a los procesos de seguimiento y monitoreo a la implementación de los Lineamientos de Política Pública Nacional de equidad de género para las mujeres en Colombia y sus correspondientes CONPES
Competencias Corporativas:
Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas.
Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.
Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
Buen entendimiento de las modalidades de programación de ONU MUJERES, en particular en temas de Monitoreo, Evaluación e Información.
Competencias Funcionales:
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad.
Liderazgo y Auto Gestión
Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
Habilidad y experiencia en el trabajo.
Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.
Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
Demuestra una actitud positiva y constructiva.
Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.
Orientación a Resultado y Eficacia Operacional
Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
Habilidad para formular y manejar presupuestos.
Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint
Educación:
Profesional acreditado en áreas afines a las Ciencias Económicas, Sociales, Políticas.
Especialización o maestría en evaluación de políticas públicas, áreas económicas, estadística, y/o sociales
Experiencia:
5 años de experiencia profesional en implementación de programas, preferiblemente con/para el SNU y/o otras agencias de cooperación internacional.
Experiencia especializada de al menos 5 años en seguimiento, y evaluación de políticas, programas, planes o proyectos, preferiblemente en el SNU y/o la cooperación internacional.
Experiencia en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
Experiencia en manejo de datos y estadística
Conocimiento
Conocimiento en el desarrollo de indicadores y difusión de información.
Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja
Idiomas:
Manejo fluido de inglés hablado y escrito
IMPORTANTE
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
