El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD – trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.
| Jefe de Proyecto Alianza para el Desarrollo Sostenible e Incluyente EPM – PNUD | 6-February-2017 | Medellin |
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.
El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres – ejes del mandato de la Organización – se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.
Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.
En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.
A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.
Por otro lado, Empresas Públicas de Medellín, EPM, es una empresa Industrial y Comercial del Estado, de naturaleza pública, que presta los servicios públicos de energía, gas, agua y saneamiento y que con fundamento en su Política de Responsabilidad Social Empresarial promueve el desarrollo regional integral sostenible con dimensiones territoriales, cimentada en la participación y apropiación de los actores locales, sujetos protagonistas y responsables de su futuro en sus áreas de influencia, entre ellas la cuenca hidrográfica del Río Porce, en la que se emplazan los proyectos hidroeléctricos de Riogrande I y II, complejo hidroeléctrico Guadalupe-Troneras, Porce II y Porce III, en jurisdicción de 12 municipios en las subregiones Norte y Nordeste de Antioquia, a saber: Belmira, San Pedro de los Milagros, Entrerríos, Donmatías, Santa Rosa de Osos, Angostura, Carolina del Príncipe, Gómez Plata, Guadalupe, Yolombó, Amalfi y Anorí.
En este contexto, EPM Y PNUD coinciden en trabajar con las comunidades e instituciones de la cuenca del río Porce, para que mejoren sus condiciones de desarrollo sostenible, generen alianzas estratégicas y autogestionen su desarrollo en los ámbitos culturales, ambientales políticos, sociales y económicos, promoviendo la paz, la reconciliación, afianzando su identidad regional y el tejido social, acrecentando los servicios ecosistémicos de la cuenca.
Para tal fin han establecido esta iniciativa que busca los siguientes resultados:
Construidas participativamente e implementadas agendas municipales y subregionales de desarrollo territorial sostenible y de construcción de paz en el marco de la agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para municipios de Antioquia seleccionados por el proyecto.
Fortalecidos los sistemas productivos de las cadenas de valor de productos tradicionales y de servicios ambientales, bajo esquemas de sostenibilidad ambiental, social, económica, legal, inclusión de género y proyección regional, con componentes de innovación y articulados con mercados diferenciados para mejorar su productividad y condiciones de resiliencia social y ecológica para enfrentar los cambios ambientales y mejorar las condiciones de vida de la población de los municipios de Antioquia seleccionados por el proyecto.
Capacidades de las instituciones locales y las organizaciones sociales de los municipios de Antioquia seleccionados por el proyecto, fortalecidas para promover el desarrollo territorial sostenible e incluyente, la construcción de paz, la reconciliación y la implementación de acuerdos de paz en lo local.
Estrategia de comunicación, gestión del conocimiento y seguimiento diseñada e implementada para informar, valorar y monitorear las contribuciones del proyecto al desarrollo territorial
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos del Área de Gobernabilidad Democrática Bajo la supervisión directa del Coordinador/a de la Oficina Territorial del PNUD en Antioquia, el/la Jefe del Proyecto Alianza para el Desarrollo Sostenible e Incluyente EPM – PNUD, coordina y es el responsable de los procesos de planificación, ejecución y seguimiento operativo, técnico y financiero del proyecto a nivel territorial y en comunicación permanente con las/los Gerentes de área del nivel nacional.
El/La Jefe del Proyecto coordina las actividades del equipo de profesionales, consultores y expertos vinculados al proyecto, maneja y cuida las relaciones con las autoridades locales, las comunidades y el sector privado de la región de influencia y promueve alianzas estratégicas interinstitucionales para el desarrollo del proyecto y la movilización de recursos, identificando, formulando y gestionando nuevas propuestas, estrategias y acciones que puedan desarrollarse en el marco del proyecto.
FUNCIONES:
El/la jefe de proyecto tiene las siguientes funciones:
Gestión de Recursos:
Articular y supervisar el desarrollo del proyecto en los municipios focalizados garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva de los resultados y productos previstos en el proyecto.
Administrar eficientemente los recursos técnicos, materiales y financieros para la consecución de los resultados establecidos en el proyecto para el territorio.
