OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Implementar y evaluar el impacto del componente de fortalecimiento comunitario, brindar acompañamiento psicosocial y gestión institucional para el desarrollo del proyecto “Fomento del desarrollo socio-económico y apoyo a la construcción de la paz en comunidades vulnerables de zonas rurales en contexto de conflicto armado de Arauca y Huila, Colombia”
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO
- Implementar las actividades de fortalecimiento organizativo y social requeridas a partir del diagnóstico y la línea de base.
- Promover acciones resilientes y de gestión social que empoderen a las comunidades de sus procesos de desarrollo.
- Facilitar la coordinación interinstitucional alrededor del desarrollo comunitario y el fortalecimiento de las organizaciones sociales
- Asesorar el proceso de gestión y operación de las formas asociativas que surjan durante el proyecto o que ya estuviesen presentes en las comunidades beneficiarias.
- Respetar las normas de seguridad en operaciones y procedimientos y principios institucionales
- Informar permanentemente al coordinador local del proyecto, los avances del proyecto, inconvenientes, cambios requeridos
- Elaborar los insumos necesarios de su componente para la sistematización del proyecto
- Asegurar durante el desarrollo del proyecto la incorporación del componente de género y de prevención de violencia.
- Otras asignadas por el Coordinador Local y relacionadas directamente con su cargo.
- Efectuar un diagnóstico del nivel de desarrollo de las organizaciones comunitarias presentes en las comunidades beneficiarias y construir los indicadores de la línea de base del componente del proyecto.
- Brindar acompañamiento psicosocial a los casos identificados posibilitando la articulación de procesos con las instituciones competentes.
- Analizar conjuntamente con las comunidades y entidades presentes en la zona una estrategia específica de fortalecimiento de las capacidades de autogestión y fortalecimiento de la organización comunitaria.
- Realizar talleres de liderazgo, participación social y construcción de ciudadanía con comunidad.
- Realizar talleres de planeación participativa y construcción de Planes de desarrollo comunitario.
Garantizar la confidencialidad de la información institucional
- Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad
- Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O)
- Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo.
REQUISITOS
EDUCACIÓN
Formación profesional en Trabajo Social, Psicología, sociología
EXPERIENCIA
Experiencia de 2 años en formulación, manejo y dirección de proyectos comunitarios.
Experiencia de 1 año de trabajo con población vulnerable, desplazada, afectada por el conflicto armado interno, derechos humanos, prácticas de paz de origen comunitario.
Experiencia en la gestión de equipos de trabajo interculturales / pluridisciplinarios.
Experiencia en trabajo con comunidades desplazadas.
Experiencia en proyectos de atención humanitaria, reactivación económica, atención psicosocial.
CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS
Conocimiento del marco legal referente a la promoción y protección de los derechos y deberes de la población desplazada y del sistema nacional de atención integral a población desplazada (SNAIPD).
En Informática (manejo de Word, Excel, Power Point, correo electrónico e internet)
Habilidades como facilitador e instructor.
OTROS REQUISITOS.
Flexibilidad en los horarios y días de trabajo
Persona sin vinculación o relación alguna con el Conflicto Armado Interno.
Experiencia y trayectoria en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja (Deseable)
Habilidad en la redacción de informes precisos, estructurados y coherentes.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto
CAPACIDAD INTEGRAL
DEL SERVICIO
Actitud de colaboración y respeto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos
SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD
Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia
NIVEL DEL CARGO
CAPACIDAD DE PLANEACIÓN
Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución.
CAPACIDAD DE GESTIÓN
Desarrollar ejercicios de dirección, coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización.
COMUNICACIÓN
Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el desarrollo eficiente de las funciones.
LIDERAZGO
Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Fecha de publicación 24 de Junio de 2014
Fecha de cierre 30 de Junio de 2014
Lugar de trabajo Arauca
Tipo de contratación A través de empresa temporal
Sueldo Básico Mensual $1.500.000
Recepción de Hojas de Vida
convocatoria.cr@nases.co
Indispensable al enviar hoja de vida escribir específicamente en ASUNTO: CIUDAD O REGIÓN Y CARGO para el cual se postula y anexar diplomas y certificaciones de soporte. Las hojas de vida que no cumplan con este requisito no serán tenidas en cuenta.
SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA - CRC
