Convocatoria laboral Cargo Gerente Regional de Alianzas Corporativas
UBICACIÓN: Preferiblemente Colombia o Panamá.
Tipo de Contrato: Definido
PERFIL DEL PUESTO:
El equipo del Desarrollo de Miembros es el responsable de prestar apoyo a los Miembros en la entrega de la estrategia de Desarrollo de Miembros de Save the Children. El Gerente Regional de Allianzas Corporativas es un puesto requerido por los Miembros y las Oficinas de País, con la responsabilidad de prestar apoyo a los Miembros y Oficinas de País en la región de Latinoamérica y el Caribe en el desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de recaudación de fondos corporativos. El objetivo esencial es hacer crecer el importe total recaudado a través de alianzas con empresas de la región, centrándose en los principales mercados.
Elementos clave que incluye:
Crear y apoyar el cumplimiento de la estrategia para la recaudación de fondos corporativos en la región de Latinoamérica y el Caribe
Ser mentor para futuros recaudadores de fondos corporativos y desarrollar la capacidad de los equipos locales de recaudación de fondos.
Trabajar con todas las partes interesadas (externos e internos) para descubrir las oportunidades empresariales regionales.
Construir una cultura de innovación.
Garantizar la integración efectiva de la recaudación de fondos corporativos, recaudación de fondos individuales, programas, comunicaciones e incidencia de campaña.
Alcance del puesto: Reporta a: Jefe Regional de Desarrollo de Mercados para las Américas, en el equipo de Desarrollo de Miembros, con apoyo de la oficina Regional de Latinoamérica y Save the Children Noruega.
Dimensión del puesto:
• Se requiere un alto nivel de conocimiento especializado de alianzas corporativas
• Alto nivel de comprensión de la gestión del conocimiento y el intercambio de habilidades.
• Manejo de las partes interesadas y comunicación eficiente con las 5 organizaciones miembros y oficinas en los países SCI en LAC Prioridad de apoyo debe ser de acuerdo a lo siguiente:
1) Los tres miembros más pequeños de la región (Honduras, Guatemala, Republica Dominicana).
2) Miembros futuros (Colombia)
3) Mercados de inversión del equipo de Desarrollo de Miembros de gran interés para el sector empresarial (México, Brasil).
4) La búsqueda de oportunidades regionales que incluyen varios países de la región sin limitarse a los países prioritarios mencionados anteriormente.
5) Otras Oficinas de País de LAC.
AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:
1) Soporte Técnico
Apoyo a SC Honduras, Guatemala, República Dominicana y los mercados del equipo de Desarrollo de Miembros, en la aplicación y seguimiento de las estrategias y planes de las asociaciones empresariales. Esto incluye el entrenamiento, desarrollo de propuestas, acompañando al personal a reuniones si es necesario, compartiendo la información de contactos pertinentes cuando sea posible.
Apoyar a estos países prioritarios en el empaquetamiento de sus programas y apoyar con el contenido fundamental de SCI para propuestas y lanzamientos corporativos.
2) Llevar oportunidades a la región
Centrarse en desarrollar nuevas asociaciones empresariales en estos países prioritarios mediante la promoción de la cartera programática de LAC a los titulares de cuentas empresariales en otros Miembros de Save the Children:
Donde no exista un equipo de recaudación de fondos corporativos de país (ejemplo Panamá), buscar directamente alianzas de corporaciones para la región.
Trabajar con titulares de cuentas de alianzas existentes entre los miembros para maximizar el potencial de las alianzas empresariales existentes en la región.
Trabajar con los programas de Save the Children International (SCI) y los equipos Miembros de LAC para desarrollar una cartera global de proyectos de SCI y prepararlos apropiadamente para las compañías.
Mantener la base de datos de esta cartera programática actualizada y promoverla entre los Miembros con equipos Corporativos interesados en el financiamiento de la región.
3) Desarrollar entrenamientos y herramientas
Asegurarse que los procesos y diligencia de aprobación de aceptación de donaciones están establecidos en los países prioritarios y de acuerdo con los criterios operados por los Miembros de SCI y con los protocolos de recaudación de fondos globales.
Inculcar y reforzar las mejores prácticas en torno al trabajo con Miembros en sus responsabilidades de gerentes de cuentas y sub-cuentas, asegurando que los gerentes de cuentas corporativas tengan la oportunidad de opinar y ayudar a diseñar las oportunidades de recaudación de fondos locales, de acuerdo a la dirección estratégica mundial.
Desarrollar un programa de capacitación para la recaudación de fondos corporativos en la región, incluyendo el manejo de relaciones, habilidades de discursos de venta y la investigación de prospectos
Trabajar con el programa de SCI y los Miembros de LAC, Comunicaciones y Finanzas para definir e agregar requerimientos de reportes de donantes.
