Monitor - Justicia transicional. No de la convocatoria: CO-CT-1143/14
DESCRIPTIVO DE FUNCIONES
I. INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO
Título del puesto: Monitor de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional
Grado del puesto; G4
Lugar de destino: Bogotá
Bajo supervisión directa de Gerente de Fortalecimiento Institucional, Programa DDR
Bajo supervisión general de Subdirectora, Programa DDR Responsabilidades directivas (de gestión) N/A
II. CONTEXTO Y ALCANCE INSTITUCIONAL
Desde Septiembre de 2012 el Programa de DDR creó la Gerencia de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional con el objetivo de brindar acompañamiento y asistencia técnica a la institucionalidad colombiana para la aplicación del marco de justicia transicional para la reintegración de personas desmovilizadas (Leyes 975/05, Ley 1424/10, 1592/12).
El componente de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional trabaja con diversas instituciones como la Agencia Colombiana para la reintegración (ACR), Ministerio de Justicia y del Derecho, Centro de Memoria Histórica, Fiscalía General de la Nación, Oficina del Alto Comisionado para la Paz, entre otras, y posee metas claras de fortalecimiento en temas como diseño e implementación de políticas públicas, generación de capacidad técnica y operativa, fortalecimiento de la coordinación interinstitucional, consolidación de sistemas de información, formación de funcionarios, creación de espacios de debate y construcción de conocimiento, entre otros.
Los procedimientos actuales enmarcados en la lógica de la justicia transicional y la reconciliación, el marco jurídico para la paz y su futuro desarrollo, la construcción de una memoria judicial, individual o colectiva, los desafíos actuales y futuros en materia de desmovilización, desarme y reinserción y la enorme institucionalidad que se ha creado y se está creando para hacer frente a estos procesos, hacen que este componente tenga grandes dimensiones. En materia de fortalecimiento institucional y justicia transicional las entidades encargadas requieren apoyo y refuerzo de la comunidad internacional, al menos para su creación. Por este motivo, desde esta gerencia se llevan actualmente y se encuentran en proceso de construcción un número elevado de proyectos cuyo desarrollo requerirá de un apoyo adicional, tanto en lo administrativo como en el componente técnico.
El cargo de Monitor en Fortalecimiento Institucional tiene el propósito de brindar apoyo técnico, administrativo, de monitoreo y operativo para la implementación del componente.
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Bajo la supervisión directa de la Gerente de Fortalecimiento Institucional del programa DDR de la OIM, el nuevo monitor estará encargado de las siguientes funciones:
1. Apoyar las actividades de planeación del componente de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional del Programa, así como la realización de las actividades propuestas para el logro de objetivos y metas.
2. Apoyar la ejecución de proyectos de fortalecimiento institucional que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del componente.
3. Apoyar las actividades de seguimiento presupuestal a los proyectos y actividades del componente de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional, así como la interlocución con entidades u organizaciones con las que se tengan proyectos.
4. Apoyar al equipo de trabajo de la Gerencia de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional del Programa DDR en todos los aspectos relacionados con solicitudes de contratación, otro si y prórrogas, revisión de informes técnicos de seguimiento y financieros, entre otros.
5. Brindar asistencia técnica permanente a los socios y operadores que implementan proyectos relacionados con el componente de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional.
6. Apoyar las actividades de coordinación para la visibilización y divulgación de los resultados del Componente de Fortalecimiento Institucional y Justicia Transicional.
7. Contribuir al diagnóstico y cuantificación de necesidades, evaluaciones de efectividad de los proyectos y mantener archivos relevantes.
8. Preparar los reportes internos y externos (analíticos y descriptivos) conforme a los procedimientos de la OIM y de acuerdo a las especificaciones dadas por los donantes de los recursos.
9. Solicitar, recolectar, y revisar insumos entregados por las contrapartes para la preparación de los informes.
10. Mantener actualizado el presupuesto y el registro de gastos hechos por cada proyecto bajo la responsabilidad de la Gerencia, de acuerdo con las instrucciones.
11. Realizar distintas gestiones administrativas que demanden los proyectos bajo la responsabilidad de la gerencia, al igual que el seguimiento para garantizar la realización oportuna de las actividades programadas en los proyectos a cargo de la Gerencia, de acuerdo con las instrucciones.
12. Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM.
13. Cualquier otra actividad, que de acuerdo a sus capacidades y experiencia le sea solicitada por el Gerente de Fortalecimiento Institucional del Programa CVP-IS y / o el Coordinador Programa CVP-IS y / o el Jefe de Misión Adjunto y / o el Jefe de Misión de la OIM.
IV. COMPETENCIAS
El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales:
Behavioral
• Capacidad de trabajo en equipo
• Coordinación con equipo de la gerencia.
Accountability
• Cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos.
• Desarrollo por objetivos, manejando los plazos, calidades y costos para la obtención de resultados.
• Acepta y propone críticas constructivas
Orientación al Cliente:
• Establece y mantiene efectivas relaciones de trabajo con las contrapartes y socios.
Aprendizaje Continuo:
• Demuestra interés en mejorar sus habilidades y técnicas.
• Demuestra interés en adquirir destrezas y conocimientos en otras áreas de trabajo.
Comunicación
• Comparte activamente información relevante.
• Comunica claramente sus ideas y escucha con interés las retroalimentaciones
• Escribe clara y efectivamente
Creatividad e Iniciativa
• Siempre busca la manera de mejorar actividades y procesos.
• Proactivamente desarrolla nuevas ideas para resolver problemas
Liderazgo y Negociación
• Identifica oportunidades y propone cambios
• Persigue metas y comparte logros
Trabajo en Equipo
Contribuye a las metas y objetivos del equipo y grupo de trabajo.
V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
- Título Universitario preferiblemente en derecho y/o ciencias sociales.
- Experiencia de tres (3) años en:
- Acompañamiento a proyectos relacionados con áreas de derechos humanos o justicia transicional.
VI. IDIOMAS
Requeridos
- Español
- Ingles
- Lengua materna
- Básico
Convenientes
-CONOCIMIENTO DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO.
-TRABAJO PREVIO CON ENTIDADES DEL ESTADO
-CONOCIMIENTO DE DERECHOS HUMANOS Y DE LA POLÍTICA DE JUSTICIA TRANSICIONAL
-FAMILIARIDAD CON TEMAS JURÍDICOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS
VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE:
PLAZO MÁXIMO PARA APLICAR: 26 de junio de 2014
Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo:
iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página www.oim.org.co.
IMPORTANTE:
Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria CO-CT-1143/14 MONITOR – FORT. INSTITUCIONAL Y JUSTICIA TRANSICIONAL
Es importante mencionar que:
Podrán participar colombianos y extranjeros con permiso/visa de trabajo en Colombia. Para el caso de los extranjeros que no cuenten con permiso/visa de trabajo en Colombia, será responsabilidad del candidato(a) realizar las gestiones necesarias para la obtención del respectivo permiso/visa.
Solo se contactaran las personas seleccionadas para entrevista.
No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior y que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