Gestionar los diversos procesos administrativos, financieros y logísticos del proyecto en coordinación con el/la Coordinador(a) Territorial de Antioquia.
Supervisar, asesorar y asumir la responsabilidad sobre la correcta implementación de los procedimientos administrativos y financieros en terreno.
Coordinar la preparación de los Términos de Referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Comité Técnico y el área administrativa del proyecto y el Centro de Servicios de la oficina central del PNUD.
Promover y establecer alianzas estratégicas y acuerdos interinstitucionales para el desarrollo del proyecto, la consecución de los resultados establecidos y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil, especialmente involucrando a las comunidades afectadas.
Gestión de personal:
Coordinar, supervisar y hacer seguimiento a las actividades del equipo de consultores/ras y expertos/as vinculados/as al proyecto en el territorio.
Garantizar el fortalecimiento de las capacidades de actores relevantes del sector, tales como entidades nacionales, regionales y locales, empresas y comunidades, a través de estrategias de información, comunicación y formación, para lo cual se deben analizar y retomar los insumos y desarrollos alcanzados de proyectos relevantes.
Realizar seguimiento y evaluación de su equipo con el fin de garantizar el cumplimiento de los resultados del proyecto.
Gestión de actividades:
Coordinar y gestionar la realización de las actividades del proyecto garantizando la más amplia participación de los actores relevantes del área de impacto del proyecto.
Asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano sostenible y territorial y el marco programático definido en el documento del proyecto.
Supervisar la implementación de actividades, consecución de logros y metas de comunicación y gestión del conocimiento del proyecto con el propósito que generen conocimiento que sea sistematizable, replicable y transferible a los distintos actores o partes interesadas relevantes.
Promover y garantizar la realización de talleres nacionales, regionales y locales, así como mesas de trabajo, ferias de conocimiento y eventos de socialización internos y externos del proyecto.
Funciones de planeación y seguimiento:
Realizar la programación, asignación, ejecución, seguimiento de los Planes Operativos Anuales y su respectivo presupuesto, garantizando el cumplimiento de las actividades que desarrollan los/las profesionales y técnicos del PNUD en los territorios donde hace presencia el proyecto.
Diseñar e implementar un sistema de indicadores e información eficaz y permanente que garanticen una adecuada comunicación con las áreas o actores asociados con el Proyecto.
Coordinar, realizar y supervisar actividades de planeación y ejecución conducentes a garantizar los requerimientos operativos, de recursos humanos, financieros, técnicos y tecnológicos relacionados con los objetivos del proyecto.
Diseñar y generar junto al equipo del proyecto metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los actores que intervienen en el sector de influencia del proyecto para el cumplimiento de los objetivos del mismo.
Coordinar y realizar la actualización permanente y monitoreo del proyecto para guiar, evaluar y dar cuenta de la gestión del proyecto, sus resultados intermedios y los impactos de la operación, así como informes substantivos semestrales y anuales.
Realizar el seguimiento sustantivo y financiero del proyecto con la Unidad de Planeación Estratégica del PNUD y preparar y presentar los informes al Comité Directivo, al Comité Técnico y al Comité de Seguimiento Territorial del proyecto, así como realizar la convocatoria a cada uno y preparar el orden del día y las respectivas actas.
Coordinar y realizar la construcción de los informes de gestión, monitoreo y evaluación, documentos técnicos y de gestión de conocimiento, en la periodicidad y oportunidad requeridas por las instancias directivas y técnicas del proyecto.
Dirigir y realizar el seguimiento a los contratos y acuerdos de subsidio que se suscriban en desarrollo del proyecto, y de otras actividades que se encomienden, y mantener informado al coordinador/a territorial.
Coordinar la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos y otras herramientas.
Otras funciones relacionadas con el cargo:
Representar al PNUD en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de documentos del proyecto.
Tener disponibilidad para viajar en los territorios de implementación, de acuerdo con el desarrollo de sus funciones.
Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo
IMPACTO DE RESULTADOS
Los principales resultados tienen un impacto en la realización y éxito del proyecto en los 12 municipios que conforman la cuenca del río Porce, de interés para EPM y PNUD; en particular los principales resultados tienen un impacto en el diseño, operación y programación de actividades, la creación de alianzas estratégicas, así como alcanzando la ejecución de los recursos contemplados en el proyecto y en la movilización de nuevos recursos
Competencies
Competencias Corporativas:
Liderazgo
Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada
Genera compromiso, emoción y excelencia individual
Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
Comparte activamente la experiencia y el conocimiento
Innovación
Crea de manera independiente
Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
Versado en conceptos complejos
Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
Desafía deliberadamente lo convencional
Evalúa de manera crítica los métodos establecidos
Gestión del talento
Motiva la excelencia y el compromiso
Modela el pensamiento y la acción autónomos
Eleva los estándares y motiva la excelencia
Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
Amplía el compromiso del equipo
Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
Exige responsabilidad al personal
Comunicaciones
Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
Orienta a los principales especialistas
Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
Prepara y ofrece asesoría experta
Representa al equipo en contextos formales
Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
Contribuye activamente al equipo o a la organización en general
Entrega de Resultados
Pone las nuevas ideas a funcionar
Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivo
Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado
Competencias Funcionales
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje
Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.
Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.
Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
Promueve el aprendizaje organizacional y el intercambio de conocimientos
Genera nuevas ideas y enfoques, investiga las mejores prácticas y propone nuevas formas eficaces de hacer las cosas
Documenta y analiza estrategias innovadoras y nuevos enfoques
Identifica y comunica oportunidades para promover el aprendizaje y el intercambio de conocimientos
Desarrolla la conciencia de los diversos recursos de aprendizaje externa / interna y de intercambio de conocimientos
Eficacia Operacional
Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.
Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada.
Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos.
Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos.
Construcción de Alianzas Estratégicas
Mantenimiento de una red de contactos
Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas
Analiza y selecciona materiales para el fortalecimiento de alianzas estratégicas con socios y partes interesadas
Establece y fomenta la comunicación positiva con los socios
Identificación y creación de asociaciones
Establece alianzas efectivas con socios y redes, teniendo en cuenta las oportunidades pertinentes al mandato del PNUD y la agenda estratégica.
Sensibiliza a los socios, los donantes y otras organizaciones internacionales sobre la agenda estratégica del PNUD para la identificación de áreas de trabajo conjunto.
Desarrolla relaciones positivas con la sociedad civil para construir y/o fortalecer el mandato del PNUD.
Identifica las necesidades y las capacidades de intervención de las contrapartes, clientes y socios potenciales.
Muestra iniciativa, establece salidas difíciles para él / ella y está dispuesto a aceptar nuevas asignaciones de trabajo
Asume la responsabilidad para el logro de resultados acordados dentro de los plazos establecidos y se esfuerza hasta que se alcancen resultados exitosos
Promueve la agenda del PNUD en reuniones interinstitucionales
Movilización de Recursos
Proporcionar insumos a las estrategias de movilización de recursos
Analiza la información / bases de datos de los donantes potenciales y reales
Required Skills and Experience
Educación:
Profesional en ciencias sociales, económicas, administración de empresas, ingeniería industrial, ciencia política, administración pública, ciencias agropecuarias o ambientales.
Especialización en áreas afines con conocimiento en formulación y gestión de proyectos de desarrollo regional, construcción de paz, trabajo social comunitario, evaluación y seguimiento de proyectos sociales, económicos y ambientales, preferiblemente conocedor de la región donde se desarrollará el proyecto.
Experiencia:
Mínimo siete (7) años de experiencia relacionada en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo regional sostenible con participación comunitaria y concertación con autoridades locales.
Dentro de los siete (7) años de experiencia requerida, cuenta con mínimo tres (3) años de experiencia en la gerencia, coordinación, supervisión o cargos de responsabilidad en la ejecución de proyectos sociales, regionales y de construcción de paz.
Experiencia demostrable en construcción y consolidación de alianzas entre diferentes actores del sector privado, público, academia y sociedad civil entre otros
Experiencia en el uso de computadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) y el conocimiento de los paquetes de hojas de cálculo y bases de datos y en el manejo de sistemas de gestión basados en la web.
Idiomas:
Español fluido hablado y escrito. Inglés hablado y escrito (deseable)
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