Asegurarse de que todas las herramientas globales de SCI y documentos pertinentes para la recaudación de fondos corporativos estén disponibles en español y sean conocidos por los recaudadores de fondos corporativos regionales.
Liderar cualquier evento de intercambio de habilidades o iniciativas para fomentar la capacidad de asociaciones corporativa a través de la membresía.
Crear herramientas para cada país para realizar un seguimiento de la eficacia de su programa Corporativo.
4) Gestión del Conocimiento
Mantenerse al día sobre las tendencias en el sector empresarial para identificar oportunidades en el sector para SCI y los Miembros en LAC.
Mantenerse al día sobre las tendencias de compromiso empresarial con organizaciones no lucrativas (Responsabilidad Social Empresarial, Mercadeo Relacionado con Causa, Alianzas con Valores Compartidos, Derechos del Niño y Principios Empresariales, donaciones filantrópicas, donaciones en especie, donaciones de empleados/voluntariado, etc.).
Mantenerse al día sobre las nuevas políticas y orientaciones relacionados con la gestión de donantes y la recaudación de fondos elaboradas por el Grupo Global de Alianzas Corporativas
Identificar y compartir las mejores prácticas en todas las áreas de alianzas corporativas de los programas de alianzas corporativas de SCI y programas de competidores exitosos.
Consolidar resultados a nivel de país, presupuestos y proyecciones con el fin de tener una visión total del programa corporativo a nivel regional.
Ser responsable por el presupuesto para esta posición, dando retroalimentación regular a las principales partes interesadas.
HABILIDADES Y COMPORTAMIENTOS (Valores de SCI en la práctica) Rendición de cuentas:
Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exige rendición de cuentas de su equipo y socios en el cumplimiento de sus responsabilidades – dándoles la libertad para cumplir en la mejor forma que estimen conveniente, proporcionando el desarrollo necesario para mejorar el rendimiento y la aplicación de las consecuencias apropiadas cuando no se logran resultados.
Exigencia:
Fija metas ambiciosas y desafiantes para sí mismo y su equipo, asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y alienta a su equipo a hacer lo mismo.
Comparte ampliamente su visión personal de Save the Children, se involucra y motiva a los demás
Orientado al futuro, piensa estratégicamente y en una escala mundial.
Colaboración:
Accesible, buen escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de personas.
Creatividad:
Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras. Dispuesto a asumir riesgos disciplinados.
Integridad:
Honesto, fomenta la apertura y transparencia, demuestra los más altos niveles de integridad.
FORMACIÓN
Título universitario en negocios/mercadeo, ciencias sociales o una disciplina relacionada.
EXPERIENCIA Y HABILIDADES
Experiencia trabajando en alianzas con empresas nacionales e internacionales en dos o más mercados en las Américas.
Historial comprobado en el cierre de nuevos negocios. (mínimo 5 años)
Buen conocimiento de todos los aspectos de las asociaciones empresariales Experiencia significativa en negociación y el mantenimiento de las alianzas empresariales de varios niveles (RSE, Sostenibilidad, Alianzas con Valores Compartidos, Derechos del Niño y Principios Empresariales, filantropía, el marketing con causa, compromiso de los empleados, etc.)
Experiencia trabajando en una función de apoyo central apoyando a múltiples miembros/mercados y apoyando el equipo de forma remota y que no son subordinados directos.
Trayectoria empresarial comprobada.
Capacidad para obtener y asegurar el apoyo de un equipo de proyecto diverso para alcanzar los objetivos acordados
Capacidad para trabajar por iniciativa propias sin supervisión.
Capacidad para pensar creativamente y estratégicamente.
Gerente de Proyecto con la habilidad comprobada de planificar y manejar actividades que completen proyectos complejos a tiempo y dentro de presupuesto. Excelente habilidades de comunicación.
Capacidad de influenciar y motivar a otros y de fomentar la colaboración para conectar con una amplia gama de personas de todos los niveles y en culturas diferentes y de actuar con credibilidad, tacto y diplomacia.
Fluidez verbal y escrita en inglés y español.
Igualdad de Oportunidades
Se requiere que el titular del puesto lleve a cabo las funciones de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI
Salud y Seguridad
Se requiere que el titular del puesto lleve a cabo las funciones de acuerdo a la política y los procedimientos de Salud y Seguridad de SCI
Responsabilidades adicionales:
Los deberes y responsabilidades establecidas anteriormente no son una lista exhaustivas y se puede requerir que el titular del puesto lleve a cabo tareas adicionales dentro de lo razonable relativo a su nivel de conocimientos y experiencia.
Se estarán recibiendo hojas de vida y cartas de interés en la cuenta de correo: recruitmentscilac@savethechildren.org hasta el 15 de Abril de 2015.
